工资审核发放流程.doc

工资审核发放流程一、目的为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件二、审核流程工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批一）考勤汇总审核流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间部门考勤数各部门《考勤记录表》每月 1日报送部门上月考勤据统计审核3 天以下已审批请休假手续15:00 前《未打卡记录》《外出登记》以上记录均需部门负责人审批部门考勤数行政人事部行政部根据打卡记录、请假调《考勤汇总表》每月 7日前据审核汇总审核休记录、 各部门考勤记录等原始资料审核编制《考勤汇总表》后经副总经理审核签字后行政人事副经理二）绩效核算及审批流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间部门绩效各部负责人各部门根据绩效考核部门绩效考核表每月5号前指标根据实际情况做绩效原始数据出绩效提成表， 由部门负责人审批后交予财务部进行审核第 1 页部门绩效审核 财务部绩效系数核算部门绩效复核行政人事部公司总体绩效核算绩效审批 总经理财务部根据绩效原始资料审核各部门每月绩效任务实际完成情况根据公司总体绩效指标完成情况确定各项绩效系数对部门绩效（提成）汇总表进行复核，副总经理签字。

根据各项绩效系数对公司总体绩效进行核算审批确认各部门及公司总体绩效表签字确认后各部公司各项系数每门绩效 ( 提成 )汇月 5 号前确定；总表绩效每月 10 号前公司总收入、餐审核完毕饮收入、物业、销售绩效系数汇总表每月 11 号前每月 11 号前（三）工资报核算汇总及审批流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间各公司工资表第 2 页工资核算工资表审核分管副总审批、总经理审批总部审批发放工资行政人事部财务总监行政人事部财务部财务部根据以上所有资料及薪每月 12 号前资方案来核算工资根据所有资料审核工资表每月 14 号前每月 15 号前审批工资表每月 15 号前审批工资表审核签字完成的工资表交由出纳正式发放工资发放表 每月 15号三、责任划分1、各部门报送工资审核材料后，行政人事部应对其相关材料进行审核，材料不全的，责申报部门、分子公司及时补全，逾期申报当月一律不予受理2、凡属逾期申报材料需次月核算的，相关部门要写出书面申请，并附相关证明材料，不得将材料交由员工本人前来办理第 3 页3、工资审批完成后，行政人事部进行工资原始资料的归档工作，实现工资的规范化管理4、 在各环节中，如有各环节负责人请休假情况，其负责工作应在部门内进行合理交接。

如有特殊情况，应尽快进行沟通解决如有因个人原因或部门工作未交接影响工资审核发放进程的，相应当事人及部门应承担相应责任，并纳入次月绩效考核中5、如遇法定假日，相关工作可进行相应顺延四、本流程制度自 2016 年 6 月 1 日起执行第 4 页。