某公司绩效考核管理制度汇编.doc

高原国际能源开发某员工绩效考核管理制度一、 总则（一）目的为建立和完善公司人力资源管理体系，建立员工激励与约束机制，对员工进行客观、公平、公正的考核与评价，发现优秀人才，提高公司工作效率，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度二）原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果三）适用X围本制度适用于公司副总裁（不含）以下的全体员工，公司下属单位可参照本制度建立各单位内部的绩效考核制度（下属公司财务人员统一由财务管理部进行考核）二、考核体系（一）考核对象Ⅰ类员工：部门经理级员工Ⅱ类员工：部门经理级以下员工 （二）考核内容1.业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核2.能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力3.态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度考核内容权重综合考核得分业绩考核70%业绩×70%+能力×20%+态度×10%能力考核20%态度考核10%（三）考核方式考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。

三、考核实施（一）考核机构人力资源部：作为人力资源工作的归口管理部门，负责绩效考核制度的制定，并组织各职能部门员工的绩效考核，指导和监督下属公司绩效考核工作下属公司人事部门：作为下属公司人事系统的归口管理部门，按照人力资源部《员工绩效考核管理制度》和其他有关制度的规定，负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作二）考核周期以半年为考核周期，年终进行综合评定；新聘员工以试用期为考核周期上半年：1月1日——6月30日；下半年：7月1日——12月31日具体时间以通知为准三）考核流程根据职位说明书和部门月度工作计划，每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定，各部门应于1月15日和7月15日前将考核结果报公司人力资源部四、考核结果的应用（一）考核结果等级分布分数段90~10080~8970~7960~6960以下等级ABCDE意义杰出优秀良好需要改进不满意（二）培训在进行人力资源开发工作时，应把员工绩效考核结果作为参考资料，了解员工的培训需求，从而有效地开展培训工作三）岗位轮换和晋升在进行岗位轮换和晋升时，应参考员工绩效考核的评定结果，把握员工的工作和环境适应能力四）调薪 考核结果ABCDE备 注工资序列升（降）级数210-1-2当职务不发生变化时,工资序列只能升到该职位的最高级。

注：工资序列升（降）每年进行一次，在每年2月份根据考核结果进行调整员工具有以下条件之一者，工资职级调整可不受公司规定的调薪时间限制：1.职务晋升；2.在市场业务发展、技术创新及内部管理等方面作出特殊贡献，必须填写《特殊调薪申报表》，报人力资源部审核，总裁审批五）审批流程考核结果处理表按被考核者——直接主管——部门主管——人力资源部的流程进行审批，但汇总报表要报公司总裁审批五、考核面谈与绩效改进（一）考核面谈员工考核的核心是结合工作计划和目标，目的在于上级对下属的工作进行监督和指导，在工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核者应当与被考核者进行考核面谈，加强双向沟通 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通，应做到：1.让被考核者了解自身工作的优、缺点； 2.对下一阶段工作的期望达成一致意见； 3.讨论制定双方都能接受的书面绩效改进和培训计划二）绩效改进每个考核期结束后，考核者与被考核者应经过协商共同制订《员工绩效改进计划书》，报人力资源部备案六、考核结果的管理（一）考核指标和结果的修正由于客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同意后，可以进行调整和修正。

考核结束后人力资源部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定二）考核结果反馈被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核结束后五个工作日内，向被考核者通知考核结果三）考核结果归档 考核结束后考核结果作为某资料，由人力资源部归入被考核者个人档案并负责保存四）考核结果申诉被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向人力资源部提出申诉，人力资源部需在接到申诉之日起10日内，对申诉者的申诉请求予以答复七、附则（一）本制度由部人力资源部负责制订、解释及修订；（二）本制度自发布之日起开始实施附件：1.员工工作业绩评估表2.员工工作能力评估表3.员工工作态度评估表4.员工绩效考核结果处理表5.员工绩效改进计划表6.员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明附件一员工工作业绩评估表（Ⅰ类员工） 编号：KH01姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期年月——年月工作概要工作效果评价序号工作目标计划重要性基数（10分制）考评项目评分得分1第一项工作内容及时性（40%）工作质量（60%）2第二项工作内容及时性（40%）工作质量（60%）3第三项工作内容及时性（40%）工作质量（60%）4第四项工作内容及时性（40%）工作质量（60%）5第N项工作内容及时性（40%）工作质量（60%）总得分＝∑（各项得分）／∑重要性基数×100被考核者签 名直接主管签 名部门主管签 名备 注1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容2、考核结果需到人力资源部备案员工工作业绩评估表（Ⅱ类员工） 编号：KH02姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期年月——年月工作概要工作效果评价序号主要工作职责重要性基数（10分制）评分123456总得分＝∑（实际得分）／∑重要性基数×100被考核者签 名直接主管签 名部门主管签 名备 注1、考核者每项评分最高不能超过每一项重要性基数2、考核结果需到人力资源部备案附件二员工工作能力评估表 编号：KH03某岗 位单位名称部门名称考 核 期年月——年月能力考核项目权重考核要点评分知识、技能20%1、 基础知识和专业知识2、 工作经验3、工作技能逻辑思维能力20%1、 对岗位工作内容的理解2、 对上级下达的指示的理解3、 分析、归纳和总结能力4、 洞察能力以及判断的失误率创新能力20%1、 管理创新2、 技术创新3、 合理化建议被采纳数人际沟通能力20%1、 上下级、同事之间沟通2、 部门之间的沟通与协调表达能力20%1、 口头表达能力2、 文字表达能力总得分：被考核者签 名直接主管签 名部门主管签 名备 注考核结果需到人力资源部备案附件三员工工作态度评估表 编号：KH04姓 名岗 位单 位部 门考 核 期年月——年月考核项目考核要点评 分纪律性25%是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤 ；对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；是否严格遵守工作汇报制度（口头、书面），按时完成工作报告；团队协作25%工作是否充分考虑他人处境；是否能够主动协助上级、同事和下属的工作；是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神；敬业精神25%工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；是否积极参加公司组织的各类培训；是否敢于承担责任，不推卸责任；奉献意识25%为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点；总得分被考核者签 名直接主管签名部门主管签 名备 注考核结果需到人力资源部备案。

附件四员工绩效考核结果处理表 编号：KH05姓 名岗位评估时间工资序列年龄（美的）工龄单 位部门业绩考核得分能力评估得分态度评估得分综合考核得分＝业绩得分×70%＋能力得分×20%+态度得分×10%绩效考核等级：□ A（90-100分） □ B（80-89分） □ C（70-79分） □ D（60-69分）□ E（60分以下）考核结果处理意见岗位异动工资序列变动其他被考核者意见直接主管意见部门主管意见人力资源部意见备注附件五员工绩效改进计划表 编号：KH05姓 名性 别年龄单 位部 门岗位Ⅰ.考绩摘要：杰出的绩效（按重要性排列）1、2、3、4、5、需要改进的绩效（按重要性排列）1、2、3、4、5、Ⅱ.绩效改进计划：应采取的行动完成时间被考核者签 名直接主管签 名部门主管签 名备注需到人力资源部备案附件六员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明一、 员工工作业绩评估表1.Ⅰ类员工评价标准：Ⅰ类员工的工作内容计划性和目标性较强，在考核时侧重考察其在月度工作计划及目标完成情况，考核指标分为：（1） 重要性基数：反映各项工作内容的相对重要程度，采用10分制。

非常重要9—10较重要8—9重要7—8一般重要6—7（2）及时性：反映工作计划的完成速度，采用百分制进行评分超过工作计划完成的时间 90—100分正好在工作计划的时间内完成 80—89分基本在工作计划的时间内完成 70—79分没有在工作计划的时间内完成 70分以下（3）工作质量：反映工作计划的完成好坏，采用百分制进行评分超过工作任务要求，有创新 90—100分完全达到。