LED驱动芯片项目人力资源管理总结（范文）.docx

泓域/LED驱动芯片项目人力资源管理总结LED驱动芯片项目人力资源管理总结目录一、 项目基本情况 3二、 工作岗位分析 8三、 企业组织结构的调查 11四、 人力资源费用支出控制的作用 16五、 人力资源费用支出控制的原则 16六、 劳动定员与其他相关概念的关系 17七、 劳动定员的形式 25八、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类 26九、 建立职业安全卫生防护用品管理台账 27十、 信息沟通制度 27十一、 职工代表大会制度 30十二、 集体合同的履行、监督检查和责任 36十三、 集体合同的内容 37十四、 员工职业生涯规划信息的采集 43十五、 职业生涯规划的内涵与特征 45十六、 企业培训制度的含义 46十七、 企业培训制度的执行与完善 47十八、 培训前对培训师的基本要求 48十九、 实现培训资源的充分利用 49二十、 公司简介 50公司合并资产负债表主要数据 51公司合并利润表主要数据 52二十一、 进度计划 52项目实施进度计划一览表 52二十二、 投资估算及资金筹措 53建设投资估算表 55建设期利息估算表 56流动资金估算表 58总投资及构成一览表 59项目投资计划与资金筹措一览表 60一、 项目基本情况（一）项目承办单位名称xxx有限公司（二）项目联系人姚xx（三）项目建设单位概况本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。

公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献 公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务四）项目实施的可行性1、符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。

2、项目产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长3、公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障4、建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性回顾全球半导体产业发展历史，全球半导体产业分工不断深化，产业链沿美国、日本、韩国、中国台湾、中国大陆的路径不断迁移伴随我国半导体产业在全球市场份额的提升，终端消费品的制造中心向亚太和中国聚集，模拟芯片产业呈现出由美国、欧洲、日本向中国转移的趋势，为国内公司带来广阔发展空间与机遇。

在产业转移的过程中，国内企业将更容易切入民用消费市场，将迎来广阔的发展空间五）项目建设选址及建设规模项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约29.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设项目建筑面积37435.20㎡，其中：主体工程26025.00㎡，仓储工程6451.11㎡，行政办公及生活服务设施3415.23㎡，公共工程1543.86㎡六）项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资14298.63万元，其中：建设投资11669.71万元，占项目总投资的81.61%；建设期利息150.10万元，占项目总投资的1.05%；流动资金2478.82万元，占项目总投资的17.34%2、建设投资构成本期项目建设投资11669.71万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用10516.11万元，工程建设其他费用836.86万元，预备费316.74万元七）资金筹措方案本期项目总投资14298.63万元，其中申请银行长期贷款6126.54万元，其余部分由企业自筹。

八）项目预期经济效益规划目标1、营业收入（SP）：26900.00万元2、综合总成本费用（TC）：21602.88万元3、净利润（NP）：3872.12万元4、全部投资回收期（Pt）：5.50年5、财务内部收益率：21.39%6、财务净现值：4393.85万元九）项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月十）项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡19333.00约29.00亩1.1总建筑面积㎡37435.20容积率1.941.2基底面积㎡11986.46建筑系数62.00%1.3投资强度万元/亩397.032总投资万元14298.632.1建设投资万元11669.712.1.1工程费用万元10516.112.1.2工程建设其他费用万元836.862.1.3预备费万元316.742.2建设期利息万元150.102.3流动资金万元2478.823资金筹措万元14298.633.1自筹资金万元8172.093.2银行贷款万元6126.544营业收入万元26900.00正常运营年份5总成本费用万元21602.88""6利润总额万元5162.83""7净利润万元3872.12""8所得税万元1290.71""9增值税万元1119.12""10税金及附加万元134.29""11纳税总额万元2544.12""12工业增加值万元8720.82""13盈亏平衡点万元10775.45产值14回收期年5.50含建设期12个月15财务内部收益率21.39%所得税后16财务净现值万元4393.85所得税后二、 工作岗位分析（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

二）工作岗位分析的内容在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料工作岗位分析包括三方面内容1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件三）工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础通过工作岗位分析，掌握了工作任务的静态与动态特点，能够系统提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理素质等方面的具体要求，并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。

2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据员工的评估、考核、晋级和升职，如果缺乏科学的依据，将会挫伤各级员工的积极性，使企业的各项工作受到严重影响根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性3、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节，反映工作设计和岗位配置中不合理不科学的部分，发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素，有利于改善工作设计，优化劳动环境和工作条件，使员工在安全、健康、舒适的环境下工作，最大限度地调动员工的工作兴趣，充分激发员工的生产积极性和主动性4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势，进行中长期的人才供给与需求预测工作岗位分析所形成的工作说明书，为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期规划和年度实施计划提供了重要的前提。

5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此，可以说，工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件此外，工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，精神愉快地投身于本职工作总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用三、 企业组织结构的调查为了使企业适应外部环境及内部条件的变化而顺利地成长和发展，应当及时对企业的组织结构进行调整和改革，这往往是企业发展战略中的关键性课题之一。