中医护理发展自评报告中医护理发展自评报告精选八篇.docx

    中医护理发展自评报告中医护理发展自评报告精选八篇    篇一 ：中医护理发展自评报告惠安县中医院中医护理发展自评报告一、贯彻落实《护士条例》情况1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达到100%2.保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇，并为每位护士购买“五险一金”提高护理人员待遇，确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬稳定了护士队伍，提高了护理质量，确保了病人的安全3.制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训4. 存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习的机会过少二、加强护士队伍建设1.根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。

2.优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升截至20xx年底，我院具有大专以上学历的护士占总数的84%，其中，本科及以上学历的占13%3.健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为她们提供实实在在的支持和帮助三、提高医院临床护理水平1. 我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式,实行弹性排班，建立了护士岗位责任制及工作流程落实护理职责，增加高峰时间段、薄弱时间段的护士人数，保证护理工作的连续性和工作的质量，确保护理工作落到实处护理服务满意度调查，满意率达90﹪以上…… …… 篇二 ：“十二五”期间中医护理发展自评报告附件1“十二五”期间中医护理发展自评报告基本内容一、“十二五”期间中医护理发展基本情况（一）加强中医护理队伍建设在增加中医医院护理人员数量、优化中医医院护士队伍结构、稳定中医医院临床护士队伍、开展中医护理管理人员和骨干人员系统培训等方面采取的具体措施、成效、困难和问题二）贯彻落实《护士条例》在加强中医医院护士执业准入管理、完善护士执业规范和配备标准、建立护士培训考核制度、保障护士合法权益、促进护士职业生涯发展等方面的具体措施、成效、困难和问题。

三）提高中医医院临床护理水平制定、推广优势病种中医护理方案，开展辨证施护和中医特色专科护理，推进优质护理服务、落实责任制整体护理、护理质量持续改进、开展护理管理信息化建设等方面的具体措施、成效、困难和问题四）深化公立中医医院护理管理改革建立完善中医医院护理管理体制和运行机制，开展护士岗位管理、实现护理人力资源科学管理，建立科学的绩效考核、薪酬分配制度及充分调动护士积极性的激励机制等方面的具体措施、成1效、困难和问题五）中医护理科研、教育与学术交流开展中医护理科学研究、中医护理人才培养、加强中医护理领域的国际及港澳台地区合作、交流等方面的具体措施、成效、困难和问题二、困难、问题的原因分析针对本地区“十二五”期间中医护理发展过程中遇到的困难和问题进行深入分析，同时对“十三五”期间中医护理发展面临的形势和挑战进行研判三、对“十三五”时期中医护理发展的政策建议对“十三五”期间中医护理发展的主要目标、具体指标、重点任务等提出可行的政策建议2篇三 ：二级中医院护理事业自评报告中医院中医护理事业发展自评报告为贯彻落实国家中医药管理局关于开展“十二五”期间中医护理发展评估工作的通知，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下：一、“十二五”期间中医护理发展基本情况（一）加强中医护理队伍建设。

1、按照《县级中医院业务考核标准》，逐步调整中西医药结构比例，增加护理队伍的数量和质量医院通过各种形式积极招聘全日制大专以上护理人员，特别是中医护理专业护士，并准许中医类别本科护士考入我院编制护士，使医院护士数量与临床工作量相适应，保障临床中医护理质量截至20xx年，我院注册护士达到110人，比20xx年增加了32人，增长幅度约41%，其中中医类别编制护士4人基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：12、根据临床护理实际工作需求，优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升鼓励在职护士参加全国自学高考及与专业相对口的函授学习班，截至20xx年底，我院具有大专以上学历的护士占总数的84%，其中，本科学历的占22%与20xx年相比，大专以上学历护士的比例提高了62%3.建立并完善绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线科室倾斜，做到多劳多得、 — １ —同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为她们提供实实在在的支持和帮助4、加强中医护理管理人员及护理骨干人员的培训建立并完善临床护理工作发展需要的中医护理管理人员培训制度，对护理管理人员实施全面规范培训。

到20xx年，我院共有9名护理管理人员参加山东省组织的护理管理培训班，3名护士长、2名护理骨干参加了山东省中医护理骨干培训班，占全院护理管理人员总数的64%二）进一步贯彻落实《护士条例》情况1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达到100%…… …… 篇四 ：县中医院优质护理自评报告县中医医院20xx年开展中医优质护理服务行动工作自评报告一、持续改进护理服务，落实优质护理要求(一）加强护理力量1、临床护理岗位护士占全院护士的比例全院护理人员64人，临床护理岗位护士62人，占全院护理人员的96%；注册护士59人；副高1人，主管护师10人，护师26人，护士24人，护理员3人；大专52人，中专12人2、普通病房实际护床比全院开放床位130张，护士64人，五个护理单元，普通病房妇产科床位17张，护士9人，床护比1:0.5；内儿科床位38张，护士14人，床护比1:0.37；急诊科病床29张，护士8人，床护比1:0.28；普通病房总床位84张，护士31人，平均床护比1:0.37；优质护理服务病区外骨科床位34张，护士14人，床护比1:0.41；优质护理服务病区针灸理疗康复科床位12张，护士5人，床护比1:0.41；优质护理总床位46张，护士19人，床护比1:0.41；全院护士64人，床位130张，床护比1:0.49。

3、重症监护病房护患比及新生儿监护病房护患比 重症监护病房及新生儿监护病房由于病房紧张，暂时还 1没有开设，等20xx年新院迁建上去，我们将设立重症监护病房及新生儿监护病房二）落实优质护理1、优质护理开展率我院于20xx年6月被评为二级“甲等”中医医院，全院五个病区，外骨科、针灸理疗康复是我院优质护理服务病区，占全院的40%；全院开放病房42个，优质护理服务病房15个按优质护理服务要求，今后逐步在门、急诊、手术室、供应室开展优质护理服务2、优质护理知晓情况开展优质护理服务“示范工程”活动是落实医改工作的重要内容，也是改善医院服务质量、增进医患和谐、惠及广大患者的有力措施各医疗机构要从深化医药卫生体制改革和维护广大人民群众健康权益的高度，充分认识开展示范工程活动、加强临床护理工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，实行院长负责制，强化职责，细化任务，做好宣传发动工作，通过引导、示范、推广，夯实基础护理，全面提高医院临床护理工作水平…… …… 篇五 ：庆城县岐伯中医医院优质护理服务自评报告庆城县岐伯中医医院优质护理服务自评报告一、基本情况庆城县岐伯中医医院是一所集医疗、保健、科研于一体的非营利性公立医院，属于国家“二级甲等”中医医院，肩负着全县人民群众的生命救治与医疗保健重任。

医院实际开放病床227张，监护床位数为0，现有在岗人员261人，其中注册护士共112人，医师71人医院法人代表院长：韩琼 联系：13830491515，护理部主任：封润 联系：13399348136一）医院重视和支持护理工作1、院领导高度重视优质护理服务工作，把优质护理服务工作作为重要工程来抓我院自20xx年开展优质护理服务工作以来，成立了以院长为组长的优质护理工作领导小组结合工作实际，针对优质护理服务标准，每年制定并及时修订优质护理服务活动实施方案，实施方案主题鲜明，工作目标明确2、我院严格执行《护士条例》和“十二五”护理事业发展规划纲要，注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，现病房护士与病床之比达1:0.40，护士离职率<5%，医院从人、财、物等方面加大了对护理工作的支持和保障力度二）实施科学护理管理1、建立完善的护理管理组织体系，明确并落实护理管理职责执行护理副院长领导下的护理部主任—护士长二级行政管理体系建立了护理管理人才库，对管理人才库成员有计划的进行培养和提拔，加强护理管理梯队建设，建立了护理管理队伍建设的长效机制2、根据责任制整体护理要求，不断修订护理工作规章制度、疾 1病护理常规和临床护理服务规范、标准，实现科学护理管理。

坚持采取评估、计划、实施、评价的程序开展各种形式的护理质量查房工作体现护理工作的自查、分析、整改和效果评价，强化护理质量的持续改进3、科学设置护理岗位，合理配置并弹性调配护士人力，建立护士岗位责任制，明确各护理岗位的岗位职责和标准，完善了护士分层级管理工作4、根据护理岗位职责，风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，有科室护士长对护士进行考核，并将考核结果与护士收入分配、奖励评优结合起来，坚持护理业务月质量分析评议活动，对业绩突出，成绩显著者进行奖励，对存在差距、违纪违规的科室和个人适当处罚…… …… 篇六 ：星子县中医院优质护理服务自评报告一、基本情况星子县中医院、事业单位，医院实际开放床位150张，监护床位数为0，医院在编人员总数68人，其中卫生技术在编人员56人，注册护士53人，医师41人，医院法定代表人姓名：熊煕华，：13803562657，护理部主任姓名：宋桂兰，联系：13870214716二、开展优质护理服务工作情况(一）医院高度重视和支持护理工作在院长领导下的优质护理服务领导小组，制定切实可行方案包括医院明确和落实各有关部门的职责分工，实施目标管理注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，维护护士合法权益，改善护士工作条件。

从人、财、物等方面加大对护理工作的支持和保障力度二）实施科学护理管理建立扁平化的护理管理组织体系，健全更新护理工作规章制度科学设置护理岗位，建立护士岗位责任制制定并落实医院护士的培训计划探索实施护士的分层级管理，调动护士积极性三）改善临床护理服务全院病房实施责任制整体护理，责任护士全面落实护理职责，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者，陪护率明显下降，保障患者医疗安全不断改进护理服务，体现人文关怀患者对医院护理服务满意度评价高四)持续改进护理质量有健全的护理质量控制组织，实施目标管理定期监测护理质量相关指标，制定并落实整改措施完善并落实护理工作制度，制定完善医院护理文书书写规范、质量控制和考核标准三、存在问题及整改计划（一）、存在问题1、护理管理者的业务及管理水平需再提。