2019用人合同(4篇).docx

2019用人合同(4篇)　　天津市用人单位招工劳动合同书　　甲方(用人单位)名称：________________________________________　　法 定 代 表 人：________________________________________　　地 址：________________________________________　　乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________　　性别：_________________民族：_________________　　户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)　　______________乡(镇)______________村(街)　　居民身份证号码：_______________________________________　　现 住 址：_______________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限　　本合同期限执行下列______款　　一、有固定期限本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期为____月(日)　　二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)　　终止劳动合同条件约定如下：　　(一)：_________________________________________________　　(二)：_________________________________________________　　(三)：_________________________________________________　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：　　_____________________________________________________________________　　第二条 工作内容　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作　　第三条 劳动报酬　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月____日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿　　一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：　　(一)：_________________________________________________　　(二)：_________________________________________________　　(三)：_________________________________________________　　第四条 社会保险和福利待遇　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴　　其他保险和福利待遇约定如下：　　第五条 劳动保护和劳动条件　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条 劳动纪律　　一、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律　　二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理　　第七条 本合同的解除、变更、终止　　一、 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除　　二、 以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止　　三、 有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止　　第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：　　__________________________________________________.　　第九条 劳动争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼　　第十条 其他事项　　一、 本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行　　二、 本合同甲乙双方签盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(盖章)　　乙方(签)　　法定代表人或委托代理人：　　(签或盖章)　　年 月 日　　年 月 日　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)　　鉴证日期： 年 月 日借用人员劳务合同范例2019用人合同（2）　　甲方：　　法人代表：　　住所：　　邮编：　　乙方：__________________性别：______ 出生时间：　　身份证号码：　　户口所在地：　　现住址：　　邮编：　　乙方系甲方自公司借用人员根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方参加项目的管理工作　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理　　三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)　　六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。

否则，本协议自动延续一个周期　　七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼　　八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份　　甲方：(签或盖章)______________ 乙方(签或盖章)用人单位劳动合同范本2019用人合同（3）　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系　　用人单位劳动合同范本　　甲方(用人单位)　　用人单位名称　　用人单位住所　　工商登记　　注册类型　　劳动合同　　履行地　　法定代表人或负责人　　乙方(劳动者)　　姓 名　　性 别　　出生年月　　文化程度　　户籍所在地址　　现居住地 址　　居民身份证号码　　社会(养老)保险号码　　就业登记证号码　　联系方式　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在同等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上,签订本合同　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列 种方式确定"劳动合同期限":　　a 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。

　　b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起,其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止　　c 、以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日　　二、工作内容及要求　　(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照公道诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数目,达到规定的质量要求　　(三)　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款,均匀每周工作四十小时:　　a 、甲方实行天天 小时工作制　　具体作息时间,甲方安排如下:　　每周周 至周 工作,上午 ,下午 　　每周周 为休息日　　b 、甲方实行三班制,安排乙方实行 班 运转工作制　　c 、甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定　　d 、甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵遵法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假　　四、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操纵规程乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业,有权拒尽执行　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护　　(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得剥削或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元　　(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:　　a 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定　　c 、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬　　d 、......　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,公道进步乙方工资乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定　　(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的 工资为基数计算　　(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为 　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付　　六、社会保险和福利　　(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。