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人口资源环境经济学实验报告题　　目：　基于NetLogo的通货膨胀与失业率的相关性研究学生姓名：　　　郎健康　 学号： 院（系）： 　经济学院　 专业：　　 经济学老师姓名：　　程绍铂　　 职称/学位：　 　 讲师完成时间：　 　2017　　年　　　　12　　　　月一、实验的假设与模型1、实验的基本逻辑结构本实验的主题分为两类，Corporations和Labors,分别代表企业和劳动者企业具有企业类型和规模这两种主要属性，在程序中，分别根据企业Agent的颜色和大小进行区分此外企业的属性还有收入，成本，需要的员工数量，现有员工数量，是否满员，预期通货膨胀率等劳动者具有劳动技能和技能等级这两种属性，在程序中分别根据劳动者Agent的颜色和大小进行区分初始时，我们将建立一定数量的企业Agent，其中企业类型和规模这两种属性是从一定范围内随机选择的，接下来我们会根据企业的规模，建立已就业劳动力Agent，已就业劳动力Agent位于企业Agent所在瓦片上，表示劳动力和企业之间的所属关系同时，我们将依据初始失业率建立失业劳动力Agent，失业劳动力随机散布在企业之外的瓦片上。

程序中，每一个步长代表现实生活中的一个月每一步中，企业将核算其收入以及利润，根据盈利状况以及未来市场的预期决定是扩大规模还是维持当前规模，对未来市场的预期在此主要是指预期通货膨胀率，最后综合分析上，得出通货膨胀与失业率的关系2、与企业Agent相关的主要假设（1）企业类型分为三类：资本密集型、劳动密集型、技术密集型，在视野中分别用红色、黄色和绿色标记2）企业规模分为三类：大中小3）企业的员工人数只与企业规模有关，人力资源配比只与企业类型有关各个企业没有生意往来3、与劳动力Agent相关的主要假设 （1）劳动者的技能类型分为四类：劳工、技术、经济、管理，劳动者的技能类型始终不变.（2）劳动者的技能等级从0-4五类4代表最高等级而且就业者的技能等级会边干边学而增加，失业者则会下降4、相关参数设定变量名称?变量类型?说明?Type-table?Table(哈希表)?企业类型tableSize-tabletable企业规模?table??Skill-table?table?劳动者技能类型Level-table table劳动者技能等级table?inflate??数值?当前的通货膨胀率p数值?记录企业愿意支付的工资?unemployment?数值?失业率?二、实验结果与分析实验结果一、从程序运行界面开始，单击setup以及go按钮，就可以看见程序的运行结果（下图可见），当企业数量设置为10，初始失业率设置为百分之5时，可以得到以下结论。

1.随着通货膨胀的发生，失业率呈下降趋势，该模型符合菲利普斯曲线关于失业率与通货膨胀率成负相关的假设2.在图形模拟的最后一步，失业率稳定在0.0426的水平，没有实现完全就业，同时企业的标签都是false，即表示企业缺少员工，出现了一方面存在失业，另一方面企业缺人的状态，该现象也符合现实，该最低值可以解释为结构性失业这部分失业的劳动者是因为没有合适的技能等级和技能水平，失业者的技能等级和技能水平不符合企业的需要这与我国近些年的民工荒有些类似，一方面企业缺少工人，处于停工的状态，另一方面，我国农村存在大量的闲置劳动力如图）实验结果二、通过数据分析发现，在初始失业率为0.0075时，失业率在一轮下降时，在第5步稳定在0.0028的水平实验结果三、当初始失业率为0.001时，失业率在几轮下降之后到达了0，实现了完全就业但是图像上显示还是企业缺少员工实验结论及政策建议：1、 将以上3组实验结果进行对比之后，可以发现，失业率与初始的失业率相关，这在一定程度上验证了失业回滞理论，即本期的失业率跟过去的失业率相关，存在路径依赖如果决策者欲通过通货膨胀来促进就业，其结果还是取决于初始的失业率，即初始的失业率越低，效果越好。

而且通货膨胀只能解决摩擦性失业，不能解决结构型失业问题2、 实验可以模拟出我国目前一方面失业严重，另一方面又存在着大量岗位空缺，即失业与空位同时存在，为无技术的非熟练劳动力就业难，而有一定技术水平或熟练劳动力却远远供不应求，致使一些企业关键岗位空缺所以调整劳动力结构尤为重要。