2022年有关劳动合同模板锦集八篇.docx

2022年有关劳动合同模板锦集八篇劳动合同 篇1　　1、谨防“协商解除无协议”　　协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患口说无凭，立字为证用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形　　2、协议中明确劳动合同解除的类型　　劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任　　3、协议中明确解除合同的提出方　　对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题　　4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务　　这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

　　劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意劳动合同 篇2　　甲方 姓名：____________；身份证号码：　　乙方 姓名：____________；身份证号码：　　甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款　　一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止；　　二、劳动报酬甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______ %；在每月的 ______号前发放上月的工资　　三、甲方的义务和权利　　（一）甲方的义务　　1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度　　2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训　　3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后　　（二）甲方的权利　　1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩　　2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：　　a、经试用，发现乙方不符合条件的；　　b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。

　　c、其它情况　　3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承担违约责任；　　4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元　　四、乙方的义务和权利　　（一）乙方的义务　　1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理　　2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容，认真学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客推荐商品　　3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；　　4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资　　5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量满足要求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿　　（三）乙方的权利　　1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬　　2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品　　3、有下列情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；　　a、甲方不按协议规定支付劳动报酬；　　b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。

　　4、甲方需每月安排给乙方______天休息时间，具体休息的时间可自行商定　　五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方　　六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议　　七、本协议未尽事宜双方可协商、补充　　甲方：（签章）　　乙方：（签章）　　年 月 日劳动合同 篇3　　甲方：　　法定代表人：　　注册地址：　　乙方：　　性别　　居民身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为期限劳动合同　　本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年____月_____日止　　本合同于______年____月____日终止合同期限为：______年　　二、工作内容、工作地点　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为______________　　乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：　　1、乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；　　2、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性；　　3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；　　4、必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务　　三、工作时间和休息休假　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度　　执行标准工时制，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时休息休假按法律规定实行　　第五条 乙方需要加班的，由部门主管根据生产需要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育　　五、劳动报酬　　第八条 甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。

　　乙方在试用期间的工资为：税前___________人民币　　甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行　　员工基本工资的提高与降低按照甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理　　第九条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行　　六、保险福利待遇　　第十条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行　　七、劳动纪律　　第十三条 甲方根据公司发展需要，依法制定规章制度和劳动纪律　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同　　第十四条 乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　八、劳动合同的变更、解除　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　（一）甲乙双方协商一致的；　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的　　第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外　　九、劳动争议处理及其它　　第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第二十条 本合同一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力　　甲方（公章）：　　法定代表人（签字或盖章）：　　_______年_____月______日　　乙方（签字或盖章）：　　法定代表人（签字或盖章）：　　_______年_____月______日劳动合同 篇4　　甲方：　　住所：　　联系：　　乙方：　　住所：　　联系：　　风险提示：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同　　根据《中华人民共和国劳动法》，《广州市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守　　第一条、合同期限　　1、有固定期限合同期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日　　2、无固定期限合同自_______年_______月_______日起　　3、以完成一定工作为期限的合同本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金　　第二条、本合同的试用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日　　第三条、甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位　　第四条、乙方所在岗位执行_______工时制，具体为： _____。