公司员工医疗与婴幼儿补贴等费用的规定.doc

各工作组要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本组及相关成员单位的各类信息，经组长审核把关后及时报综合组，每周至少报送一条工程进展信息，每季度报送工作总结公司员工医疗&婴幼儿补贴等费用的规定一、医疗费报销规定1、 职工每月发放医疗垫付金，每人每月基数10元，按实有工龄，每年工龄每月加发2元2、 职工看病不限医院，就近选择3、 职工当年支付医药费累计超过全年医疗垫付的部分，凭药方和单据，由财务主管签字后按如下比例报销：（1） 10年以下工龄报销75％（2） 10－15年工龄报销80％（3） 16－20年工龄报销85％（4） 21－25年工龄报销90％（5） 26－29年工龄报销95％（6） 30年以上工龄报销100％4、 职工住院费用超出本人全年医疗垫付金的部分实报实销5、 下列医疗费用不予报销：（1） 挂号费（2） 国家规定的自费药品（3） 未在医务室指定或批准医院的住院费用（离退休职工、急诊除外）及超标准住院部分4） 自找无照医生，以及未经国家医疗主管部门确认的新疗法、新技术费用6、职工独生子女医疗费在符合国家有关规定的前提下，每年可报销240元二、婴幼儿补贴按市政府有关规定，对符合计划生育条例规定的本市非农户口的婴幼儿，自出生至二岁，每月由家长双方单位随工资各发入牛奶补助2元，自出生七个月至上学（但最长不超过七周岁），每月由家长双方单位随工资各了婴幼儿补贴费二十元。

婴幼儿父母如只有一方在本市 ，有一方有工作，由在本市或有工作的一方所在单位全额发放三、 季节性取暖费和防暑降温费发放规定1、 冬季取暖根据公司人事部门出具的职工住宿情况，于每年11月份发放，标准为每人45元2、 防暑降温费以每人每月60元标准，于每年夏季6－9月份按月或一次性发放摘自《现代管理制度、程序、方法范例全集》办公、总务、后勤管理卷 中国人民大学出版社。