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中国培训师 TTT实战授课培训体验沙龙招募你我同行 ---- 培训讲师的成长设计和职场过往【课程背景】管理者就是培训教练， 企业骨干就是内部培训师， 建立符合企业自身的培训系统靠的是有合格的企业培训师资彼得 . 德鲁克说：从职业生涯的最初开始，你的效率便取决于你通过书面和口头语言与他人进行沟通的能力但我们调研发现：* 一些培训师不具备培训领域的知识、技巧、能力素养，或者存在不足；* 一些培训师授课不生动，对培训工作态度不端正；* 一些培训师对于原创课程研发及 PPT课件与演示不专业；* 一些培训师授课的说服力、影响力、气场不足；* 一些培训师对于培训的意外事件，控场技能不足；* 一些培训师对于培训实施的具体教学方法掌握不系统，运用不灵活；* 一些培训师对于讲师的发声技巧缺乏有效训练；* 一些培训师对于课堂互动技巧缺乏心理学背景和运用能力；* 一些培训师遇到陌生课堂时出现紧张情绪导致无法正常发挥；* 一些培训师对于案例及学员点评不专业；* 一些培训师缺乏富有挑战的实操授课训练机会在这个人人都肩负着培训教导训练任务，不进则退的终生学习年代，TTT是一堂必修课！TTT，英文短语 Train the Trainer 的缩写，意为培训培训师。

TTT是企业管理者、内训讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程， TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养 TTT 是企业建立内部培训师队伍必备之培训、 TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课、 TTT注重实战实操，非传统只坐着听的课程 焦点问题】Q1: 现在的时代背景下，企业对培训讲师的要求是什么？Q2：到底做业务岗更有前途还是做培训岗更有前途？Q3：听说职业讲师挣钱多，又自由，还不累，是真的吗？走专业咨询和讲师路线需要具备什么样的条件？Q4：成为优秀讲师的具备的特质是什么？Q5：怎么成为一个企业欢迎的培训讲师？需要学习什么东西？Q6：成年人的学习模式怎么样的？培训师应该怎么做？Q7：培训师常用的教学方法有什么？怎么做才让课程更丰富多彩？【活动形式】超级访问 头脑风暴 游戏互动【活动对象】企业内部培训管理者、企业内训师、希望转行培训的伙伴，对培训重要性认识的业务主管【分享嘉宾】宋成锐，高校教师副教授、浙江大学心理学硕士、复旦大学管理学博士上海市人事劳动保障局、上海市残联、上海市妇联、中组部复旦大学培训基地、上海交通大学海外教育学院、 韩百管理咨询、 中智人力资源培训中心等管理咨询公司特聘培训师；易普斯、盛心阳光、林紫心理、心融集团等心理机构的特聘 EAP培训师。

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若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣，此后汉所以倾颓也 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都此臣所以报先帝而忠陛下之职分也至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏臣不胜受恩感激今当远离，临表涕零，不知所言。