管理者最不该打断员工的些话.doc

管理者最不该打断员工的些话 　　者作为员工的上司，在工作期间经常会把自己摆在高位，在一些关键时刻特别喜欢用权力打断员工的话下面就是为大家的者最不该打断员工的哪些话的经验，希望能够帮到大家觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 　　不能被打断指数：★★★★★ 　　理由：下属说这句话的时候之所以常被领导打断，是因为领导者总是要求员工们“要为成功找方法，不为失败找理由”其实在很多时候，下属的那个“借口”，往往正是被领导者所忽略或者尚未意识到的一个重大问题领导者如果能听一听这个“借口”，往往有助于下一步做出更加正确的决策和部署 　　不能被打断指数：★★★★ 　　理由：领导者首先需要信任自己的员工，在职场如战场的今天，没有一个员工愿意习惯性地迟到早退有一位会计师连续两天迟到，他的领导未听他任何解释，就扣除了他当月的奖金，结果那位会计师愤然辞职了原来，这位会计师在上班的路上遇见一位朋友，而那朋友正是一位对公司产品非常感兴趣的潜在客户于是，这位会计师主动向他介绍公司的产品，因此而迟到领导者却打断了他的话，不但赶走了一位处处为公司利益着想的人才，还间接赶走了一位潜在的客户 　　不能被打断指数：★★★★★ 　　理由：很多领导者听到这句话的第一反应，就是这个员工在推脱责任。

其实不一定!第一，人非圣贤，孰能无过即便真是员工犯错，也要听他把话讲完，以便了解原因何在;第二，一个人犯错在很多时候是因为某些客观因素造成的，了解具体原因有助于作出正确的判断有位员工由于手部受伤而打坏了一件产品，结果被老板开除事实上，那位员工是因工受伤，并且是为了不耽搁公司正常生产才带伤工作的可见，他是一位有责任心的好员工 　　不能被打断指数：★★★★ 　　理由：说这句话的员工，常被领导者看作是来打小报告的故而，领导者会不耐烦地打断员工要说的话其实，不妨听听这位员工想说什么，听完之后再到员工中了解一下实情如果这位员工真是在无理取闹、中伤他人，可对其进行，帮助他树立团队意识;而如果他说的是事实，就应该以此找出管理上的漏洞，并对相关员工的不良行为进行制止和纠正 　　不能被打断指数：★★★★★ 　　理由：有些领导者在听到这句话的时候会很不舒服，从而不假思索地即刻打断，这是很不明智的最好的决策往往于众人的智慧智者千虑，必有一失”听一听员工 ___，往往能避免你的决策走入误区，并使你的决策更加完善和正确 　　不能被打断指数：★★★★★ 　　理由：在现实生活中，确实有一些员工会对他的领导者说出这样的话，而许多领导者对此的反应总是“这个员工别有所图”。

其实，这是一种狭隘的思想你要知道，有些人确实不善于在肃穆的办公场所表达心声，他们宁愿花钱请你吃饭，目的就是想在一个轻松、清静的环境里，单独对你吐露心声有一位非常优秀的平面设计师，因为家庭问题烦恼、沉沦，而他的精神偶像正是他的领导，因此他想找领导谈心，以求得一些劝导与宽慰结果他的领导打断了他的邀请，使他因为无处倾诉而选择了轻生如果，当初那位领导者接受了他的邀请，让他畅所欲言，其结果必定是两样的 模板,内容仅供参考 　　 。