备考2023湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx

备考2023湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、(2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A2、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C3、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 D4、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（　　）A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 C5、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A6、关于读书，你的看法是（　　）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 B7、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C8、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 C9、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 A10、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）A.50B.60C.90D.100【答案】 D11、（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 A12、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C13、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 D14、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D15、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 C16、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 D17、岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 D18、在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D19、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（　　）。

A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 B20、培训项目材料不包括（　　）A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C21、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B22、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C23、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 C24、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 B25、岗位评价的具体标准不包括（　　）A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B26、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C27、俗话说，“树挪死，人挪活”你对这句话的理解是（　　）A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B28、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D29、制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 D30、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（　　）A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 D31、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容[2010年5月三级真题]A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 C32、 现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 B33、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 A34、在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 B35、 企业文化的自律功能是指（　　）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C36、应用心理测试的基本要求不包括（ ）A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C37、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C38、（　　）分为工资和薪金两种形式A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D39、（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B40、（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 A41、(2016年11月)（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 D42、利用（　　），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 A43、（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D44、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 C45、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（　　）特征A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 C46、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D47、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（　　）A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因。