22春南开大学《人员素质测评理论与方法》在线作业二答案参考8.docx

22春南开大学《人员素质测评理论与方法》作业二答案参考1. ( )法依赖客观可量化的( )，可将( )降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受A.客观性B.作业标准C.绩效指标D.主观性E.测评标准参考答案：BCD2. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉它是一种收集信息的方式A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B3. 无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征 )A.正确B.错误参考答案：A4. 属于任职资格制定依据的有( )A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD5. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案：ABCD6. 以下属于评价中心演讲形式的有( )A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD7. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE8. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。

A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B9. 在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的 )A.正确B.错误参考答案：B10. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验使用现成的( )，可以( )、人力和物力A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD11. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D12. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则 )A.正确B.错误参考答案：A13. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现 )A.错误B.正确参考答案：B14. 不符合胆汁质气质的特点是( )A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确参考答案：D15. 行为性问题要有追问 )A.正确B.错误参考答案：A16. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段 )A.正确B.错误参考答案：B17. ( )标度可以进行相应赋分，以便进行( )的数量统计分析工作。

与的顺序和度量A.差异式B.等级式C.性格特征D.测评过程E.测评后期参考答案：BE18. 以下属于人的动机的特点有( )A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC19. 按测评形式划分，人才测评可分为( )A.纸笔测验B.操作测验C.口头测验D.电脑测验参考答案：ABCD20. 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力 )A.正确B.错误参考答案：A21. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果( )要完成的任务A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段D.反馈阶段参考答案：D22. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD23. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任 )A.正确B.错误参考答案：B24. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观 )A.正确B.错误参考答案：B25. 人才测评的主要对象是心理素质 )A.正确B.错误参考答案：A。