心得体会银行员工违规处罚心得体会.docx

银行员工违规处罚心得体会银行员工违规处罚心得体会 学习《员工违规处理办法》心得体会根据总行下发的《中国农业银行 员 工违反规章制度处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部 门的 宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的 《员 工违 规处理办法》学习活动通过这次主题教育活动，进一步提高了 我的风 险防范各项规章制度意识， 强化了合规操作的观念，并且明晰 了岗位的 责任以及这次学习活动的意义和重要性 达到了开展此次教 育活动的预 期目的，下面是我对这次《中国农业银行员工违反规章制 度处理办法》 学习的体会：一、学习认识1、充分认识贯彻落实《员工违规处理办法》的重要意义俗话说： 国 有国法，家有家规行是我们的家，我们要共同爱护好总行制订 包括 本办法在内的所有规章制度，目的只有一个，那就是维护正常经 营管理 秩序，确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值，为 股东为社 会负责，为员工个人及其家庭负责2、认真学习，提高认识学习《员工违规处理办法》，绝不能只局限 于将其帖在墙上、说在嘴上、惴在兜里，而是要加以落实首先要认 真 熟记《员工违规处理办法》的各项条规，把每一条都反反复复地加 以逐 摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，认真 学习有 关反面材料及警示教育片。

不搞紧一阵，松一阵，而是定期安 排一定的时间用于相关材料的学习《员工违规处理办法》的实施是 非常严肃、非常认真、非常紧迫、也是非常及时的二、 培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识1、坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、 凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为 准 绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球在 思想 道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线2、本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对自己和对家 庭 负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好客户经理的职责， 提 高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必 要 性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行3、员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守 纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉 提 醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不 犯错 误，才能监督同事少犯或不犯错误三、 努力方向 在今后的工作中，把《员工违规处理办法》真正落实到实处在日常 生 活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好 本职 工作。

1、大胆创新，锐意进取，发挥好后台支撑部门的服务作用要善于 总结 工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工 作的新 办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平2、作为后台技术支撑部门的一名员工，要为上下级行搞好协调 服务，确 保工作有序进行，更要为基层网点做好服务，协助解决问题 和困难从 工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系， 避免工作疏 漏银行员工违规处罚心得体会3、在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响 和诱 惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、 脚踏实 地、积极履行好工作职责要长期抓好包括本办法在内的各项 规章制度 的学习，坚决杜绝职业犯罪，在日益开放的中国银行业大环 境下才能立 于不败之地市分行信息技术部邱彤 xx 年六月三日第二篇、银行员工违规处理办 法的 学习心得银行员工违规处罚心得体会 银行员工违规行为处理办法学习心得 近段时间，我和大家一起深入学习了《中国银行股份有限公司员工违 规 行为处理办法》和《中国银行股份有限公司管理问责办法》 ，并利 用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简 要 汇报如下：一、通过对两个办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和 力 度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环 节， 都必须在业务合规操作的要求下进行， 决不能存在以感情代替制 度，以 相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑 问题。

要 做到令方行、禁则止目前还是有一部分员工需要提高自我 保护意识， 不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位 职责，决不能 放弃制度来迁就客户作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、 失 职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违 反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险 为此，要以深入学 习《两个办法》为契机，不断进行行之有效的教育和培训不仅要用 规 章制度约束员工，还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实 际状 况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只 有这样 才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、 墙壁上，也不 停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去三、 避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为 什么的习惯工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、 工 作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认 知偏 差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象， 认为别 人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等在 工作中， 自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力， 按照自己认为正 确而实际错 误的方式工作。

四、 要学以致用，通过学习两个办法，切实提高我们在工作中的合规 意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见其实许多案件都是 从 小事发展起来的古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之就 是这 个道理通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是 加强有 关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度 的要求， 提高自身的综合素质和分析能力二是认真履行工作职责三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去xx-3-8 第三篇、《学习银行员工违反规章制度处理办法》心得体会 银行 员工违规处罚心得体会心得体会 通过前一阶段的学习，结合自身工作实际，我认为，作为一名银行员 工，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度， 严格按制度办事， 而且要严格遵守《处理办法》，提高制度执行力，确保分管业务健康 发 展一、自觉增强制度执行的主动意识自觉性表现为贯彻落总分行决策 部署的思想认识是否到位只有思想认识到位，才能准确地理解把握 行 党委的决策意图，才能增强执行的自觉性我结合全行开展规章制 度执 行活动，认真学习相关法律，进一步增强了执行规章制度的意识 规范 学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。

在切 实做好分管业务的同时，认真开展自我查找、自我剖析，通过自身把 内 化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实行党委决策部署的具体 实践， 进一步增强了执行规章制度的坚定性二、切实提咼执行力，提咼工作效率当前，我行正处在建设优秀大 型 上市银行的关键阶段，因此，如论从决策和执行规章制度上都面临 着许 多新情况新问题，因此必须通过健全的制度、科学的机制、完善 的体制 规范其执行规章制度的行为，确保将行党委的的决策部署能够 落实到 位、有实效我主动将“学规定、强素质、做表率”活动和提 供执行力 结合起来，用制度来规范行为，用办法来督促工作，努力提高办事效率，不拖延工作，不推1 诿扯皮，重要工作限时办结，不断提升自身的工作执行力三、严格执行各项规章制度，以制度保障业务健康发展金融是现代 经 济的核心近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机 制的 不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤， 导致金 融业贪 污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重 危及金融 和经济的安全通过这次执行规章制度年活动的开展， 使我 深刻地认识 到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节 的具体要求， 就不可能做到很好地遵守规章制度， 并成为一名合格的 员工。

当前金融 系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是 因个别员工法律和 规章制度意识不强， 违规操作而造成的，不但给国 家造成了损失，而且 也毁了自己的人生和前程例如，不认真学习银 监会信贷新规和农业银 行“信贷新规则”，客户经理就不能熟练掌握 信贷各环节上的操作规 程，就有可能在贷款调查和贷后管理等工作各 环节出现偏差，而带来信 贷风险的发生因此，学好内部的各项规章 制度，对我们的工作和生活 具有重要的指导意义和现实意义 通过本次学习，让我对规章制度有了更深刻的认识， 同时认识到学习 制 度的重要性，在今后的工作中，我将进一步加强制度学习，规范自 己的 工作和行为，做一名合规守纪的农行员工 2 第四篇、信用社员 工教育 学习《员工违规行为处理办法》活动心得体会 银行员工违规处罚心得体 会《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法》学习心得体会童家信用社周帮群这次联社组织开展教育学习活动，其目的是进一步落实各项内控制 度， 提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉 性，查 摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作 质量和服 务水平转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以 满腔的热情 和昂扬的斗志全身心投入到工作中去， 为我县农村信用社 的发展提供有力的保障。

通过学习《员工违规行为处理办法》、《业务 经营“ 20 个不准”沢《十条禁令》、《五十个严禁》等教材以及《四川 省农村信用社联合社关于印发四川省农村信用社工作人员违规行为 处理 办法的通知》，现谈谈自己的一点启发： 一、当前内控制度存在的问题银行员工违规处罚心得体会1、员工对内控制度的认识不到位不能把它简单地理解为各种规章 制 度的制定、装订、汇总，也不能把加强内控与发展和效益对立起来， 在 业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际 地求 得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下2、对基层社的管理力度还有漏洞对基层社的管理，往往是任务指 标 布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够3、稽核、监察监督机制不建全，直接影响内控制度的有效落实内 部 稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实 反 映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施4、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够目前我县 农 村信用社缺乏具体风险评估及控制为核心的信贷风险管理体 系，管理制 度也极不完善对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标 准和办法 二、本人的体会我认为，有效的内部控制包含四层含义，即：1、它是无时不控的一一贯穿于业务操作的始终；2、它是无处不控的一一与业务的速度和空间同步，甚至有所超前， 以体现内控优先的思想；3、它是无人不控的一一上到管理者，下到每位员工，只有严格执行 内 部控制才是至高无尚的；4、它是无事不控的一一小业务要控，大事情要控，一切经营管理活 动 无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。

我们要建立怎样的内部控制呢？ 首先我认为：增强自律意识是根本增强自律意识，从基本面来看， 就是要增强全员的自律意识即:每位员工首先要强化按规章制度办 事的 观念，不再是凭“经验”操作其次，要树立制度面前人人平等 的信 念，不再是惟命是从再者，要树立“人人有责，从我做起”的 思想， 不再是事不关己，高高挂起增强自律意识，从重点对象看， 就是要增 强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手 抓，业务发 展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率 增强自律意 识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手 一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育 每 位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。