人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（428版）.docx

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型：简述题　　与劳动关系有密切联系的社会关系主要包括哪些方面 解析 　　答：(1)劳动行政关系即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者厦其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系 　　(2)劳动服务关系即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系　　(3)劳动团体关系即劳动者团体(工会)与用人单位团体之间，劳动者团体(工会)与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系　　(4)处理劳动争议关系劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的社会关系 2. 题型：简述题　　论劳动法律关系的特征 解析 　　答：(1)劳动法律关系主体的特定性一方是劳动者，一方是用人单位 　　(2)主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点劳动法律关系建立时，双方都是平等主体，劳动法律关系建立后，劳动者归用人单位支配，并服从用人单位指挥。

平等性和隶属型交错共存的特点，是劳动法律关系的主要特征之一　　(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成劳动法律关系区别于民事法律关系意思自治的特征　　(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物劳动力的人身依附性和作为商品的财产性，决定了作为劳动法律关系客体的行为与财物，有别于民事、行政法律关系的行为与财物　　(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的由于劳动力的发挥是以劳动者的人身健康为基础，劳动报酬的获得及用人单位的经营利益都要以劳动者的生命安全和身体健康为前提，因此，在劳动法律关系中，对劳动者的保护是处于核心和基础地住的. 3. 题型：单选题一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度 ( )A全国城镇居民人均可支配收入的20倍B工伤发生地居民人均可支配收入的20倍C职工户籍所在地居民人均可支配收人的20倍D用人单位所在地人均可支配收人的20倍 答案 A 4. 题型：简述题　　简述新中国劳动立法经历的几个标志性阶段。

解析 　　答：(1)国民经济恢复时期的劳动立法 　　(2)第一个五年计划时期的劳动立法　　(3)1957-1976年劳动立法的低谷时期　　(4)改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期 5. 题型：单选题我国第一部劳动法典——《中华人民共和同劳动法》获得通过的时问是( )A1994年1月1日B1 994年7月5日C1995年1月1日D1995年7月5日 答案 B 6. 题型：单选题王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是( )A7.8元B10元C15.6元D23.4元 答案 A 7. 题型：单选题根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为 ( )A500元B1000元C1500元D2000元 答案 C 8. 题型：单选题下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是（ ）A劳资冲突激烈B劳资关系以社会保障体系为基础C信息化造成结构性影响D各国劳动法无法回避经济全球化的问题 答案 A 9. 题型：简述题　　周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。

进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险2004年6月，周某被确诊患有甲肝7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记但是却没能领取失业保险金　　问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?　　(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么? 解析 　　(1)周某不能领取失业保险金因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的②非因本人意愿中断就业的③已办理失业登记，并有求职要求的本案中周某不符合第一项条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金 　　(2)酒店解除与周某的劳动合同合法根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同 10. 题型：多选题法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )A个人所得税B营业税C养老保险费D合同债务 答案 A,C 11. 题型：多选题根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（ ）A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D促进经济发展和社会进步 答案 A,B,C,D 12. 题型：单选题下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是( )A集体合同争议属于集体劳动争议B集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上 答案 C 13. 题型：单选题某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（）A100人B200人C300人D500人 答案 B 14. 题型：单选题赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。

因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是 ( )A公司可以与赵某解除劳动合同B公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同C公司不能与赵某解除劳动合同D公司应经工会同意方可解除劳动合同 答案 C 15. 题型：单选题对用人单位的劳动保障监察，由用人单位( )的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖A营业地B用工所在地C分支机构所在地D办事机构所在地 答案 B 16. 题型：简述题　　名词解释：劳动合同的全面履行原则 解析 　　劳动合同的全面履行原则：是指劳动合同双方当事人在任何时候.均应当履行劳动合同约定的全部义务 17. 题型：单选题关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 ( )A劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系 答案 D 18. 题型：简述题简述劳动保障监察的意义。

解析 正确答案：（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面；（2分） （2）劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证；（1分）（3）劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展2分）教材章节/页面：10-257 19. 题型：单选题下列选项中不属于我国工会形式的是( )A行业工会B地方总工会C产业工会D中华全国总工会 答案 A 20. 题型：单选题劳动法最主要的表现形式是（ ）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D最高人民法院有关劳动法的司法解释 答案 A 21. 题型：多选题确定工资的法律途径有( )A工资基准B工资磋商C工资集体协商D工资自决 答案 A,C,D 22. 题型：多选题工某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职王某应向企业支付的项目有 ( )A企业招聘王某所支付的特别费用B企业为工某支付的专项培训费C王某辞职给企业造成的直接损失D王某辞职给企业造成的间接损失 答案 A,B,C 23. 题型：简述题竞业限制条款 解析 正确答案：竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。

教材章节/页面：4-130 24. 题型：单选题某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（ ）A银行B某清洁公司C该清洁工D政府 答案 B 25. 题型：单选题下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是 ( )A禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人B束成年下从事矿山井下劳动需要健康检查合格C不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D未成年工需持《未成年工登记证》上岗 答案 D 26. 题型：单选题不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形的是 ( )A拒绝治疗的B拒不接受劳动能力鉴定的C丧失享受待遇条件的D治疗后渐渐恢复的 答案 D 27. 题型：单选题下列选项中不属于就业权内涵的是（）A就业自由B就业促进C解雇补偿D解雇限制 答案 C 28. 题型：简述题　　汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。

2009年12月1日，甲公司以汪某团队观。