干训部述职报告.doc

干训部述职报告述职报告本学期， 干训部在各级领导的关心和支持下， 仔细降实上级的文件精神， 扎实开展各项培训工作，在总结 “十五 ”期间工作的基础上，探究 “十一五 ”校长培训工作的新思路现将我个人在这学期的工作事情汇报如下：一、 培训工作本学期干训部共举办三个别同层次的培训班， 即道里区中学副校长教学职能培训班、 区级骨干校长培训班和村级教导主任培训班，培训学员 94 人，其中我担任两个培训班的班主任工作为了确保培训的针对性和实效性， 我们深入基层， 经过调查和访谈， 了解培训需求，制定培训打算， 切实解决基层的实际咨询题 到目前为止， 道里区中学副校长教学职能培训班差不多集中学习两次，完成 40 学时培训任务，区级骨干校长培训班完成了市里的统一培训任务后， 在区内又开展了各项特色活动 在培训过程中， 我可以仔细履行班主任的治理职责，严格考勤和培训纪律， 加强培训档案的建设和治理， 精心制定培训打算和安排培训课程二、 课题研究由干训部承担的 “十五 ”期间省级重点课题 《专家型校长的必备素养和培训模式的探究与研究》（于 2001 年 4 月开题） 经过四年的研究工作即将申请结题 在研究过程中， 我可以依照课题的要求和需要， 编写一系列课题的相关材料， 并且受干训部的托付负责撰写课题研究报告的第二部分，经过咨询卷调查、专家访谈、查阅文献等形式，联系培训工作的实际，形成了 15000 字的研究报告。

并且， 我们将研究成果汇编成集， 出版了《道里区教育科研成果论文集》，全书收集 92 篇文章， 54 万字，这是全区校长治理工作的结晶，也是干训部全体同志的研究成果三、 络工作干训部特别重视络资源环境建设 干训主页经过多次改版， 以功能强大， 方便快捷等特点对各项工作起着深刻的妨碍 在培训工作中， 我们充分利用干训部的络资源优势， 积极开展上论坛和学术研究， 及时回复校长来帖， 与学员探讨与学科及培训有关的咨询题， 实现了培训者与被培训者之间的互动四、 调查研究为了进一步总结 “十五 ”期间的培训经验，探究 “十一五 ”的培训思路，我设计了题为 “哈尔滨市中小学校长素养现状调查咨询卷 ”，分别在道里区、南岗区、动力区、平房区、道外区等五个区的校长中做了咨询卷调查，发放咨询卷 500 份，回收 400 份，其中有效咨询卷300 份，经过对数据的分析整理和运用软件分析系统 SPSS10.0的统计分析得出研究结果， 并形成 4 万字的研究报告此项调查为 “十一五 ”校长培训工作提供了有利依据五、 协助市、区工作1. 带领道里区校长在船舶学院参加省、市骨干校长培训2. 带领校长在市教育研究院参加区级骨干校长培训3. 干训部召开了 “中学校长赴华东师大学习归来汇报会 ”4. 带领区骨干校长到爱国小学参观5. 带队参加在市工人文化宫举办的市校长论坛6. 配合组织部到杨楚珊中学考核杨楠校长。