某生物化工有限公司员工手册.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录序 言言 1第一章 总总 则 2第二章 员员工守则则 4第三章 录录用、培培训与解解聘 7第四章 保保 证 13第五章 工工 作 14第六章 薪薪资与福福利 17第七章 假假期制度度 19第八章 奖奖 惩 21第九章章 考核核与考绩绩 29第十章 财务报报销规则则 30第十一章 采 购 规 则 33第十二章 差旅与与交通 34第十三章 信息系系统及资资源管理理 36第十四章 日常行行政与办办公 38第十五章 住宿制制度 43第十六章 安全保保卫制度度 47第十七章 保密制制度 48第十八章 消防管管理制度度 53第十九章 员工行行为规范范与职务务准则 57第二十章 其 他 64湖南利洁生生物化工工有限公公司员 工 手 册序 言言欢迎您加入入湖南利利洁生物物化工有有限公司司。

公司自自20005年11月成成立以来来，开发发高新技技术产品品，拓展展销售渠渠道，加加强基础础管理，建建立品牌牌信誉，已已有良好好开端员工是企业业的财富富、动力力之源和和价值所所在，为为此，公公司将全全力倡导导并贯彻彻实施以以下人事事管理观观念：一、 关怀员工通通过定期期检讨各各项薪酬酬及福利利待遇，务务求制定定公平而而合理的的薪酬制制度，使使员工有有理想的的生活水水平二、 培育员工提提供各类类各级的的培训课课程，挖挖掘及发发展员工工的潜能能专长，提提高员工工的整体体素质鼓鼓励员工工进修、攻攻读与本本企业有有关工作作的训练练课程，提提高知识识技能，配配合公司司发展三、 回报员工企企业成功功的重要要标志既既是为员员工提供供发展与与成长的的机会，帮帮助员工工获得工工作中的的满足感感和成就就感员员工通过过自己的的努力工工作，必必能与公公司一起起成长，获获得更多多的晋升升机会和和丰厚的的回报在日益激烈烈的市场场竞争中中，我们们只有增增强创新新意识、提提高员工工素质、加强管理和搞好服务，不断以最佳业绩实现客户需求，营造公司的核心竞争能力，稳固并提升公司在业界的领先地位，跻身行业先进水平，才能为股东、客户、国家、员工创造良好的回报！第一章 总总 则第一条 目的：为使使本公司司员工的的管理有有所遵循循，特制制定本手手册。

第二条 范围：本公公司员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，悉悉依本手手册办理理第三条 企业文化（一）企业业精神：：湘勇精精神，团团队观念念，科技技意识，和和谐奉献献二）企业业使命：：创建一一流科技技类公司司，塑造造责任型型企业形形象三）企业业目标：：勇担创创新尖兵兵，争做做行业冠冠军（四）经营营理念：：在竞争争中求生生存，在在创新中中求发展展五）价值值观念：：先做人人后做事事，人品品铸就精精品六）企业业作风：：思必言言，言必必行，行行必果允允许犯错错，不许许重犯七）企业业论理：：股东第第一，客客户至上上，尊重重员工，效效益共享享八）企业业人才观观：不分分先后，不不计亲疏疏；唯才才是举，重重在挖掘掘；即看看学历，更更重能力力；梯度度培养，贡贡献优先先第四条 公司组织结结构图 第二章 员员工守则则 第五条条 员工工必须遵遵守公司司的各项项规章制制度坚坚决服从从上级（包包括领班班）的管管理，杜杜绝与上上级顶撞撞公司司制度监监督管理理人员及及质量负负责人在在履行监监察职责责时具有有崇高的的权利，任任何员工工都必须须服从，不不得抵抗抗第六条 禁止员工私私下议论论公司的的制度、处处理问题题的方法法和其它它一切与与公司有有关的事事情。

员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面的方方式向公公司反映映，也可可要求公公司召开开专门会会议倾听听其陈述述，以便便公司做做出判断断第七条 班组长以以上管理理人员必必须做到到笔记本本不离身身上级级安排的的任务、客客户的要要求、同同事的委委托，均均需记录录，并在在规定的的时间内内落实、答答复或回回话自自己解决决或解答答不了的的问题应应立即向向有关人人员汇报报，不得得拖延杜杜绝问题题石沉大大海、有有始无终终第八条 工作之外外的时间间由员工工自由支支配如如因头天天晚上过过度娱乐乐，不能能保证正正常的睡睡眠时间间而导致致第二天天工作精精神欠佳佳者，公公司将劝劝其立即即停止工工作，等等体力及及精神恢恢复正常常后方可可允许工工作如如二次发发生以上上情况时时，公司司将对该该员工做做出警告告处分第九条 员工工作作时必须须衣冠整整齐车车间生产产工人和和进入生生产区工工作的其其他部门门员工，必必须穿工工作服工工作服必必须保持持洁净，一一般一周周洗一次次，特别别脏时三三天洗一一次不不穿工作作服进入入车间，不不论何人人，每次次罚款110元；；工作服服不洁净净（车间间负责人人或公司司制度监监督管理理人员确确认）仍仍穿着上上班，每每次罚款款5元。

第十条 员工工作作期间，早早餐及中中餐（如如晚上需需要加班班或值班班则晚餐餐也包括括在内）严严禁饮酒酒（包括括含酒精精的饮料料）隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次给给予警告告处分；；第二次次给予记记大过处处分；第第三次作作开除处处理饮饮酒后因因公会客客视同酒酒后工作作第十一条 员工不得得在禁烟烟区吸烟烟违犯犯者第一一次罚款款2000元；第第二次罚罚款3000元；；第三次次作开除除处理第十二条 做错任何何事情都都应立即即向领班班及主管管汇报，否否则，一一经查出出，将加加倍处罚罚第十三条 员工不得得接受客客户的礼礼品和宴宴请具具体规定定为：未未经公司司同意不不得接受受价值2200元元以上的的礼品，2200元元以上的的工作餐餐违者者，第一一次给予予警告处处分；第第二次给给予记大大过处分分，并将将礼品上上缴或将将宴请的的餐费金金额补缴缴财务部部；第三三次给予予开除处分分第十四条 公司倡导导员工之之间关系系简单化化，不得得私下随意意议论他他人，不不得探听听其他员员工的报报酬及隐隐私，更更不得结结党营私私第十五条 员工之间间如因过过失或方方法不当当损坏他他人物品品时，应应立即主主动承认认并诚恳恳道歉，若受损损人要求求赔偿，损损害人必必须赔偿偿。

第十六条 讲文明，懂懂礼貌员员工不得得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；；不恭维维成性，不不溜须拍拍马成习习员工工与外界界交往不不卑不亢亢，不得得对外吹吹嘘、炫炫耀公司司及有关关的事情情第十七条 员工对公公司要忠忠实，不不得慌报报情况，不不得散布布流言蜚蜚语，不不允许报报喜不报报忧第十八条 公司的任任何一位位员工都都有权利利做出以以下选择择：（一）如果果员工觉觉得公司司的工作作环境和和要求不不适合自自己的工工作，可可以辞职职二）员工工辞职后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是是否仍能能胜任公公司的工工作及辞辞职后是是否对公公司造成成伤害等等表现，决决定其可可否回公公司工作作经公公司同意意回来继继续工作作的，其其重返公公司后的的一切按新新进员工工对待三） 如员工确因因自己的的身体状状况或家家庭原因因请长假假，公司司将根据据情况在在允许的的范围内内特殊解解决第十九条 除总经经理外，任任何人不不得随意意在公司司接待私私人来客客确实实需要会会客，须须经过行行政人事事部审批批第三章 录录用、培培训与解解聘第二十条 本公司司聘用员员工，由由用工部部门提出出用工计计划送行行政人事事部，经经批准后后办理招招聘或内内部调配配。

应聘聘人员须须自费体检检、体检检合格，并并经审查查核定后后方可聘聘用本本人不愿愿体检后后果自负负第二十一条条 聘用程程序：（一） 行行政人事事部审查查有关证证件，然然后初步步面试二）依需需要安排排的工作性性质测验或或专业知知识测验验三）用人人部门面面试，笔笔试四）主管管领导审审查、面面试五）资料料送回行行政人事事部六）新进进人员经经测验、审审查合格格后，先先行试用用1～33个月，期期满考核核合格者者方能正正式聘用用原公公司员工工离职之之后再申申请入公公司的员员工司龄龄将从最最后一次次进入公公司的时时间起计计第二十二条条 试用人人员于报报到时，应应向人事事部门缴缴验下列列文件：：（一） 身份证、户户口簿、结结婚证、计计划生育育证复印印件；（二） 毕业证书（学学位证书书）及复复印件；（三） 职称资格证证书及复复印件，特特殊工种种提供专专业证书书，如电电工证、焊焊工证、锅锅炉工证证、驾驶驶证；（四） 暂住证；（五） 户口所在派派出所贴贴有加盖盖公章照照片的身身份证明明，及无刑刑事或治治安拘留留的证明明；（六） 失业证正本本和复印印件；（七） 体检证明；；（八） 已确认的担担保书；；（九） 担保人身份份证复印印件；（十） 免冠1寸近近照4张张；（十一） 入职登记表表。

员工提供证证件复印印件时，须须携带正正本交公公司核验验员工工若以下下个人资资料有所所变动，应应于一周周内填写写“员工变变更资料料记录表表”报送行行政人事事部：(1) 住址和话；(2) 婚姻及子女女情况；；(3) 文化程度；；(4) 户籍变更第二十三条条 凡不及及时填报报“员工变变更资料料记录表表”的，不不得享受受公司规规定的福福利及年年终奖金金第二十四条条 试用期期间公司司行政人人事部会会指定人人员帮助助新员工工接受培培训培培训内容容包括介介绍公司司情况、本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求、帮助助新员工工了解有有关规则则和规定定，协助助新员工工学习《员员工手册册》第二十五条条 试用人人员因品品行不良良、工作作成绩欠欠佳或旷旷工，随随时停止止试用，予予以辞退退第二十六条条 公司司员工，对对公司的的制度应应尽快熟熟悉，特特别应该该做到：：（一） 服从上级管管理，杜杜绝与上上级顶撞撞二） 工作时间埋埋头工作作，不说说闲话和和废话三） 在工作期间间遇到不不懂的事事应及时时向有关关上级汇汇报四） 工作上要虚虚心向上上级及熟熟练的员员工请教教五） 工作时间要要衣冠整整齐，不不得打闹闹，不得得穿拖鞋鞋。

六） 不迟到、不不早退，有有事事先先请假，不不被批准准，不得得擅自离离岗七） 做错任何一一件事，必必须立即即向上级级汇报，不不诚实的的人是得得不到信信任和重重用的八） 不得打听公公司其他他成员的的工资及及奖金，同同时，也也不允许许将自己己的工资资及奖金金数目告告诉别人人九） 同事生病或或受伤时时，必须须停止手手头的工工作或休休息，立立即向上上级汇报报并给予予相宜相相应的帮帮助十） 讲文明，懂懂礼貌，不不说粗话话、脏话话十一） 在睡觉时间间不得大大声说笑笑，否则则会直接接影响其其他同事事的休息息，从而而影响工工作十二） 自己患有传传染性疾疾病时，必必须向公公司汇报报，以便便公司做。