学校中层干部管理工作流程大全7篇.doc

学校中层干部管理工作流程大全7篇 　　大力推进依法治校，促进学校制度建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关干部人事管理规定，结合教育工作实际，制定本办法以下是我为您推荐 　　中层干部管理工作流程大全1 　　无任用推荐工作流程 　　一、党委组织部制定无任用推荐工作方案，制作推荐表 　　二、党委组织部向相关分党委（党总支）发放推荐表 　　三、相关分党委（党总支）的教职工自行填写推荐表，并在规定时间内将推荐表投入党委组织部设立的投票箱 　　四、党委组织部回收推荐表，统计票数 　　五、党委组织部对推荐情况进行统计汇总和研究分析，形成推荐情况报告，向学校党委汇报　　中层干部管理工作流程大全2 　　干部挂职锻炼工作流程 　　一、党委组织部发布工作通知，组织报名 　　二、有意向的干部填写《xx大学干部挂职审批表》，并将原件交至党委组织部 　　三、党委组织部汇总报名情况，向学校党委领导汇报 　　四、学校党委确定人选 　　五、党委组织部按规定办理相关手续　　中层干部管理工作流程大全3 　　中层干部因私出国（境）审批流程 　　一、中层干部本人下载填写《中层干部因私出国（境）请假审批表》。

　　二、报所在单位行政正职签字盖章 　　三、报所在分党委（党总支）书记签字盖章 　　四、通过OA起草题名为”关于xxx同志因私出国（境）请假审批’的请示报告，并将纸质版《审批表》扫描成PDF文件作为附件上传，报学校办公室秘书科 　　五、学校办公室与党委组织部对接，完成后续审批后，由组织部通知干部领取因私出国（境）证件　　中层干部管理工作流程大全4 　　中层干部申办因私出国（境）证件流程 　　一、中层干部本人下载填写《中层干部办理因私出国（境）证件申请表》 　　二、报所在单位行政正职签字盖章 　　三、报所在分党委（党总支）书记签字盖章 　　四、将纸质版《中层干部办理因私出国（境）证件申请表》提交党委组织部后，组织部开具用于办理证件的给天津市出入境管理局的函件　　中层干部管理工作流程大全5 　　中层干部兼职审批流程 　　一、中层干部本人下载填写《xx大学中层干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等机构兼职情况审批表》或《xx大学中层干部在企业兼职、参与科技成果转化情况审批表》 　　二、所有兼职均须提交兼职单位的邀请函，在企业兼职需额外提供本人对于兼职必要性的说明 　　三、报所在分党委（党总支）书记签字盖章。

　　四、将纸质版《审批表》提交党委组织部，组织部进行初步审核后，由组织部在OA起草请示报学校党委审批　　中层干部管理工作流程大全6 　　非处级系所中心主任调整工作流程 　　一、请示 　　调整非处级系、所、中心负责人的请示标题为”关于xx同志担任xx学院xx系（所、中心）主任（副主任、所长、副所长）的请示’；请示抬头为”党委组织部并有关领导’；请示内容应当包括人选调整理由和民主推荐、征求意见、确定考察对象、民主考察、确定拟任人选等环节的具体做法特别是召开党政联席会议的时间、参加范围和讨论决定等情况应当在请示中明确体现请示应当以分党委（党总支）名义上报并加盖公章 　　二、填写《xx大学非处级系、所、中心负责人考察表》 　　考察表须准确完整填写各项信息，其中”基层党组织考察意见’一栏应对建议人选的德、能、勤、绩、廉等方面给出明确具体的评价意见，由分党委（党总支）书记签字并加盖公章 　　三、关于免职 　　免职的情形只需以分党委（党总支）名义上报请示（标题为”关于免去xx同志xx学院xx职务的请示’），说明免职理由和召开党政联席会议的有关情况，并在落款处加盖公章 　　四、发文办理 　　由党委组织部联系学校办公室发文，并告知分党委（党总支）。

　　中层干部管理工作流程大全7 　　中层干部选拔任用工作流程 　　一、动议 　　学校党委或者党委组织部按照干部管理权限，根据工作需要和中层班子建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见初步建议向学校党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案，报党委常委会审定后实施 　　二、民主推荐 　　选拔任用中层干部，必须经过民主推荐民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效 　　民主推荐由党委组织部商分党委（党总支）和有关中层单位组织实施，应当经过下列程序： 　　（一）召开推荐会，公布推荐岗位、任职条件、推荐范围、提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表； 　　（二）进行个别谈话推荐； 　　（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行统计汇总和综合分析； 　　（四）向学校党委常委会汇报推荐情况 　　三、考察 　　对确定的考察对象，党委组织部要进行严格考察必须依据中层干部选拔任用条件和不同中层岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉 　　考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，一般经过下列程序： 　　（一）党委组织部组织考察组，制定考察工作方案； 　　（二）同考察对象所在单位党组织负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见； 　　（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 　　（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、抽查核实领导干部个人有关事项报告情况、审核干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察； 　　（五）就考察对象的党风廉政情况听取学校纪检监察部门的意见；对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计；根据需要可以听取其他相关部门意见； 　　（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价； 　　（七）党委组织部研究提出人选任用建议方案，向学校党委报告。

　　四、讨论决定 　　选拔任用中层干部，应当由学校党委常委会集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见 　　党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行： 　　（一）党委分管组织工作的副书记或者组织部门负责人，逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由； 　　（二）参加会议的人员进行充分讨论； 　　（三）进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定 　　五、任职 　　实行中层干部任职前公示制度、任职试用期制度、任职谈话制度 　　六、公开选拔和竞争上岗 　　公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由党委组织部组织实施，应当经过下列程序： 　　（一）公布岗位、资格条件、基本程序和方法等； 　　（二）报名与资格审查，参加公开选拔和竞争上岗的应当经所在单位同意； 　　（三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可先进行民主推荐）； 　　（四）党委常委会研究确定考察对象； 　　（五）组织考察，研究提出人选方案； 　　（六）党委常委会讨论决定； 　　（七）履行任职手续。

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