项目分包单位(农民工)工资发放管理办法.docx

工程分包单位工资发放治理方法第一章 总则第一条 为了维护施工人员的合法权益，标准工程分包单位工资支付行为， 促进社会的稳定和企业安康持续进展，从而保障施工人员工资有序发放，特制定本方法其次条 本方法适用于公司及下属各单位所管辖的建、扩建、改建的各项建筑工程第三条 各单位要着眼于公司进展的高度动身，做好工程分包单位工资发放工作，保证按时足额发放施工人员工资其次章 组织机构第三条 为加强工程分包单位工资支付治理工作，工程部成立分包单位工资发放领导小组，负责本工程分包单位工资治理的监视、宣传、协调和查处工作领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，负责工程分包单位工资治理 的日常工作第四条 各工程部的工程经理担当分包单位工资发放领导小组组长，工程经理为第一责任人；同时选举一名公司派驻工程部的治理人员为该小组副组长， 负责制定该工程农夫工工资治理合同、治理制度和工资发放等工作第三章 监管方法第五条 在工程现场醒目的位置，设立施工人员劳动权益保障告示牌，明确施工人员工资发放制度，公示每月工资支付状况、每次工资结算状况，公开举报 和各级责任人名单第六条 依据国家及当地政府有关规定，工程分包单位必需与施工人员签订用工合同。

合同内容必需规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特别状况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农夫工每月生活费的支付方法分包单位不具备主体资格的，不得与施工人员签订劳动合同第七条 各工程部关于分包单位工资支付，具体措施如下：1、建立工资支付监把握度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况2、推行工资保证金制度，分包单位缴纳肯定数额的工资保证金，一般为分包合同金额的 3%--5%；以保证施工人员工资不因单位资金状况而被拖欠3、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段4、推行施工人员上下班打卡制度，动态监管施工人员个体工时状况，以保证施工人员工资核算真实性、准确性5、全面推动劳动合同制度实施行动打算，分包单位招用施工人员必需依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、标准的劳动关系6、工程部必需对分包单位使用的施工人员建册治理，随时把握施工人员数量，分包单位必需每月 25 日向工程部供给本月在场、退场人员花名册7、分包单位支付施工人员工资，应按双方签订的合同，编制工资支付清单， 照实记录施工人员姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等状况，并保存二年以上备查。

〔附表 2〕8、分包单位每月 25 日必需向工程部上报当月考勤表、工资支付清单等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资支付清单等需经施工人员书面签认，并按手印，电子版相关资料也须一同上报9、工程部将依据劳动合同商定的工资结算方式以及分包单位供给的有关资料进展核实，核实无误后留原件〔加盖分包单位公章〕存档，复印件留工程部一份，原件上报公司，电子版相关资料也须一同上报10、分包单位必需供给进场人员花名册、退场人员花名册、施工人员工资表、授权托付书、退场承诺书、工程量清单〔其中进、退场花名册人员、施工人员工资表、授权托付书、退场承诺书人员姓名必需全都〕，经工程部审核确认后申请公司发放施工人员工资11、分包单位拟申请发放施工人员工资必需提前10 日以书面文字上报工程部，工程部在接到分包单位的申请后 5 日内完成审核假设工资申请与分包单位的资料不全都，工程部有权拒绝分包单位的工资申请；工程部审核通过后必需在 3 日内向公司提交施工人员工资发放申请，公司将在 5 日内完成相关审核工作12、分包单位工资必需以货币形式直接发到施工人员本人，不得以实物或有价证券进展抵付施工人员需持本人身份证领取工资，且每人限拿一张身份证，防止冒领现象的发生。

假设本人不能亲自领取，可以授权别人代领，但必需供给本人签字的授权托付书工程部留存施工人员身份证复印件存当备案13、施工人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印前方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责〔或直接转施工人员银行卡，并签字确认〕14、如有特别状况，工程部依据实际状况和工程款支付状况，可按比例逐月或者季度进展发放工资，将工资发放进展制度化，但最低发放比例不得低于维持施工人员根本生活水平所需款额；急需回家人员分包单位做好工资表格后垫付施工人员工资，工程部监视，并负相关责任15、离场人员或急需回家人员，工程部必需将未发局部工资准时发放至施工人员手中16、工程部不得将施工人员工资一次性交于班组长或小联合承包体的“包工头”手中，必需由分包财务人员直接发放到每个施工人员手中，不得由班组长或者“包工头”代领凡因代领代发，发生施工人员未领到工资的，工程部和分包单位均应当担当未支付责任，造成不良影响的，应纳入不良行为记录档案，对工程部和劳务队伍进展惩罚17、班组长或承包人不得以任何名义支取工程款，班组长或承包人所产生的利润待该劳务合同完成、施工人员工资发放完成后，一次性或者依据合同要求支付班组长或承包人。

18、工程部对劳务队伍发放工资进展全程监控，并拍照存档第八条 工资发放监视要点1、依据“谁承包、谁负责”的原则，工程部对其所管辖的工程范围内的施工人员工资发放工作负全面责任，工程经理为最终责任人2、工程部认真把好结算关，加强治理，严格分解、明确责任，杜绝分包单位拖欠施工人员工资状况的消灭3、工程部资金无论如何紧急，必需首先保证施工人员的工资支付，并催促分包单位按时发放施工人员工资第九条 对担当工期缺乏 1 个月的一次性施工任务完工后，工程部应当在施工任务完成后 15 个工作日全额支付施工人员工资第十条 分包单位与施工人员终止或者依法解除合同，工程部应监视分包单位办理终止或解除合同手续的同时一次性结算施工人员工资，并于15 个工作日内全额支付施工人员工资第十一条 领导小组加强对分包单位工资发放工作的日常检查，组织小组成员定期对施工人员人数、工资标准、工资兑付等状况进展检查，随时把握工程部施工人员数量和工资发放状况第四章 投诉及治理方法第十二条 投诉内容〔一〕工程部、分包单位不得克扣和拖欠施工人员工资，觉察有以下状况的，任何部门和个人均有权向公司投诉举报公司将依据举报内容进展实地调查，状况属实的，对工程部和分包单位进展经济惩罚；情节严峻的，将对分包单位进展清场处理并上报公司列入分包“黑名单”。

1、未依据商定支付工资的；2、拖欠或克扣工资的；3、支付工资低于当地最低工资标准的；4、支付工资不包含加班工资的；5、侵害工资酬劳权益的其他行为；6、施工人员因上访等缘由造成不稳定因素的〔二〕分包单位假设消灭恶意拖欠施工人员工资的状况，经查实，工程部将从其工程结算款中扣除相应金额，直接支付拖欠施工人员工资，并对分包单位进展肯定的经济惩罚，情节严峻的，将进展清场处理上报公司列入分包“黑名单”第十三条 拖欠工资投诉的处理1、工程部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程工程， 必需实行措施，准时赐予解决，避开施工人员到有关部门投诉2、工程总承包企业未按合同商定与建立工程承包企业结清工程款，致使建立工程承包企业拖欠施工人员工资的，由工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限3、工程经理把施工人员工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠施工人员工资的，由工程部、分包单位负责解决所拖欠的施工人员工资4、假设有施工人员投诉拖欠工资问题，工程部接到相关政府部门通知后，应马上派工程部处理拖欠民工工资的负责人到相关政府部门指定的地点处理已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。

5、因施工人员工资问题发生上访或者闹事，分包单位是第一责任人，工程经理是其次责任人公司将依据事情严峻的程度、责任的大小、解决的力度与处理的结果进展评估，分别对工程经理、工程部和分包单位进展相关惩罚6、假设发生施工人员工资问题上访，工程经理、分包单位隐瞒、纵容或者激化冲突的状况发生，公司依据事情大小赐予暂停工程经理职务、免去当前工程部工程经理职务等处分；通知分包单位更换分包单位负责人，并赐予工程部、工程经理肯定的经济惩罚第十四条 惩罚措施1、一旦发生施工人员因工资上访，公司将对分包单位进展通报，并依据责任大小进展惩罚2、凡到公司投诉，经协调准时解决的，对工程分包单位处于 2022-10000 元罚款3、凡发生施工人员上访到上级建立、劳动等主管部门而责成公司进展解决的，对工程分包单位处于 15000-80000 元罚款4、导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对工程分包单位处于 300000 元以上的罚款附表 1工程施工人员登记表分包单位：序号 姓名 性别 年龄 身份证号 劳动合同号 合同签订时间 合同期限 工种 家庭住址附表 2工程部 分项工程施工人员工资支付清单 年用工单应支付实际支乙方负责天数价金额付金额人签字分包单位： 月 日序 姓身份证号码号 名12345678910111213领取支付人签 备注时间字合计支付金额：附表 3工程部 分项工程民工工资结算清单支付表 分包单位： 年 月 日序 姓身份证号码号 名应支付金额已支付金额本次支付金额乙方负责人签字领取人签字支付时备注间12345678910111213合计支付金额：。