企业招聘无领导小组面试技巧.doc

企业招聘无领导小组面试技巧 企业招聘无领导小组面试技巧 　　小组俗称“群面”，比拟科学的说法是叫做“无领导小组讨论”小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式如下是网给大家的，希望对大家有所作用 　　我们知道，在无领导小组讨论中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控这也是“无领导”的缘由尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色一般情况下会产生这样几种角色： 　　1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比拟善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识 　　2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的时机这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者 　　3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

　　4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面 　　5.陈述者：代表小组进行汇报总结这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者 　　子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的根本原那么具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点： 　　在面试的整个过程当中要有气度、有修养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂 　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己 　　对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，说明自己的见解要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否认别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解 　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气要保持一个良好的团队人际关系。

自视清高者不取、妄自尊大者不取说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人这些人因为不懂得交谈中的根本礼仪，不但不能到达他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难到达彼此交流的目的 　　能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比方考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你找到自己的座位后，端正就座 　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通这样可以争取充当小组中的领导角色在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短待自己的`应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终到达基于他人而又高于他人的目的 　　处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否那么可能成为众矢之的当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否认照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受 　　讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住时机说服别人在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。

　　很多应试者谈到冲动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人 　　谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼 　　要注意不要随意打断别人的谈话，假设打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方 　　特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面 　　在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点;也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

　　如果发现自己有明显的错误，最好趁对方觉察并予以指出之前，自己主动成认错误，这样可以防止受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。