巴士公交车驾驶员工资考核办法(共2页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行）一、驾驶员工资考核1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元加班和晚班不再另计出勤工资2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作任务核算1）1万元以下提成3%2）1万元以上至1.5万元以下提成5%3）1.5万元至2万元以上提成7%4）2万元以上提成8%3、驾驶员在工作中操心费每天5元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的假币（票）、废币、残币率不得超过1‰（营收室每天对残币进行记录汇总），其超过部分从操心费中扣除4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发 二、其它补贴与奖励1、服务质量奖（每月200元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200元奖励2、遵章守纪奖（每月200元），当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司GPS查询的考核率未达到90%的，以上违反单项取消100元奖励，违反两次以上将取消当月200元奖励。

3、爱车例保奖（每月200元），凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消100元奖励，两项以上将取消当月200元奖励2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在85分以下者取消上述奖励资格三、其他考核1、违反公司管理制度及劳动纪律，无特殊原因缺勤的员工，取消当日基本工资旷工、迟到、早退的，不履行站点调度岗位职责命令的，按公司相关规定处理，扣50元/次，罚款从当事人工资中扣除四、当月安全生产奖按实际运行情况1、每月出勤10天以上无责任事故发放100元2、每月出勤20天以上无责任事故发放200元3、每月26天以上的满勤，无事故每月暂发200元，年终一次性补发1600元 安仁巴士公共交通有限公司 2013年4月28日专心---专注---专业。