全面融合机制创新提升素质-为早日建成千万吨级全国一流选煤厂提供坚强组织保障1.docx

全面融合机制创新提升素质为早日建成千万吨级全国一流选煤厂提供坚强组织保障 王少晖（中国平煤神马集团平煤股份田庄选煤厂，河南平顶山467000）中国平煤神马集团田庄选煤厂是一座矿区型选煤厂，1970年建成投产，今年年底技术改造完成后原煤年处理能力将达到1000 万吨现有固定资产2.61 亿元，职工2000 多人，在岗党员430 多人，主要产品“天喜”牌1/3 焦精煤、焦精煤，1979 年以来一直保持河南省优质产品称号，畅销中南、华东地区，并出口韩国、日本、巴西及印度主要经济技术指标居国内同行业前列，冶炼精煤产量连续多年居全国炼焦煤选煤厂之首按照省国资委党委、集团党委“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的要求，田庄选煤厂党委以科学发展观为指导，围绕安全生产经营等中心工作，以“三个突出”为重点，不断提升企业党建水平，各项工作取得显著成效先后荣获2007 年国家科技发明二等奖，全国“十佳选煤厂”、“优质高效选煤厂”、“煤炭工业前50 强选煤厂”，河南省、平顶山市、集团公司“先进党组织”等荣誉称号2010 年入洗原煤591.2 万吨，产精煤276.6 万吨，销售收入36.16 亿元，为实现集团千亿跨越和加快中原经济区建设做出了应有贡献。

一、突出全面融合，增强企业党建的生机与活力厂党委牢固树立“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的理念，解放思想，改革创新，真抓实干，把党建工作融入到企业发展的方方面面，实现了党建工作与安全生产、经营管理等工作的有机融合，增强了党组织的凝聚力和战斗力扎实开展“五好”党组织创建我们按照集团党委要求开展了“领导班子好、队伍建设好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党组织创建工作并以此为总抓手，将安全生产、经营管理、思想政治、精神文明、企业文化等所有工作均纳入“五好”党组织考核和管理，严格落实创建责任和分工，形成了党政工团团结一心、共创共建的良好态势，促进了企业各项工作的顺利开展深化党员（安全）责任区工作亮明党员身份，唱响“安全发展、党员当先”的主旋律，全厂共设党员（安全）责任区110 多个，着力把广大党员率先培育成本质安全人，把党员（安全）责任区打造成安全堡垒，充分发挥党员在企业安全生产中的“守门员”、“监督员”和“示范员”作用，构建纵向到底、横向到边、保障有力的党员安全预防网络同时，围绕厂重点工作，落实集团“三基三抓一追究”，组织全厂党员签订《安全承诺书》，带头开展单元要素管理、“双述”、查隐患、反“三违”活动，发现问题及时处理，让党员的先锋模范作用体现在安全生产的实际工作中。

2010 年全厂党员反“三违”106 次，查隐患562 次，杜绝重大事故3 次，确保了厂“五零一”安全目标的顺利实现深入开展“创先争优”活动按照集团“做科学发展先锋队，当四个跨越排头兵”的创争主题，围绕企业安全生产、经营管理等工作，深入开展“四强”党组织和“四优”共产党员活动，不断优化基层党组织建设坚持开展“党员立项攻关”和“双培养”工程，提高“技术党课”质量，把工作能手培养成党员，把党员培养成生产经营的能手、精业创新的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员近年来，我厂重大技改项目、科研项目的技术负责人都是党员，在厂每年进行的技术拉力赛中，党员占获奖总人数的大多数同时，建立健全《为职工办实事、办好事活动台帐》，2010 年厂两级党组织共为职工办实事、办好事百余件，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥二、突出机制创新，实现企业党建的规范运作构建“五好”党组织一体化考核体系五好”党组织创建是一项涉及党政工团等各方面的综合性工作，是各项工作的总抓手，需要相应的机制做保障我们坚持和完善厂“五好”党组织一体化考核制度，制定完善《厂“五好”党组织一体化考核标准》，使“软指标”量化，“硬指标”细化，“量指标”质化，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的良好局面。

坚持“月考核、月评比、月奖励”，每月对前五名分别奖励当月全厂人均超额工资的5%～10%，年底作为表彰先进党支部的依据，对连续三个月考核得分后三名的单位，对其领导班子进行经济处罚，连续六个月后三名的单位，黄牌警告，并取消单位领导当年评先资格2010 年用于先进奖励金额182.8 万元，充分发挥了考核的激励作用，有力调动了各单位争创一流工作业绩的积极性和主动性，形成了争创“五好”党组织的良好局面，促进了各项工作的深入开展构建党建工作质量管理体系为适应新形势的要求，加强和改进党建工作，更好地为企业发展服务，我们于2006 年在企业党建工作中引入ISO9000 质量标准，建立党建工作质量管理体系，推动党建工作的深入开展，使复杂的工作简单化、无序的工作系统化、无形的工作具体化、传统的工作科学化，2009 年底获得北京鹏程国际认证中心的外部认证另外，我厂的体系文件，从横向上突破单纯党建范围，涵盖党委全部工作，纵向上不但规范了党委重点工作，同时，将日常具体工作也纳入了控制之内体系突出了党建工作与生产经营有机融合，体现了持续改进、系统管理等原则，为党建工作标准化、科学化、制度化奠定了扎实基础党建工作质量管理体系的建立使我厂的党建工作“轻松高效、科学规范”，体系文件更是成为政工人员的“应用手册”和“工具书”，避免一些新从事党建工作的同志“无从下手”，提高工作效率。

体系运行至今，有力的推动了党建工作全面、健康、科学、规范发展，为企业快速发展提供了政治保障三、突出素质提升，实现企业党建的文化引领国有企业的健康发展离不开一支高素质的党员队伍厂党委注重从思想品德等多方面提升党员的素质深入开展“道德银行”建设为探索市场经济条件下加强道德建设的新途径、新方法，营造树新风，扬正气，干事业和“我为人人，人人为我”的良好道德氛围，推动我厂两个文明建设健康发展厂党委从2003 年开始抓“道德银行”建设，“道德银行”储蓄的不是金钱，是职工主动、自觉、奉献的高尚行为，“道德银行”积累的是道德精神财富厂党委对入选“道德银行”的资产，酌情给予物质奖励，还在厂电子大屏幕、局域网、排版、黑板报、广播等宣传阵地进行展示，让行为高尚者名利双收目前，我厂“道德银行”分行共存入道德资产4000 多件，总行存入道德资产197 件，涌现了职工吕永安捐献造血干细胞等好人好事，在社会上引起较为强烈的反响，《工人日报》、《中国煤炭报》、河南电视台等众多新闻媒体对我厂“道德银行”进行了50 余次报道，起到了外树形象，内扬正气的积极作用，实践了我厂“出一流产品，育一流人才”的企业精神开展“何平系列政论文章”学习教育活动。

按照省委、集团党委相关文件精神，组织我厂广大党员干部认真学习“何平九论”和新十八谈，进一步增强用领导方式转变加快发展方式转变的使命感、责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到加快推进领导方式转变上来，为中原经济区建设贡献力量组织全厂副科级以上干部撰写心得体会，编发《情况简报》，供大家交流学习通过学教活动，为全厂党员干部开启了解放思想的大门，找准加快转变、科学发展的着力点开展“唱红歌、亮身份、读经典”活动一是为提升全厂干部职工士气，组织开展唱红歌活动，专门组建了合唱队，在省国资委、集团组织的合唱比赛中均获得金奖，代表省国资委到重庆参加了全国红歌会，《重庆商报》等新闻媒体进行了专题报道同时，发放了《党的儿女》、《狼牙山五壮士》等红色电影光盘，以支部为单位组织职工观看二是为进一步亮明党员身份，树立良好形象，发挥先锋模范作用，接受职工群众监督，开展党员挂牌上岗活动三是编印了《红色经典文章选辑》，在全厂党员干部中开展学习经典文章活动，引导党员干部讲体会、谈感想，并围绕“为人、做官、干事”做出公开承诺，接受职工监督，以此促进作风转变全文完-。