迈好职业生涯的第一步.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑迈好职业生涯的第一步 任小姐毕业于2000年，大学本科，毕业于北京某大学经济法专业 2000年的就业形势还不像现在这样严峻，摆在每个人面前的选择机遇还是对比多，通过一轮轮的求职面试，摆在任小姐面前的共有两个选择：第一个是一家国内知名的商业银行，职位是法律事务专员;其次个是一家国内知名的电器设备制造商，职位是地区总裁助理在两个选择之间，经过徘徊，任小姐选择了后者，开头了第一份工作 第一份工作的内容相对是对比单调的，主要以协调性工作为主，而且相对培训的机遇也不是好多，薪资也没有大的调整三年下来，当任小姐再次选择工作的时候，面临的不仅仅是机遇，更多的是挑战，在她工作的地区没有一个适合她工作体验和工作背景的职位，没有手段，最终她选择了来北京找工作，这中间体验了大约半年的时间来调整 案例二 陶先生毕业于20xx年，大学本科，毕业于一所地方院校的计算机专业 20xx年的就业相比20xx年来说，开头呈现出来一些压力，由于大的环境和毕业院校的关系摆在陶先生面前的选择不是分外多，最终通过努力，他到了一家国内做系统集成的公司做软件开发，后来有机遇调整到分公司做网络优化软件开发工程，主要用C语言开发。

20xx年下半年，陶先生面临再次选择，经过层层面试，陶先生被微软亚洲研究院选中，20xx年10月开头上班 这两个是个案，但从某种意义上说，也代表了大片面职业人选择工作的一种状态，随着市场经济的进一步深化，人才市场的滚动性越来越大，任何人在同一个公司工作一辈子的可能性大大降低，越来越多的职业人士都将面临再次选择工作机遇那么到底是什么因素制约着再次选择工作机遇? 企业在选择一个人的时候，要考察的第一要素就是行业背景阅历同样一个职位名称在不同行业之间的工作内容、方法、工具差异很大如销售经理，对于大片面通信设备制造公司来说，都是采取大客户销售模式，销售经理面对的对象是某个运营商或某个地区的全体运营商，销售方法一般都是采取解决方案或工程制;而假设在家用/商用电脑销售公司中，采取的模式一般是渠道制，销售经理要面对的是各个地方的代理商，销售方法同通信设备制造商差异很大在没有特殊处境下，跨行业找工作的代价分外大，相对告成率也分外低 行业背景得志企业要求后，下一个就是要看求职者过去工作阅历和目标工作的相关性，也就是大家常说的工作阅历要求严格意义上讲，应当是：相关工作阅历要求，工作阅历本身并不是企业考察一个人的核心问题，由于过去的告成阅历并不能代表未来也告成，工作阅历考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌管，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一个求职者是否适合，主要从这个方面来考察。

如考察一个雇用主管职位的人选，企业人力资源经理要关注的点是： 1.是否熟谙企业雇用的根本流程，并能根据本企业处境设计或者选择适合的雇用工具; 2.是否掌管并熟谙各种雇用渠道，如雇用网站的使用、雇用广告的发布等; 3.是否掌管布局化/半布局化面试的根本方法; 掌管系统的工具是做好一项工作的前提，往往企业在笔试和面试的过程中围绕的焦点就是这些问题 那么，作为即将离开校园踏入社会的毕业生们，如何来选择自己的第一份工作?笔者□英泰人力银行就业指导部总监刘建华 先就业，再择业，还是先择业，再就业，这是摆在每个面临就业的同学面前的两难问题随着就业压力的逐步增大，就业成了大多数毕业生求职时的首要考虑因素，能够找个地方先上班，能够先养活自己，成为大多数毕业生步入社会的第一个目标 虽然就业的压力远远大于择业，但大多数同学在选择第一份工作时还是分外精心的，一向在平衡着这两者之间的关系从笔者近五年的雇用及个人体验看来，第一份工作对于个人职业生涯进展至关重要，大学生选择的第一份工作对于其职业生涯的影响分外巨大 看来： 第一、找好入门的行业是考虑的第一要素 每一个大学毕业生在就业时会有好多选择，包括单位性质、工作性质，在众多的因素中，选择入门行业是每个毕业生要关注的第一要素，选择一个朝阳产业和夕阳产业对个人今后的进展影响巨大。

笔者熟悉一个师兄，1996年大学毕业，毕业调配到一家纺织企业，2000年企业宣告破产，等待这个师兄的只有失业，而再次选择的时候，察觉同行业的工作都不是分外景气 那么，如何来区分朝阳和夕阳行业? 1.行业的进展态势 这个行业过去的状态、现在的状态、未来的前景整体过程是上扬的，还是一路下滑? 2.行业在整个国民经济中的比重 这个行业在国民经济收入中的比重，过去几年的进展态势 3.国家政策支持 4.行业普遍收入水平 其次、明显的职业定位是做好一切的根基 在大多数同学的简历里，求职意向一般都这样填写：市场营销、技术支持、行政管理、人力资源管理、教师、，好多工程，让全体的人力资源经理/雇用主管看着头疼任何一家公司在雇用员工的时候，都不会热爱什么都想做，也自称是什么也都能做的求职者什么都能做，代表什么也不能做 对于每个毕业生而言，明显的职业定位是提升求职命中率的必要条件，同时也是今后个人职业生涯道路的良好开端对于即将走出校园的大学毕业生，笔者建议在做第一份职业定位时不宜过细，但务必专一如可以定位在市场销售类职位，但不需要概括到哪类细分职业哪种销售模式 在考虑职业定位时，要考虑的第一要素不是专业，而是个人擅长、兴趣，好多大学生在求职时分外看重自己的专业，而对个人兴趣、爱好却忽略不见，这种熟悉是错误的。

任何人只会把自己热爱的事情做好，对于不热爱的很难做到最好抉择一个人职业的最重要因素在于个人爱好，个人兴趣、个人潜在的素质要求，这往往是企业用人考量的根本点 第三、大公司与小公司的博弈 在面对两个offer，大公司与小公司之间时，好多毕业生也遇到了难题，大公司的优点是根本待遇对比好，培训好，公司文化和空气好，在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成，缺点是人才济济，想出头对比难，相对个人来说，职位进展的空间不是很大小公司的优点是机制生动，晋升空间大，缺点是相关文化和空气不是很强 在笔者看来，进入大公司纵然好，小公司也不错，对于任何一个产业来说，都存在一个由核心企业、供给商、分销商、外包服务商、竞争对手、客户等组成的产业链，产业链内部的人员滚动分外频繁，如好多第三方网络优化公司的职员滚动到运营商、知名跨国公司等 在选择任何公司时，不能单单以大小而为之，更多的是，要考量一个公司的综合管理水平、盈利才能、公司进展速度和态势、老板、员工素质等等因素一个快速进展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，相信好多人自己就能够选择得分外领会 第四、个人努力是职业生涯进展的最重要因素 无论怎样选择，对于每个告成者来说，最重要的因素还是自己的努力。

在面对第一份工作的时候，确定是以一份空杯的心态对待，加班纵然令人厌恶，但从另外一个角度来说，加班也是一个加速学习的过程，是一个加快个人职业化的过程能够拿得起、放得下，才是企业所真正需要的 f132.cOm我推举 职业生涯规划第一步 在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开头成为企业在人才争夺战中的另一重要利器对企业而言，如何表达公司以人为本的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;对每个员工而言，职业生命是有限的，假设不举行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的滥用而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工又如何创造自己的职业人生呢? 所以当新人展现一年之痒时，不妨尝试变更自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的进展而努力?由于对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件轻易的事这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而假设能趁早对自己的职业生涯有一个明显的规划路线，才是取得将来更大进展的重要因素 如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人道路上，是学识和阅历积累的标准线而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的好多诱惑，假设没有明显的规划与目标，很轻易频繁跳糟，并最终导致的困惑。

由于职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间举行系统学习，才能过到让个人的判断才能、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式;这时，职业新人对于自己的职业进展潜力，也会有了一个对比明显的熟悉，是持续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了对比明确的答案 性格是一个人经由生活体验所积累的稳定行为习惯倾向为什么有的同学健谈，而有些却总让人感觉他们和别人无事可言?为什么有的人能查看入微，而有些人总是大大咧咧?世界上没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些事情时感到坐立担心，但处理另一些事情时却觉得犹如神助，唾手捻来性格的特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就抉择了职业或岗位的选择当不同的性格选择了与之匹配的职业或岗位时，才能更好地发挥自己的独特性譬如：从事财会工作，应具有的性格是独立性强，能够当机立断，具有质疑精神并且机灵富有才识另外还需要具有敏感性和恒心;承担推销主管，应是乐群外向、敢为、精明，具有当机立断的魄力;承担业务经理，应具有的性格是乐群外向、具有很强的探索精神，并且能够独当一面敢做敢为;从事编辑工作，应具有的性格是敏感、富于空想，做事细致专心只有自己的职业岗位选择与自己的性格符合，一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘。

结果，我们探讨职业价值观俗话说人各有志，职业价值观说明了一个人通过工作所要追求的梦想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系?职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度它是一个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标供给充分的理由只能在工作中能够获得自己职业价值观的得志，职业的进展才会持续稳定地前进，获得工作的激情与生活的无限热心 可以看出，假设学生们对自己这三个方面的特征都对比明显，那么他们职业的方向感就会分外领略，职业生涯的告成将更有把握 如开篇所描述的现象就自然不会发生而且，假设 28 岁的这位挚友，能够现在花点时间来完成对自己的了解，可能他很快会走出徘徊 在制定出明确的方案和策略后，行动成了关键环节这里所指的行动主要是指落实方案的概括措施，例如，在职业素质方面，你筹划学习哪些学识，掌管哪些技能，开发哪些潜能等 迈出完备职业生涯的第一步 新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的据调查显示，职场新人尤其是离职率最高的一段时间，是加入工作1.5年~2.5年之间，而一些从事零售业的员工最轻易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内造成这种结果的理由一方面是由于对行业和预期目标产生了消沉心绪，而更多的是由于没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户举行良好的沟通。

如何在适应工作的过程中制止交流的无奈，不让自己成为令旁人避而远之的眼中另类，这关系到职场新人能否迈出完备的第一步 全身心投入岗前培训 今年刚大学毕业的萌萌进入了一家保险公司工作，上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本?新人培训手册?，说是要我们抓紧好好研读，过几天还要考试萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式，努力适应新行业新组织的要求和模范，学习新的工作方式和行为方式 接下来的几天时间里，公司请到了几位业内阅历丰富的行业专家和大学教授在会议室跟新人们授课，周末还安置在广州郊区举行了整整两天的户外拓展训练，让大家冒着40摄氏度左右的高温采纳站军姿、爬人梯、打野战等训练任务萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃，但结果还是咬牙坚持了下来 在短短一周的培训过程中收获切实不小，尤其是和新伙伴们一起并肩作战。