职工缺勤岗位工资考核制度.docx

Word职工缺勤岗位工资考核制度 　　建立高产高效化矿井，结合神新碱沟煤矿实际状况对职工缺勤的考核做如下规定： 　　1.缺勤工资考核方法 　　1.1.病假期间，技能工资按相关规定执行 　　1.2.病假期间，岗位工资： 　　1.2.1凡在病假期间，一律停发岗位工资 　　1.2.2凡请事假者，期间一律停发全部工资 　　1.2.3职工旷工一天扣发本人当月岗技工资20%，旷工两天(含两天)以上者，扣发当月岗技工资的40%，旷工三天扣发当月岗技工资的60%，旷工四天者扣发全月岗技工资，连续旷工15天或全年累计旷工满30天的赐予解除劳动合同 　　2.缺勤奖金考核方法 　　2.1当月病假在三天以内的(含三天)，或事假一天的，本月不得奖 　　2.2季度累计病假超过9天的，事假超过3天的，不得季度奖金 　　2.3全年累计病假超过30天的，事假超过10天的，不得年度奖金 　　2.4旷工3天以上(含3天)全年不得奖 　　2.3.职工因工伤缺勤，工资待遇不变，不享受奖金待遇 　　2.4.因其他缘由缺勤的 　　婚假、产假、丧家、探亲假、疗养假按国家和企业相关规定执行。

　　3.井下考勤管理方法 　　依据井工生产工艺及平安需要，特制定本考勤方法，对不按规定、违反劳动纪律者，按以下方法处理： 　　3.1.井下工作不满2小时者，不予记工，同时取消井下津贴 　　3.2.井下工作满4小时未满7小时者，按半个工计发井下津贴 　　3.3.井下工作满8个小时者，按一个工计发井下津贴 　　3.4.下井没有记录或不交考勤本者，不予记工 　　3.5.有病、事假者或井下工作单位领导支配在地面工，三日内必需把有关证明交井口考勤房，否则按旷工处理 　　3.6.对代交或涂改考勤本者，除将当日工时注销外，另罚款50元 　　3.7.对考勤人员不按制度考勤者，罚款100元，情节较重者(如弄虚作假、帮他人多记考勤等有意违反劳动纪律等大事)，按待岗处理，并不再支配工作 - 2 -。