《劳动关系》课件.pptx

劳动劳动关系关系PPT课课件件劳动关系概述劳动合同劳动者权益保护劳动争议处理劳动关系的发展趋势与改善建议contents目录01劳动劳动关系概述关系概述劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、从属性、有偿性和保障性等法律特征劳动关系的主体劳动者和用人单位是劳动关系的主体，劳动者是从事劳动的人，用人单位是提供劳动岗位和劳动条件的人劳动关系的定义劳动者和用人单位在劳动关系中地位平等，依法签订劳动合同，双方协商一致可以解除劳动合同劳动关系的平等性劳动者在劳动关系中从属于用人单位，要接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作劳动关系的从属性劳动者通过劳动获得报酬，用人单位支付劳动报酬，双方之间存在经济利益关系劳动关系的有偿性国家通过法律、法规和政策等手段对劳动关系进行保障，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定劳动关系的保障性劳动关系的特征中华人民共和国劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理方式等。

是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务而制定的法律，规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为是为了促进就业，保障劳动者获得劳动机会而制定的法律，规定了政府促进就业的职责和措施等是为了保障劳动者享有社会保险权利而制定的法律，规定了社会保险的种类、缴费标准和待遇等中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国社会保险法劳动关系的法律规范02劳动劳动合同合同劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况决定合同终止时间季节性劳动合同因企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同工作地点规定劳动者的工作场所或区域工作时间和休息休假规定劳动者的工时制度、休息休假制度等工作内容明确劳动者的工作岗位及职责范围劳动合同的内容010204劳动合同的内容劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、支付方式等社会保险：规定企业为劳动者缴纳的社会保险种类及比例劳动保护、劳动条件和职业卫生：保障劳动者的安全和健康。

法律法规规定的其他内容：根据国家法律法规规定的其他必备条款03双方自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同签订双方可以通过协商或法定程序解除劳动合同，但需符合相关法律法规的规定解除劳动合同的签订与解除03劳动劳动者者权权益保益保护护确保劳动者按时足额获得工资，不得拖欠或克扣工资支付保障最低工资标准工资增长机制国家制定最低工资标准，保障劳动者基本生活需求建立工资增长机制，使劳动者工资水平随着经济发展而提高030201工资权益保护合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时工作工作时间规定劳动者加班应按照法定标准支付加班费加班补偿保障劳动者的年假、病假、产假等休假权益休假制度工时与休息休假权益保护 劳动安全卫生权益保护安全防护措施提供必要的安全防护设备和措施，预防工伤事故发生职业卫生保障定期进行职业健康检查，预防职业病的发生危险有害因素告知告知劳动者工作中存在的危险和有害因素，保障知情权04劳动劳动争争议处议处理理劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议休息休假争议劳动争议的种类01020304关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议关于工伤认定、赔偿等产生的争议。

关于工作时间、休息时间、休假等产生的争议双方自行协商，寻求和解协商解决通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议调解处理提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决仲裁处理不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼诉讼解决劳动争议的处理方式仲裁处理的特点仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守；仲裁机构通常由劳动行政部门和工会等组成，具有一定的中立性和公正性调解处理的优势调解处理程序简单、快捷，能够快速解决争议，避免诉讼时间和成本的浪费调解与仲裁的选择根据争议的性质和具体情况选择调解或仲裁处理方式；一般来说，调解更适合小额、简单的争议，而仲裁更适合复杂、大额的争议劳动争议的调解与仲裁05劳动劳动关系的关系的发发展展趋势趋势与改善建与改善建议议随着经济全球化的发展，跨国企业逐渐增多，劳动关系也呈现出全球化趋势，涉及国际劳动法律、国际劳工标准等方面的问题全球化趋势随着劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出多元化和灵活性的趋势，包括非全职工作、临时工作、远程工作等形式多元化与灵活性随着科技的发展，人工智能、自动化等技术对劳动关系产生了深远影响，改变了劳动力的需求和就业方式技术影响劳动关系的发展趋势03提高劳动者素质加强劳动者的职业技能培训和教育，提高劳动者素质和就业能力，增强其在劳动关系中的话语权。

01完善法律法规加强劳动法律法规的制定和实施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定02促进集体协商鼓励企业和劳动者通过集体协商方式解决劳动争议，促进双方合作与共赢劳动关系的改善建议123将可持续发展的理念融入劳动关系中，关注环境保护、社会责任等方面，实现经济、社会和环境的协调发展可持续发展在适应经济发展需求的同时，寻求灵活与安全的平衡，既满足企业的经营需求，又保障劳动者的权益灵活与安全借助数字化技术推动劳动关系的转型，优化人力资源管理、提升劳动生产率，实现劳动关系的现代化数字化转型未来劳动关系的发展方向THANKYOU。