南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业2参考答案17.docx

南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业2参考答案1. 美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔·戈尔曼在其所著《情绪智力》一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是( )A.智商B.情商C.寿命D.相貌参考答案：B2. 面试方法不易获得的素质是( )A.仪表B.风度C.情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D3. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D4. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响 )A.正确B.错误参考答案：A5. 托兰斯创造性思维测验适用于( )A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案：D6. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观 )A.正确B.错误参考答案：B7. 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应 )A.错误B.正确参考答案：B8. 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。

)A.正确B.错误参考答案：A9. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题 )A.正确B.错误参考答案：B10. 机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力 )A.正确B.错误参考答案：A11. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格 )A.正确B.错误参考答案：B12. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB13. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作 )A.正确B.错误参考答案：B14. 下列属于行为性题目的是( )A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A15. 艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险 )A.正确B.错误参考答案：B16. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD17. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A18. 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。

)A.正确B.错误参考答案：B19. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则 )A.正确B.错误参考答案：A20. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD21. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE22. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解 )A.正确B.错误参考答案：A23. 工作说明书中应该能够反映出受试者的( )、( )、( )和其他素质A.知识B.经验C.技能D.绩效E.能力参考答案：ACE24. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为( )A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测评参考答案：CD25. 16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性 )A.正确B.错误参考答案：B26. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )。

A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D27. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做( )观察A.协助性B.加入性C.参与性D.直接性参考答案：C28. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平A.被评者B.测评者C.被测人D.评试者参考答案：A29. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D30. 与中国古代科举制的废除最接近的年代是( )A.公元1800年B.公元1840年C.公元1860年D.公元1900年参考答案：D31. 在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型 )A.正确B.错误参考答案：B32. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据 )A.正确B.错误参考答案：A33. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE34. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化。

)A.正确B.错误参考答案：A35. 有时，人们会把内容效度和表面效度混淆事实上两者的含义是相同的表面效度是指测评工具在使用者或被评估者的主观认识上觉得有效的程度 )A.正确B.错误参考答案：B36. 评价中心的特点包括( )A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD37. 个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫( )A.二元因素B.三元因素C.复合因素D.多元因素参考答案：A38. 此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 )A.正确B.错误参考答案：B39. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD40. 韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一 )A.正确B.错误参考答案：B41. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案：ABCD42. 以下不属于特殊能力的选项是( )A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C43. 情景模拟适用于( )。

A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D44. 无领导小组讨论的题目设计原则有( )A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC45. 下列属于引导性问题的有( )A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD46. 中国古代中正定品依据包括( )A.家世B.智商C.行状D.颜值参考答案：AC47. 正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准 )A.正确B.错误参考答案：B48. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里 )A.正确B.错误参考答案：B49. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD50. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴 )A.错误B.正确参考答案：B。