4、海尔房地产异地工作规定hss.docx

海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行异地工作作管理规规定编制人编制日期期审核人签发人修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人签发人116海尔地产(集团)有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 目的 为规范异异地工作作人员的的管理，促促进公司司内部文文化和管管理经验验的交流流和传播播，加强强重点岗岗位和骨骨干员工工的客户户体验，保保障公司司业务的的顺利运运作及队队伍建设设的增强强，支持持当地人人员的培培养，特特制定本本规定2. 适用范围围 本规定适适用于集集团及分分公司的的所有异异地工作作人员3. 名词解释释异地工作作：指由由于工作作需要，由由业务部部门提出出申请，经经公司批批准，离离开原工工作地点点到其他他城市的的公司业业务部门门所在地地工作外派人员员：属于于异地工作作，指薪薪酬福利利发放地地和工作作地不一一致，享享受外派派待遇的的人员外调人员员：属于于异地工工作，薪薪酬福利利发放地地和工作作地不一一致，但但不享受受外派待待遇的人人员4. 异地工作作人员资资格及审审核4.1. 符合以下下条件和和情况的的，可属属于异地地工作人人员4.1.1. 由于公司司业务需需要，统统一安排排人员到到异地工工作。

4.1.2. 待聘岗位位在当地地招聘困困难，有有必要从从公司其其他地区区派遣人人员，且且派出和和派入部部门总经经理都认认为派遣遣员工在在当地不不可或缺缺4.1.3. 部门确认认对公司司业务和和员工个个人发展展有益处处，安排排员工到到不同地地区轮岗岗，并要要明确轮轮岗后员员工岗位位目标，轮轮岗时间间在三个个月以上上（含）4.2. 审核以上情况况均需人人力资源源中心审审核，且且所有外外派人员员派遣前前半年考考核成绩绩须在“符合要要求”以上5. 外派工作作类型5.1. 长期外外派：外外派期限限为一年年以上（含含）5.2. 短期外外派：外外派期限限在一个个月以上上（含）、一一年以内内5.3. 一个个月以内内的异地地工作，可可以按长长期出差差的方式式操作6. 外调人员员管理6.1. 外调人员员安家费费由公司发发放安家家费100万元，分分5年发放放，第一一年到第第5年分分别为33万，22万，11万，11万，33万6.2. 外调人员员管理外调人员员是由调入入部门的的正式工工作人员员，由调调入部门门进行管管理和考考核薪薪酬福利利及其它它相关待待遇参照照调入部部门标准准制定7. 外派期间间待遇7.1. 补贴 外派补贴贴方案：：20000元/月×b（地地区系数数）b=0..9 华华东区、华华南区、北北京 b=1..0 西西南区、华华北区（不不包括北北京）、华华中区 b=1..1 西西北区、东东北区7.2. 住房 详细规定定参照《海海尔地产产集团异异地派遣遣员工宿宿舍管理理规定》执执行。

7.3. 探亲7.3.1. 外派的员员工自派派出日起起，每年年可报销销本人或或直系亲亲属共计计两人次次的探亲亲路费，外外派人员员有子女女者，每每年可增增加报销销一次子子女探亲亲路费，只只限子女女本人使使用7.3.2. 报销路费费标准按按不超过过派入部部门所在在地与外外派员工工派出地地之间往往返普通通机票（含含机场建建设费、保保险（限限家属））的的价格标标准实报报实销，机机场到住住所之间间的交通通费报销销额度限限1500元以内内7.3.3. 探亲费报报销由编编制所在在部门（或或费用承承担部门门）按标标准自行行审批报报销，部部门进行行审核并并负责记记录探亲亲次数，总总经理审审批7.4. 安家和带带配偶7.4.1. 长期外派派人员带带配偶到到外派所所在地生生活或工工作的，申申请并获获得批准准后可领领取带配配偶补贴贴7.4.2. 长期外派派人员带带配偶到到外派地地点一起起生活或或工作，可可在工资资中一次次性给予予安家费费50000元7.4.3. 长期外派派人员带带配偶工工作期间间，享受受10000元//月的带带配偶补补贴（夫夫妻双方方都在海海尔地产产工作或或公司为为其配偶偶安排在在公司内内工作者者除外）。

7.4.4. 如果长期期外派人人员带子子女到外外派所在在地入托托、上学学，子女女入托时时公司提提供一次次性入托托赞助费费（50000元元以内实实报实销销），子子女入学学时公司司提供一一次性入入学赞助助费（1100000元以以内实报报实销） 8. 外派期间间管理8.1.1. 员工外派派工作期期间，由由派入部部门进行行管理和和考核，外派人员回原派出地或出差按《海尔地产（集团）出差管理规定》执行，具体考核方案按所在公司的规定执行8.1.2. 外派人员员的外派派工作地地是其常常驻办公公地点，其其出差、借借款和报报销手续续同当地地员工一一致，按按照公司司相关制制度执行行9. 外派结束束9.1. 外派期满满本地化化若外派人人员在外外派期满满后转为为本地化化员工留留在当地地工作，即即终止外外派补贴贴的发放放，按外外调人员员的补偿偿扣除外外派期间间的补贴贴后予以以一次性性发放，但可由所在部门视需要继续按原方式提供不超过12个月（含）的外派人员住房待遇9.2. 结束安排排9.2.1. 外派人员员结束外外派返回回原工作作地后，人力资源中心将协同相关部门做好结束外派人员的安置工作，公司内部空缺岗位，优先考虑同等岗位的结束外派人员。

9.2.2. 员工外派派结束到到新部门门报到，发发生的交交通费和和行李托托运费由由新部门门承担（行行李托运运费实报报实销）9.2.3. 未办调动动手续擅擅自到其其他部门门工作，将将扣回自自实际离离开外派派地点之之日起发发放的所所有补贴贴10. 其他问题题10.1. 发生费用用外派人员员按预定定日期到到调入部部门报到到，发生生的交通通费和行行李托运运费由调调入部门门承担（行行李托运运费实报报实销）10.2. 外派期限限延长预定外派派期满，由由于业务务需要须须延长外外派期限限，由派派入部门门提前一一个月为为外派员员工办理理延长外外派期限限手续，延延长期待待遇延续续原外派派待遇不不变11. 解释权限限本规定由由人力资资源中心心制定并并负责解解释12. 施行日期期 本规定自自颁布之之日起施施行。