2024年度海南省职业指导师试题及答案九.docx

2024年度海南省职业指导师精选试题及答案九一单选题(共60题)1、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含() A. 热爱本职工作 B. 刻苦钻研业务 C. 积极要求进步 D. 遵守国家法律法规 试题答案:C 2、社会保险制度概念包含四层意思下列选项不正确的是() A. 由国家、社会给予 B. 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要 C. 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 D. 是一种社会福利制度 试题答案:D 3、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 4、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式,() A. 和解 B. 调解 C. 赔偿 D. 仲裁 试题答案:C 5、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是() A. 政策咨询 B. 提高专业水平 C. 就地转移指导 D. 创业指导 试题答案:B 6、团体咨询成熟阶段主要任务是() A. 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等 B. 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 C. 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等 D. 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 试题答案:C 7、按照报送对象，报表可以分为() A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B. 对内报表和对外报表 C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D. 简单报表和复杂报表 试题答案:B 8、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述,() A. 多学科的交叉应用 B. 严格的资格认定 C. 服务的集中性 D. 高度的组织化 试题答案:C 9、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守() A. 平等原则 B. 保密原则 C. 规范原则 D. 信用原则 试题答案:B 10、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 11、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则,() A. 真实性规则 B. 时效性规则 C. 节约性规则 D. 质量性规则 试题答案:B 12、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是:() A. 要从多渠道搜集信息 B. 要充分发挥网络优势 C. 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料 D. 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况 试题答案:C 13、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。

这种情况属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 特殊群体预防 试题答案:A 14、人格类型与职业类型学说的创立者是:() A. 帕森斯 B. 威廉逊 C. 约翰•霍兰德 D. 金兹伯格 试题答案:C 15、关于评价中心，下列说法不正确的是() A. 对施测者要求较低 B. 采用多种测评手段 C. 观察与评价较为全面 D. 多采取一些动态测评的手段 试题答案:A 16、下面哪一项不属于职业指导的基本原则,() A. 以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 B. 采取科学方法，提高职业指导工作水平 C. 从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 D. 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展 试题答案:D 17、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是() A. 劳动合同的终止 B. 劳动合同的解除 C. 劳动合同的中断 D. 劳动合同无效 试题答案:B 18、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 19、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:() A. 现实型 B. 社会型 C. 常规型 D. 调查型 试题答案:C 20、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术,() A. 倾听 B. 复述 C. 澄清 D. 解释 试题答案:D 21、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该:() A. 运用心理咨询的方法 B. 建议推迟毕业 C. 建议接受零工资就业 D. 建议出国深造 试题答案:A 22、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是() A. 影响广泛 B. 效率高 C. 效果容易巩固 D. 容易形成对指导者的依赖 试题答案:D 23、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤() A. 深入了解维权的内容 B. 帮助维权者指一条投诉的路 C. 与维权者一道去找相关部门 D. 呼吁社会舆论的支持 试题答案:B 24、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是,() A. 幻想技术 B. 情景模拟 C. 模拟个案研究 D. 职业家族树 试题答案:B 25、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素() A. 取得本科以上学历证书 B. 不断更新自己的知识结构 C. 积极将所学知识应用于实践 D. 提高素质，保持较强的职业敏感性 试题答案:A 26、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是,() A. 解释技术 B. 劝告技术 C. 询问技术 D. 暗示技术 试题答案:C 27、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该:() A. 要求招聘单位提供担保 B. 要求招聘单位缴纳一定的押金 C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格 D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 试题答案:C 28、下面哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 29、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 30、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 31、职业指导的工作范围不包括() A. 信息采集与处理 B. 职业素质测评 C. 职业设计 D. 技能鉴定 试题答案:D 32、下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定,() A. 安排怀孕七个月的女职工值夜班 B. 安排女职工80天的产假 C. 安排女职工经期从事低温作用 D. 安排怀孕女职工改变工作岗位 试题答案:D 33、不属于职业生涯设计方法的是() A. 职业测评法界 B. 典型人物分析法 C. 实地参观考察法 D. 预测法 试题答案:D 34、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是:() A. 根据用工单位的数量合理安排场地 B. 充分考虑场地的安全因素 C. 当应聘人数众多时，可提高入场费 D. 安排保卫人员维持秩序 试题答案:C 35、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的,() A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 试题答案:C 36、人职匹配过程的三个步骤，不包含() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 人格类型与职业类型 试题答案:D 37、下列哪项不属于职业取向的主要类型,() A. 行业取向 B. 单位取向 C. 上司取向 D. 社会取向 试题答案:D 38、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容,() A. 确定测量目的 B. 确定测量内容 C. 确定测量的基本形式 D. 确定测量的结果分析方法 试题答案:D 39、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容,() A. 信息采集与处理 B. 方案的设计和实施 C. 信息的整理与分析 D. 信息的发布 试题答案:D 40、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往，尽快熟悉 B. 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 C. 制定团体活动规范 D. 协助成员整理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 41、属于职业指导的基本原理是:() A. 卡尔.罗杰斯人本主义理论 B. 佛洛依德自由联想的精神分析 C. 费兰克.帕森斯“特性-因素”论 D. 梭恩直接指导咨询 试题答案:C 42、不属于失业保险基本支出范围的是() A. 主要用于保障失业人员的基本生活 B. 领取转业训练费、生产自救费 C. 领取失业保险金期间的医疗补助 D. 接受职业培训、职业介绍的补贴 试题答案:B 43、人员素质测评的主要内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 44、影响个体职业取向的主要因素不包括:() A. 家庭背景 B. 社会环境 C. 受教育程度 。