大学教辅岗招聘管理办法.pdf

75 第一章 总 则 第一条第一条 目的和依据 为进一步贯彻落实国家“建设世界一流大学以及一流学科”的目标要求，加快建设一支理念先进、视野开阔、数量适当、结构合理、能力卓越、相对稳定的高质量教辅队伍，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发201092 号）和事业单位人事管理条例（国务院令第 652 号），结合学校实际，制定本办法 第二条第二条 基本原则 （一）坚定立场坚持以社会主义核心价值观为引领，严把政治标准，坚持德才兼备，师德师风高尚 （二）统筹规划围绕学校“双一流”发展目标，统筹规划教辅队伍规模、结构与质量，有计划地选聘教辅人员 （三）突出重点依据“双一流”建设规划，做好顶层设计，优先保障公共实验教学平台、重点实验室平台、公共科研平台、跨学科交叉平台的需要 （四）确保质量优化结构，注重学术水平与发展潜力，严把准入条件，按照公平、公正、公开、竞争、择优的招聘原则，实行合同化管理，推行优胜劣汰 第二章 分类指导 第三条第三条 教辅人员主要包括实验技术类教辅人员，工程技术类教辅人员，以及图书情报、出版、财会、档案、卫生技术系列等专业技术人员。

第四条第四条 高级专业技术职务教辅人员招聘按照同济大学专业技术职务评聘办法执行，其他教辅人员招聘按照本办法规定的招聘程序开展 第三章 招聘程序 第五条第五条 岗位申请各招聘单位根据发展规划、工作需求、岗位编制情况，向人76 事处提交招聘岗位及需求计划申请 第六条第六条 公开招聘招聘申请审批通过后，招聘单位向人事处提交招聘信息（招聘工作岗位要求、岗位工作职责），通过人事处网站发布招聘启事招聘单位按照岗位准入条件进行招聘 第七条第七条 考察推荐校内招聘单位对应聘人员所提交的书面材料进行审核筛选，根据岗位工作要求，对筛选通过人员进行必要的考试和全面的考察，并将应聘人员的思想政治素质作为首要审查标准，具体按照同济大学教职工招聘思想政治考核实施办法（试行）执行，严格实行思想政治考核一票否决制经招聘单位评议，遴选出的候选人人数与招聘岗位数的比例原则上不低于 2：1,并上报人事处 第八条第八条 综合评审人事处组织专家对候选人进行综合评审评审专家组由学校有关职能部门负责人、有关院系党政领导、行业领域专家等组成采取面试答辩及评审、专家实名评分方式形成综合评审结果，综合评审成绩采用百分制方式计算，平均80 分及以上者方为通过。

第九条第九条 招聘监督校院建立招聘全过程监督机制各级监察纪委人员相应参与招聘全过程监督，各级学术组织、教师代表等人员参与开放式的公开考察面试、试讲等环节 根据综合评审结果及岗位需求，按照择优录用原则，由学校对拟聘用人员进行统一公示 第十条第十条 签约录用学校公示无异议后，由招聘单位将拟聘用的教辅人员通过同济大学协同办公系统上报人事处，经分管校领导最终审核批准后，为受聘教辅人员办理入职手续 第四章 合同管理 第十一条第十一条 对受聘教辅人员实行聘期合同管理，与学校签订聘用合同和岗位责任书，按照同类人员实施聘期考核，决定续聘或解聘 校外新聘教辅人员按照学校编制内的“双轨制”实施管理，具体办法另行制定 第五章 附 则 第十二条第十二条 本办法由学校人事处负责解释 第十三条第十三条 本办法自公布之日起施行 77 同济人201756 号 （2017 年 3 月 27 日经 2016-2017 学年第 14 次校长办公会议审议通过） 第一章 总 则 第一条第一条 目的和依据 为全面落实事业单位公开招聘的改革要求，规范我校科级及以下管理岗位人员用工程序，提高管理人员素质，为学校“双一流”建设提供服务保障，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发201092 号）和事业单位人事管理条例（国务院令第 652 号），结合学校实际，制定本办法。

第二条第二条 基本原则 （一）坚持以社会主义核心价值观为引领，严把政治标准,坚持德才兼备，师德师风高尚 （二）在有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，公开招聘，择优聘用 （三）贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实加强管理人员公开招聘工作透明度 （四）坚持学校宏观管理与各院系、各单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理 第三条第三条 适用范围 学校科级及以下管理岗工作人员，除国家政策性安置人员、按照干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，均适用本办法 第二章 分类指导 第四条第四条 科级及以下管理岗位人员主要分为科级干部、专职组织员、“青年人才储备计划”中的管理人员以及其他科级以下管理人员等类别 第五条第五条 科级干部招聘按照同济大学党政管理科级干部聘任工作实施办法执行 第六条第六条 专职组织员岗位与招聘管理办法另行制定 78 第七条第七条 “青年人才储备计划”中的管理人员岗位与招聘管理办法另行制定 第八条第八条 其他科级以下管理人员按照本办法规定的招聘程序开展公开招聘 第三章 招聘程序 第九条第九条 岗位申请 校内招聘单位根据发展规划、工作需求、岗位编制情况，向人事处提交招聘岗位及需求计划申请。

第十条第十条 公开招聘 招聘申请审批通过后， 校内招聘单位向人事处提交招聘信息 （招聘工作岗位要求、岗位工作职责），人事处审核后，通过人事处网站发布，进行公开招聘 第十一条第十一条 考察推荐 有招聘岗位需求的校内招聘单位对相应岗位应聘人员所提交的书面材料进行审核筛选，并将应聘人员的思想政治素质作为首要审查标准，具体参照同济大学教职工招聘思想政治考核实施办法（试行）执行，严格实行思想政治考核一票否决制由招聘单位确定候选人，原则上候选人人数不少于招聘岗位数的2倍，并上报人事处 第十二条第十二条 综合评审 学校根据岗位工作的需要，对招聘单位上报的候选人进行必要的考试考察，并组织面试答辩面试答辩专家组由学校有关职能部门负责人、有关院系党政领导、行业领域专家等组成，以实名评分方式形成面试答辩成绩 综合评审结果由考试考察、面试答辩成绩组成，采用百分制方式计算，平均 80分及以上者方为通过 第十三条第十三条 招聘监督 建立健全招聘全过程监督机制各级监察纪委人员相应参与招聘全过程监督，各级学术组织、教师代表等人员参与开放式的公开考察面试环节 根据综合评审结果及岗位需求，按照择优录用原则，由学校对拟聘用人员进行统一公示。

第十四条第十四条 签约录用 学校公示无异议后，由招聘单位将拟聘用的管理人员通过同济大学协同办公系统上报人事处，经分管校领导最终审核批准后，为受聘管理人员办理入职手续 第四章 合同管理 第十五条第十五条 合同管理 79 对受聘管理人员实行聘期合同管理，与学校签订聘用合同和岗位责任书，按照同类人员实施考核，决定续聘或解聘 校外新聘管理人员按照学校编制内的“双轨制”实施管理，具体办法另行制定 第五章 附 则 第十六条第十六条 本办法由学校人事处负责解释 第十七条第十七条 本办法自公布之日起施行。