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经典篇物业员工有薪年假制度.docx

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经典篇物业员工有薪年假制度经典物业员工有薪年假制度一、休假范围 1.凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天(临时用工、返聘人员不享受) 2.连续工龄满一年增给年假一天,以此类推,但增给假期最多不超过十天,主管以上人员年假天数作以下增加: (1)主管增加二天; (2)部门正、副经理增加三天; (3)副总经理增加四天; (4)总经理增加五天 3.凡当年有以下情形之一者,不享受年假: (1)当年已享受探亲假(如已休年假,则不再批探亲假); (2)病休全年累计两个月以上,或已安排休养; (3)受到公司纪律处分,或发生重大责任事故造成政治、经济损失的; (4)已提出调动或辞职申请者,不再安排年假 4.每年10月31日后公司不安排员工休假二、休假有关规定 1.员工休假须填写"请假申请表",经部门经理批准后报综合部备案;部门主管以上管理人员休假,需报综合部,经总经理审批后生效 2.员工休假除填写"请假申请表"之外,应由考勤员如实记录在当月考勤记录上 3.员工连续休假中间遇有星期天应计算在休假天数内。

4.年休假一律一次提取使用,不同意零星提取 5.各部门员工应休年假天数标准由综合部依据具体状况严格掌握 6.员工休假期满后,须主动到本部门和综合部销假,否则以旷工论处 7.因工作需要,不能安排员工休假的,每年11月30日前由部门提出申请报综合部,经总经理批准后,一次性给予经济补偿 8.如碰到未规定的特别状况,由综合部汇同有关部门统一研究处理 9.本考勤制度的解释权属综合部。

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