集体劳动合同样本[1].docx

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体劳动合同样本 甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容集体劳动合同样本甲方： 乙方: 20 年 月 日为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果 你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦下面是小编跟大 家分享的有关合同的信息，仅供参考 篇一：本合同由公司与公司工会经协商一致后签订。

第一条 为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规 定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规， 经企业与工会集体协商后签订本合同第二条 协商和签订本合同应当遵循依法办事、平■等协调，合作一致，权利与义务统一和 兼顾国家、企业、职工三方利益的原则第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平■等协商并达 成一致第四条 本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过第五条 企业应向职工支付不低丁本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养老、工伤、 医疗、生育、失业等社会保险第六条 企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建立健全的企 业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规程第七条 企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品职 工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇第八条 从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种作业资格第九条工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理建议。

第十条企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可以给予处罚， 给予职工的处罚应由企业行政征求工会意见后实施第十一条企业设立劳动争议调解组织第十二条女职工享受如下特殊保护：1、与男职工享有平■等的权利；2、 同工同酬；3、 每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查 ；4、 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；5、 做好女职工的“五期“劳动保护，建立女职工卫生室，为女职工发放单人自用冲洗用具；6、 禁止安排已婚待孕女工从事届丁国家《有蠹作业分级标准》第三、四级作业 ；7、 禁止安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动；8、 不得安排怀孕七个月以上及哺乳期的女职工加班和夜班 ；9、 在孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同 （劳动关系），享受产^（（包括流产）、 哺乳假；10、 享受生育保险待遇；第十三条未成年工享受如下特殊保护：1、 与其他职工有平■等的权利；2、 严格执行国家规定的不得安排未成年人从事劳动范围的规定 ；3、 定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作每满1年进行一次；（3）年满18周 岁，距前一次体检时间已超过180天。

未成年工是指满16周岁、未满18周岁第十四条企业实行工资集体协商制度一） 集体协商组织1、 企业与企业工会双方成立工资集体协商组织，人员相等，双方各派 人，并确定各自 的首席代表2、 工资集体协商组织召开会议可由双方轮流召集，也可由工会方代表负责召集3、 工资协商会议每年不得少丁一次二） 工资分配原则1、 坚持按劳分配，同工同酬，效率优先，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则2、 坚持职工实际工资增长水平与企业上一年实现的利税增长相一致的原则3、 坚持公开、公正、公平■的原则三） 工资分配制度与分配形式1、 企业在正常生产经营的情况下，执行每月不低丁 元的企业最低工资制度2、 企业职工的工资实行 工资形式3、 企业以货币形式按月发放工资，每月 日为工资发放日，遇节假日则提前4、 职工年工资增长水平■不低丁 ％的幅度5、 职工经企业同意参加社会活动，所占时间不影响工资标准和补贴，婚丧假和符合计划 生育规定的产假工资按有关规定执行6、 劳动者患病期间工资不得低丁本市最低工资标准的 80%（四） 职工工资扣除的规定1、 企业不得克扣职工工资2、 因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，如果采用扣除职工工资赔偿经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%（五） 经济补偿与违约金支付解除和终止劳动合同的经济补偿以及各种违约金支付按照《中华人民共和国劳动合同法》 的有关规定执行。

第十五条企业的权利和义务一、 有权按照国家劳动法律法规建立和健全厂纪厂规二、 企业发生灾害、重大事故等紧急情况下有权采取紧急措施三、 认真履行集体合同和劳动合同的各项条款，调动职工的积极性四、 根据生产需要有计划地培训职工，特别是做好职工岗前、岗中及转岗培训五、 尊重和保障工会在企业的合法权益，每月按全部职工工资总额 2%额拨交工会经费六、 按照规定按时足额为本企业职工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费七、 工会正、副主席任期未满，已到期的劳动合同应予以延续到任期满为止在任职期 间未经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作八、 企业制订、修改或废除涉及职工利益的重要规章制度，要听取职工意见，并经职工 代表（职工）大会审议通过九、 企业积极支持工会开展“安康杯“等社会劳动竞赛活动十、企业应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立健全劳动安全卫生制度，夯实 安全卫生基础建设，预防事故发生，尽可能减少职业化危害H、企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工会方进行平■等协商十二、企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品组织职工进行体检，并建 立职工健康档案第十六条工会的权利和义务一、 企业工会是企业职工利益的代表者，工会有权依法按章独立自主地开展工作，反映 职工的意见和要求。

二、 维护职工的合法权益，依法代表职工与企业签订集体合同三、 有权督促企业与劳动者（含聘用工、临时工）签订并履行劳动合同四、 支持企业生产经营和依法行使管理权力五、 支持企业以主人翁的态度从事劳动六、 组织开展有益丁职工身心健康的文艺体育活动七、 维护职工的学习、培训、教育权利八、 受“职代会“委托承担起“职代会“工作机构的任务九、 工会积极协助企业做好职工安全管理、安全体系建设、职工教育，引导职工自觉遵 守国家有法律法规政策，学习劳动安全卫生知识，提高职业技能水平，共谋企业健康发展十、工会方与企业方定期就职业安全卫生问题进行协商，提出消除危险的书面建议并跟 踪整改，对职业卫生安全事故进行调查，并提出处理意见，协商与安全卫生有关的问题并提 出建议十一、督促企业应按照国家有关规定，为职工配发必要的劳动防护用品组织职工进行 体检，并建立职工健康档案第十七条 本合同一经签订非经法定事由或双方协商同意，不得变更第十八条 变更、解除、终止本合同须经职工代表（职工）大会审议通过，并报劳动行政部 门审查第十九条 合同生效后，任何一方违约须承担违约责任 第二十条 本合同有效期为 年（自年 月 日至年 月 日）第二十一条 本合同签订后报送劳动行政部门登记审查，劳动行政部门自收到之日起，+ 五日内未提出异议的，合同生效，已生效的合同十五日内应向职工公布。

第二十二条 本合同正式文本一式七份，双方各执一份（备案）报劳动行政部门三份，总 工会、上级主管部门各一份企业名称： 双方协商代表各 名 企业性质：职工人数： 联系：其中女职工人数：行政代表（首席代表）：工会代表（首席代表）：职务：职务：身份证号码： 身份证号码：行政代表签字盖章： 工会代表签字盖章： 企业行政（盖章）:企业工会（盖章）:二年 月曰签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行四、 约定违约条款五、 约定争议管辖权条款六、 明确合同签订地七、 约定担保条款（视具体情况而定）。