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会计专业毕业生就业意向及其影响因素分析 王亚迪[摘要]本文基于对东北财经大学2015年毕业生进行问卷调查获得的相关数据，运用最优尺度回归分析方法，在与一般专业毕业生就业意向对比的过程中得出有关会计专业毕业生就业意向的特点会计专业毕业生意向起薪受人力资本投资的影响：会计专业毕业生意向起薪受家庭因素的影响；会计专业毕业生意向起薪受市场供求的影响；会计专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作；会计专业毕业生就业意向受性别歧视的影响；会计专业毕业生就业意向受实践经验的影响，基于此提出相应建议[关键词]大学生就业；会计专业毕业生；就业意向；最优尺度回归：F241.4 ：A ：1008-4096（2017）01-0091-07一、问题的提出会计专业作为热门专业，每年都有大量毕业生涌入劳动力市场同时，由于会计工作实用性很强，很多非会计专业毕业生以及社会人员也可能进人会计劳动力市场据统计，2014年，中国会计从业人员已经超过全国总人口的1%，成为世界独有的“会计超级大国”会计专业毕业生面临着日益严峻的就业形势因此，了解会计专业毕业生基本就业期望及其影响因素，对解决会计专业毕业生就业问题至关重要。

国外对就业意向的研究较早，Parsons认为，在职业选择过程中，主要受三个因素影响：对工作性质和环境的了解；对自我爱好和能力的认识：两者之间的协调和匹配Rogers认为，应该重视个人特质，让当事人认识自我，将择业问题重点由原来的职业资格分析转为重视个人特质Ginzberg和Super认为，职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程，学校的择业教育不应只局限于对择业期的就业安排Lent等认为，人文软环境和个人兴趣对个人职业价值观产生重要作用Bordin认为，在职业选择中个人的内在动力和心理需要非常重要国内研究就业意向的文献，大多是对意向单位、意向地区、意向起薪、专业就业前景的态度、择业标准等方面进行分析龚丽华等通过对广西6所高校1157名毕业生进行抽样调查发现，国有企业是毕业生首选就业单位，西部地区、农村地区对毕业生的吸引力不强，女毕业生在职业选择上更偏好于较为稳定的工作等赵建辉以山东财经类毕业生为例调查发现，毕业生就业薪酬期望值偏高，就业时首要考虑的因素是工资，就业地域偏向家乡所在地张体勤认为目前毕业生就业预期普遍降低，毕业生选择职业主要考虑的因素是发展空间、条件待遇和专业对口，1/3以上的毕业生对是否回家乡持“无所谓”的态度。

因为所选样本不同，就业意向选择既有一致的地方，也有部分存在对立的观点目前对毕业生就业意向影响因素的已有研究较少，并且大部分研究都是从社会学或心理学方向着手，同时从经济学角度进行实证分析也占一部分，赖德盛和吉利利用劳动力市场分割理论，将劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场，将毕业生的择业去向归结为毕业生观念落后文新华等通过调查发现，个人发展前景、兴趣爱好、经济收入以及自己是否适合该工作是影响毕业生就业意向的主要因素杨四海和陈玉君从社会学角度对毕业生择业特点进行分析发现，毕业生具有强烈的功利思想，盲目追求政治权利，偏安城市等发达地区王天营等借助卡方分布拟合模型进行统计显著性检验发现，不同专业毕业生对所学专业与毕业后可能从事工作关系的认识存在差异对于毕业生就业意向的讨论大多侧重于对现象的描述，而缺乏深层次的理论剖析政策建议不够全面，缺乏可行性和针对性针对以往研究的不足，本文尝试从经济学、社会学和心理学多个角度，运用人力资本理论、工作搜寻理论、供求理论以及非经济学理论，对会计专业毕业生就业意向及其影响因素进行探析，并提出相应建议二、数据来源和模型设立本文所使用的数据是在东北财经大学就业指导中心的支持下通过对东北财经大学2015年毕业生进行抽样调查獲得的。

本次调查共发放问卷1500份，最后收回1469份，剔除无效样本64份，有效样本为1405份，问卷回收率和有效问卷回收率分别为97.9%和93.6%其中，关于会计专业毕业生的问卷共发放500份，回收494份，有效样本为467份，问卷回收率和有效问卷回收率分别为98.8%和93.4%问卷由基本情况、就业意向基本构成、量表三部分构成，样本数据的统计情况绘制成表为了便于对结果进行分析，本文对变量中的所有选项进行赋值（除多选外），比如性别变量，“男”赋值为1女”赋值为2；将来意愿工作地区，“生源所在地”赋值为1，“大连”赋值为2，“北上广深”赋值为3，“其它”赋值为4建立以意向起薪为因变量的模型，探索影响会计专业毕业生意向起薪的相关因素，考虑到问卷调查所获得的数据均为有序分类或无序分类的数据，采用一般回归难以进行准确的拟合，而最优尺度回归法通过将不同类别属性的变量赋值最终计算出的优化线性回归能处理各种类型的数据因此，本文使用SPSS21.0软件中的回归模块下的最优尺度回归程序进行分析计算设立模型如下：其中，Y为因变量意向起薪，X为自变量，p为待估的标准化系数，I为随机误差项三、实证分析（一）会计专业毕业生意向起薪最优尺度回归模型估计结果意向起薪即保留工资，若在工作搜寻过程中获得的工资大于等于保留工资，求职者将停止搜寻而进入劳动力市场；若在工作搜寻过程中获得的工资小于保留工资，求职者将继续搜寻。

求职者最终确定的保留工资，将使求职者预期的边际成本等于边际收益，毕业生意向起薪的高低直接决定着毕业生是否能够完成初次就业，在劳动力市场上存在着信息不对称，毕业生在完成工作搜寻之前只能了解到相关职业的大致工资分布，并不了解具体某个企业所提供的薪资及福利水平，若不加考虑地签订一份工作，就会失去追求更高报酬的机会，若在劳动力市场上一直进行工作搜寻，产生的机会成本和直接成本越来越多因此，毕业生在进行工作搜寻之前需确立自己的意向起薪以决定何时接受一份工作 从问卷中筛选出15个可能影响意向起薪的因素并对其进行回归，最终只有7个因素通过了显著性检验，回归模型有统计学意义，容差值反映了各自变量之间没有较强的共线性由系数和原始变量编码的含义可知：会计专业男毕业生意向起薪比女毕业生意向起薪高；会计专业毕业生学历越高，意向起薪越高；认为自己专业就业前景越好，意向起薪越高；愿意在自己所学专业领域内工作者意向起薪低：对学校提供的就业指导服务越不满意，意向起薪越高：在没有意向单位的情况下，为毕业打算积极找工作的会计专业毕业生意向起薪低，毕业打算继续深造的会计专业毕业生意向起薪高：认为父母有一定社会地位的会计专业毕业生意向起薪高。

由表1可知，会计专业毕业生对自己专业就业前景的态度与其意向起薪有显著相关性，认为自己专业就业前景越好的毕业生意向起薪越高认为自己专业就业前景好，未来很有可能找到工资福利较好的工作，自然会有较高的意向起薪会计专业毕业生对于本校的就业指导服务中心的服务满意度与其意向起薪有显著相关性对学校就业指导服务满意度越低的会计专业毕业生其意向起薪越高，会计专业毕业生对学校的就业指导服务满意度低，就是认为学校的就业服务不足以使其意向起薪达到满足，从侧面体现出了会计专业毕业生意向起薪相对较高愿意在自己所学专业领域内工作的会计专业毕业生意向起薪低，自己所学专业领域外的工作可能工资福利更高但是会计专业毕业生愿意在自己所学专业领域内工作，放弃一部分工作机会的搜寻则会计专业毕业生意向起薪低二）会计专业毕业生意向起薪相关影响因素1.会计专业毕业生意向起薪受人力资本投入的影响由表1可知会计专业毕业生意向起薪与学历存在顯著相关性，而且，对于所有影响意向起薪的因素，学历的重要性最大为0.311因此，对会计专业毕业生而言，学历越高其意向起薪越高对于个人来说，由成本一收益分析法可知，如果前期投入的时间、物质成本及由于放弃工作机会而形成的机会成本越多，则此人预期未来会有相对较高的收益与生产率。

劳动者所接受的教育越多，知识技能和能力素质得到相应的提升，劳动者在劳动力市场上占有的优势越多，越能符合各种工作岗位的职业要求，就可以选择具有更好工作环境的工作，进而提高劳动生产率，最终获得较高的劳动收入同时，在信息不对称的劳动力市场上，对于劳动力的需求方来说，学历是用人单位雇佣劳动力时识别劳动者劳动生产率的重要信号之一，更高的受教育水平意味着较低的监督成本，为了降低监督成本，雇主会优先选择学历高的人受教育越多的人，年龄一收入曲线越高，反之则越低初中生收入最低，研究生收入最高由本文调查数据的统计结果可知，在自己毕业后却没有意向单位的情况下，41.0%的会计专业毕业生的毕业打算为选择继续深造，49.6%的会计专业毕业生的毕业打算为选择积极找工作，将毕业打算与意向起薪做相关性检验，发现两者存在显著负相关，则选择继续深造的毕业生有更高的意向起薪，选择积极找工作的毕业生意向起薪相对较低2.会计专业毕业生意向起薪受家庭因素的影响由表1可知，认为父母有一定社会地位的会计专业毕业生意向起薪高工作搜寻结束或停止的最优点是边际收益等于边际成本的时间点，对会计专业毕业生而言，父母是否有一定社会地位影响其意向起薪的高低。

由本文调查数据的统计结果可知，23.0%的会计专业毕业生认为父母没有一定的社会地位50.0%的会计专业毕业生实际上不很清楚父母是否有一定的社会地位，27.0%的会计专业毕业生认为父母有一定的社会地位父母社会地位对意向起薪有影响可能表现在两个方面：父母有社会地位可能是家庭比较富裕，对于会计专业毕业生而言，他们没有自己的初始财富，当家庭比较富裕时，工作搜寻者的条件工资较多，他们有更多的支持保障他们搜寻工作的顺利进行，他们的搜寻时间更长，对工资的期望更高同时，对于家庭较为富裕的毕业生而言，在校时由于家庭富裕，所以消费较高，而为了毕业后仍然保持较高消费，需要较高工资支持，这样同样会导致意向起薪较高而那些家庭不富裕的毕业生在上学时已经花费了家里的一大笔钱，因而他们急于尽快找到一份工作同时，在校时消费较低，进入社会后不需要太高的工资支持以保持原来的消费水平，所以意向起薪较低父母有社会地位可能表现为人脉资源多，可以了解到更多的就业信息，缓解劳动力市场上的信息不对称在同样的时间内了解到更多的信息可以减少搜寻时间成本，在更多的就业机会中挑选自己心仪的工作3.会计专业毕业生意向起薪受市场供求的影响由本文调查数据的统计结果可知，对于会计专业毕业生和一般专业毕业生来说，在3501-4500元的意向起薪范围内，两者所占比率相当，而在2501-3500元的意向起薪范围内，会计专业毕业生所占比率大，在4500元以上的意向起薪中，会计专业所占比率小。

会计人才市场供求存在结构性差异，低层次会计人才供过于求，高层次会计人才供不应求，严重匮乏在2501-3500元的意向起薪范围内，会计专业毕业生所占比率大，正是由于普通会计人才市场已经达到饱和据统计，全国1089所本科院校中设置会计专业的高校有508所，在校人数从1998年的12.6万人增加到2007年的80.8万人在普通会计人才市场上，有大量会计从业者的供给，但是，会计职位对会计人员的需求却相对少，这就使得会计从业者的薪资水平相对较低会计专业毕业生正是认识到了这一点，因而在2501-3500元的意向起薪范围内，会计专业毕业生所占比率比一般专业毕业生所占比率大与此同时，社会上高级财务管理人员需求仍然很大，现在拥有会计从业资格证的虽有一千多万人，但是，拥有注册会计师资格证的人却很少：广大基层地区由于城乡差距，会计人才短缺问题一直存在，比如外出作业工程等，由于工作环境较差而很少有会计人才的流入，对于这两种会计人才的需求而言，供给相对较少三）会计专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作 由本文调查数据的统计结果可知，会计专业毕业生相对于一般专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作26.9%的会计专业毕业生意愿在生源所在地工作，3。