2024年度江苏省企业培训师（二级）模考预测题库(夺冠系列).docx

2024年度江苏省企业培训师（二级）模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共60题)1、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C2、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A3、网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能A. 电子邮件B. 多媒体教材C. 考试评测D. 作业管理试题答案：A4、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B5、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B6、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B7、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的人D. 尽快完成任务，多留一点时间学习的人试题答案：C8、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的，告知你的一位同学找你有事。

这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D9、（）不是培训教材的选择方法A. 就地取材法B. 集体合编法C. 移花接木法D. 拼接法试题答案：B10、针对每一实操考核项目设立考核小组小组成员一般不少于（）位A. 2；B. 3；C. 4；D. 5试题答案：B11、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A12、国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》将普通话划分为（）A. 三级三等；B. 三级六等；C. 三级九等；D. 三级十二等试题答案：B13、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A14、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A15、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

A. 工作技能B. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D16、以下属于企业员工群体素质描述的是（）A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D17、在PowerPoint2010中，可以借助（）完成幻灯片快速配色A. 板式；B. 格式刷；C. 主题；D. 母版试题答案：C18、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题A. 心理障碍B. 心理素质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A19、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C20、（）的目的在于进一步巩固所学知识和技能，培养学员独立工作的能力A. 巩固新课B. 布置课后练习C. 讲授新课D. 组织教学试题答案：B21、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B22、人力资源开发与管理中的人际关系是指（）A. 人与人的经济关系B. 人的社会关系C. 人与人之间的心理关系（心理距离）D. 上下级及同事间的关系试题答案：C23、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练。

A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D24、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A25、根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B26、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A. 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C. 按照劳动契约，属于勤勉的范畴D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择试题答案：D27、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf试题答案：D28、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制A. 能力B. 业绩C. 思想道德D. 能力和业绩试题答案：D29、任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。

A. 气氛B. 人员结构C. 后勤保障D. 情感沟通试题答案：C30、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：A31、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项试题答案：C32、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上A. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A33、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C34、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D35、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A36、培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）A. 统一的模式B. 内在的逻辑性C. 方式的系统性D. 统一的格式试题答案：B37、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D38、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C39、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B40、岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件A. 准备B. 完成C. 分析D. 调查试题答案：B41、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A42、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊试题答案：A43、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D44、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。

A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D45、以下反映职业态度的是从业人员的（）A. 工作表现B. 工作标准C. 工作贡献D. 工作能力试题答案：A46、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改试题答案：B47、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）A. 培训实施B. 培训需求C. 培训转移D. 培训评估试题答案：C48、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C49、以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）A. 演示法模式B. 传递接受模式C. 示范训练模式D. 指导发展模式试题答案：A50、以下属于现场教学制的是（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A51、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意。