三大地产公司薪酬PK(招商职位).docx

透视】三大地产公司薪酬 PK（招商职位）作者：简尼，e 成专栏作者人们常说，在龙湖是一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度好的薪酬一直是职业经理人衡量一个机会的重要标准之一尤其对于商业的招商人员来说，好的薪酬、激励制度对提高工作积极性有着极大的促进万达、龙湖、花样年今天 e 成专栏作者— —简尼，房地产行业招聘顾问，将这三大地产企业招商人员的薪酬进行了类比，给大家提供参考1 关于底薪万达一直以给高薪抛出橄榄枝，吸引外面优秀的人才加入但是在万达内部薪酬的差异化也是比较大的，薪酬跨度很宽，老万达人的薪酬通常远低于通过猎头高薪挖角多来的新万达人，当然除了王健林身边那批人人们常说，在龙湖是一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度龙湖的薪酬体系在业内相对来说还是比较具有竞争力的，但是相比万达的“土豪”挖角，龙湖对人才甄选的严格在业内也是出了名的花样年作为刚涉足商业的成长型企业，薪酬没有太高，但是遇到合适的优秀候选人也是能给钱的企业相比百货和一些小公司，薪酬还是有吸引力的2奖金在万达，高管奖金一般在 4-6 个月左右的月薪，中层在 1-3 个月左右的月薪在龙湖底薪及奖金与招商人员级别相关；而且招商额不是唯一评定奖金的标准；不同级别定不同的招商指标，未完成不扣奖金，给调整时间，连续多月未完成者，建议调动岗位或离职。

一般来说奖金范围会在 3-6 个月的薪酬而花样年的薪酬体系相对简单，城市公司是基本月薪，总共 15 个月，其中 12 个月的基本年薪，2 个月的绩效奖金，1 个月的年终奖金；而总部就是 17 薪，12 个月的基本年薪，2 个月绩效奖金，3 个月的年终奖金3其他福利在万达，总部会有想对应的一些补贴（车补、通讯补之类），而在城市公司中基层是没有补贴的，只有副总级别以上才可享受额外补贴福利在龙湖，根据员工不同级别公司会提供相对应的补贴，一般分为车补（如没有车会有交通补）、误餐补、通讯补花样年无论从总部还是城市公司，除了个别集团高管，基本都没有补贴一说内容为原创，欢迎分享，转载请联系【e 成招聘助手】）。