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北京劳务派遣申请报告模板总结模板计划模板申请报告第一章基本状况1、公司名称：北京有限公司2 、公司种类：有限责任公司3 、公司负责人:法人：*；总经理：*4 、注册资本：200万元5 、公司成立的地点：北京市通州区新海东路*6 、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝金饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服饰鞋帽、建筑资料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及协助设备、办公用品、钢材、通信设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、公布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊断活动除外）；餐饮管理；少儿游玩设备经营（不含电子游艺）；公司管理；会议服务；承办展览展现；市场检查；公司策划；技术推行；美容、剪发；城市园林绿化；销售食品；人材中介服务第二章必需性我单位实质经营劳务差遣业务申请原因：用人单位能够依据自己工作和发展需要，需要经过正规劳务服务公司，差遣所需要的各种人员实质用人单位与劳务差遣组织签订《劳务差遣协议》，劳务差遣组织与员工签订《劳动合同》劳务差遣公司是组织下岗员工采纳劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的公司。

组建劳务差遣公司是对年纪较大，有必定就业能力或对公司依靠性较强的下岗员工供给的一种较安妥的促使就业举措经过劳务差遣公司与用工单位洽商劳务输入输出条件，防止了下岗员工个人求职过程中所受的各种鄙视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有益于劳动力市场的健康有序发展第三章可行性我单位实质具备展开劳务差遣的条件和能力：我单位拥有固定的办公场所，优胜的办公条件，充分的人力，充分的资本保证1 人事管理便利专业用人单位不需要特意人员、机构对差遣人员进行管理，使用这些人员时，可依据岗位需要，提出用人需求，由劳务差遣机构负责差遣员工，详细的平常劳动事务管理工作包含排除劳动关系等事务，所有由差遣公司负责达成，平常只需对差遣员工做出有关的管理规定，按分派的工作任务进行管理、查核合同期满，与劳务差遣公司的合同停止，能否续签合同，主动权在用人单位用人单位能够在增添业务时增添人员，在业务减少时减少人员，用人十分灵巧灵巧2 减少用人单位劳动纠葛在我国有关的法律、法例和有关政策指导下，用人单位和差遣公司签署差遣服务协议，差遣公司与员工签署劳动合同，用人单位与差遣员工不过一种有偿使用关系这样用人单位便可防止与差遣员工在劳动关系上出现的纠葛。

3 有益于用人单位解决“进人简单，出人难”的问题此刻的用人单位用人多表现为时效性和阶段性，用人单位使用员工最担忧是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式劳务差遣用工形式排除了用人单位的后顾之忧，差遣员工不论到哪里工作，劳动关系始终在劳务差遣公司，与用人单位不存在劳动关系4 机关事业单位的用人，经过劳动差遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可防止招聘、驱散员工等烦杂问题带来的困扰，提升机关事业单位做事效率第四章可操作性劳务差遣是一种劳动关系和用人主体相分别的多元化、灵巧性、弹性化的新式用人模式，其实质就是用人单位向差遣机构租借劳动力，用人与管人相分别1 劳务差遣有三个主体：差遣机构、差遣员工、用人单位2 差遣机构依据用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签署劳动合同，成立劳动关系：为其发下班资，缴纳社会保险，并办理其余劳动保障事务：但不直接使用员工3 用人单位尽管使用差遣机构派来的员工，不与之签署劳动合同，不成立劳动关系4 差遣员工同时接受差遣机构和用人单位对其岗位的两重管理，作为差遣机构的员工，他们一定按用人单位要求的数目和质量达成任务第五章人员装备公司共有员工5人，此中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，咨询顾问1人.其余人员1人；拥有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的2人。

第六章服务计划2018年达成劳务差遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力求达成50人的派遣规模临时没有在谈业务）2019年达到200人的差遣规模，实现产值400万元、收益20万元职业方向：我公司计划主要服务于北京经济技术开发区及周边大中型服务类代工企业和物流类公司北京有限公司内容总结（1）申请报告第一章基本状况1、公司名称：北京有限公司、公司种类：有限责任公司、公司负责人:法人：*（2）健康管理、健康咨询（须经审批的诊断活动除外）（3）承办展览展现（4）第二章必需性我单位实质经营劳务差遣业务（5）申请原因：用人单位能够依据自己工作和发展需要，需要经过正规劳务服务公司，差遣所需要的各种人员（6）经过劳务差遣公司。