医院办公室人事科工作总结.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 医院办公室人事科工作总结 医院办公室人事科工作总结【一】 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平        按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑        一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作 三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性        一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化        一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础        一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。

二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证 六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑        一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究 工作计划： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障 (一)、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。

四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施 (二)、继续做好岗位设置聘用的续聘工作 (三)、切实做好公开招考实施前的相关准备工作 (四)、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等 (五)、完成领导交办的其他临时性任务 医院办公室人事科工作总结【二】 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部xx人次(其中提拔使用了7名干部)坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评 3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表xx份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表xx余人次。

三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格上半年共整理、规范个人档案xx余份，移送科级以上干部档案材料xx份，查阅档案1份，借阅档案2份 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关xx名退休老干部对人事科的工作比较满意 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

7、积极参加局组织的中心活动，参加xx市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线 8、严格落实人事管理制度上半年制定了xx市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度 二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足一是工作中缺乏持之以恒的韧劲有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动 三、xxxx年下半年工作打算 1、继续抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作 2、认真做好各种统报和年报工作 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作 4、扎实做好退休老同志的工作 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作 医院办公室人事科工作总结【三】 在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下，人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神面貌积极开展工作，认真履行职责，顺利完成了各项工作任务现就全年的工作总结如下： 一、人事工作 1、岗位设置。

经过积极努力，省、市两级人事部门批准对我院的岗位设置进行设置调整根据省、市人事局有关文件精神，对我院的二、三级岗位人员及时进行了岗位设置、待遇兑现，并推荐5人申报专业技术二级岗位、xx人申报三级岗位，顺利完成了全省二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会 2、职称评聘职称评聘涉及到每一个人的利益，是一项非常重要的工作人事处组织实施了年度高级职称申报及院内量化评审工作，完成正高xx人、副高xx人材料网报、现场审核并按《专业技术人员岗位职务聘任实施方案》组织实施了年度新晋职称人员的聘任工作，聘任正高xx人、副高xx人、中级xx人、初级xx人 3、专家推选积极向省、市有关部门推介我院专家，扩大医院影响力，也是人事部门的一项重要工作组织推荐xx位专家申报市高层次人才信息库、组织推荐xx位同志申报省高评委专家库、xx位志申报市高评委专家库推荐1位同志申报省第三批“百人计划”推荐1人申报卫生部有突出贡献专家 5、年度考核完成并报批上年度全院职工年度考核工作确定考核优秀等次xx人，合格等次xx人 6、考务工作对拟晋升卫生高级职称网上报名水平能力测试人员进行了现场确认，为参加卫生中初级资格考试的xx人进行了网报审核。

7、迎检工作圆满完成省级就业见习基地的迎检工作配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动 8日常工作对在编职工档案进行查阅、信息录入，及时完成了机构编制核查工作集中整理、清查、移交各类档案材料上万份选送两名同志赴新疆医疗援助 二、劳资、社保工作 1、工资办理根据国家政策，对正式职工办理正常晋级工资，月增xx万元对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳动工资季报和年报报表认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问每月认真核对全院考勤，根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴 2、完成了社会保险年度申报，每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金，完成了住房公积金年审及申报 三、科室发展 1、全科室成员坚持理论学习，不断总结实践经验，分别在《中国医学伦理学》和《中国卫生事业管理》等统计源及核心期刊发表第一论文4篇 2、积极参加人文知识与管理培训，并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训 明年工作思路 我们将积极转变科室管理职能，探索传统人事管理向现代人力资源开发的模式，努力开发医院人力资源、打造结构合理的人才队伍。

医院办公室人事科工作总结【四】 上半年，在医院领导的正确指导和关心下，护理部稳步完成日常工作。