会计年终总结七篇.doc

会计年终总结七篇 会计年终总结七篇 　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此好好准备一份总结吧那么总结有什么格式呢？以下是为大家收集的会计年终总结7篇，仅供参考，欢送大家阅读 　　我是一位普普通通的会计工作人员，从事经济管理工作二十余年，深知会计工作艰难，会计人员是随时会被站在被告席上，只有在工作中十分仔细，不辛苦，一心一意的工作 　　我在事业单位从事经济管理工作五年;在工业企业从事经济管理工作十三年;企业破产后从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务工作四年经历了我国新旧会计制度的变革，从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的开展过程会计核算采用微电算化，大量减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新知道，参与企业经营管理，参与长短期决策，参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定，更能表达会计职能反映和监督在企业中的作用我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设 　　我在事业单位从事会计管理工作五年来，在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算工作，负责制订每年各部的生产经营承包方案和经济责任制，完善站里的经济管理制度;负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算;负责全站的社会统筹，劳开工资管理等。

我站是事业单位，企业管理，拥有职工约五十人，单位小会计人员共两人，出纳一人，会计一人 　　在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式，材料按实际本钱核算，本钱按产品法核等在编制每年的财务方案上，用上了在学校所的知识，对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用，获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额，目标利润，进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去在会计工作中做到了事前预算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解决方案及合理化建议在我任职期间，每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作，为了更好照顾父母，于一九八八年调入永川化工厂工作 　　我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来，在厂长和党委的领导下，开始从事永川化工厂财务会计核算工作该厂是大二的化工企业，先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、本钱核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术，自己平时抽出业余时间通过自学，现也能在工作中独当一面，能单独熟练地掌握会计电算化核算和根本的数据库操作技术等工作，由于工作上需要，在02年全面负责厂里的财务处领导工作，在财务处领导岗位上，合理地组织财务处会计核算工作，按时准确地编制各类会计报告，运用国家给予企业的政策，为厂里里豁免地方税20多万元，新产品税减免10多万元，利用合理、合法手段，筹集企业经营资金。

在各种会计核算中，能认真对待各种复杂的经济业务，搞清经济业务的来胧去脉，做到心中有数，能按国家的方针政策、法律、法规办事，对自己从事的工作能用会计人员的职业道德严格要求自己 　　在国有工业企业从事会计经济管理工作十三年中，永川化工厂财务核算，是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制度的规定，严格执行的在财务帐套的设置和各式各样项经济业务的处理上，都遵守了会计制度的规定，每年上级主管部门和当地税务部门对厂进行重点检查，会计师事务所年终审计，给予财务核算很高的评价这几年来，由于财务部门坚持会计原那么，按会计制度的要求办事，拒决企业某些领导为谋求个人利益的违纪、违规、违法等行为，对财务部门意见很大，在厂里进行曲不正当的反宣传，在职工中形成永化厂财务帐是假的、帐目不清、的现象，给财务部门在企业经济管理上设置大大小小的障碍，企业经济管理失控 　　永化财务部门先后换了四个财务负责人，现在这个财务负责人是从一年倒闭的企业被下岗后，通过私人关系，调入永川化工财务部门负责财务工作，职称是会计师，但业务水平一般，对会计电算化不会，胆子还特别大，大到虚开增值*，进行增值税进项税抵扣，强行会计人员进行帐务处理，这是违背税法，是一种犯罪的行为;对企业待处理财产盈亏，不经上级主管部门审核审批，强行要求会计人员进行帐务处理;进行了财务改革已发现供销部门在财务上交了现金，财务上未入帐的现象;厂里某些部门对外工程或设备加工，财务上已无法进行监督，已失去会计的监督职能。

现我深深地体会到，国有企业不重视企业管理，只重视规模效益，不重视市场的变化，搞一些虚假的经济责任制，不求实际，企业闭门造车的搞生产，更不重视财务工作者的脑力劳动，每年财务部门给厂里提了不少合理化建议，厂里都不完全认真予以采纳，这是国有企业体制造成如国有企业在材料采方面，是一种盲目性的，生产部门提出急需材料，供给部门采购回来，价格上由供给部门确定，没有严格的监督措施，造成材料物资积压，资金形成极大的浪费，企业资金自然而然就越来越紧张时间一久，这些材料生产上用不上了，只有等待统一报损 　　国有企业管理不合理，跟不上社会开展形势，是国有企业的人和管理体制造成，也是目前国有企业最普遍的现象，在销售方面，销售部门从不主动去争取市场，占领市场，拓展市场，任由市场变化，最终使国有企业在市场上所占的位置越来越小，面临困境这类问题在国有企业我如牛毛，都是国有企业的人和体制造成，在这种体制下，形成人浮于事，人心不定，虽然有自己的理想，却得不到应有的发挥，也不可能得到实现我曾经抽业余时间，对厂历史资料进行过认真研究分析，由于国有企业管理上失控，造成厂损失每年大约在800万元左右，形成费用年年增，利润年年少，负债年年增，市场年年小，企业已形成无法挽救的局面。

　　作为一位普普通通的会计人员，在这种环境中生存和工作，自己的专长和专业水平得不到应有的.发挥，使自己在工作中感到十分苦脑，思想十分矛盾，想询求一个自己能开展的空间，在实际业务工作中，边学习边工作，积累经验，不断更新自己的专业知识和业务水平，为社会经济建设出一份力 　　（一）强化本钱管理，严格控制费用支出对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理方法以收定支“总额控制、单项包干、节约留用、超支自负”一是以收入为基数，测算确定各社的应控费用额；并对存款、收息任务完成好的信用社奖励费用二是实行重大费用请示报告制度，信用社凡开支1000元以上的，无论什么性质，事先写出请示报告，审批前方可入帐三是坚持财务开支公开制，每月向职工张榜公布财务开支明细帐，增加透明度接受群众监督，把住财务支出的关键性闸门，节支增效 　　（二）大力盘活信贷资金，积极收回到逾期贷款，努力提高贷款收息率实行工效工资，切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制，增加信贷人员的工作责任心，采取灵活多样的方法，积极清收贷款应收利息，防止人情收息，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象创造一个新颖生动的效益工作局面，贷款收息额力争到达 万元，贷款收息率力争超7%。

　　（三）立足增加存款总量，着力调整负债结构加大对低息存款的考核力度，积极组织低本钱存款，降低存款付息率，资金本钱要比上年降低0.4个百分点 　　（四）准确调度资金，提高资金运用率一是充分发挥联社结算融资中心作用，帮助信用社算好资金头寸，控制现金库存和非营业性资金占压清收应收款项，尽量减少无效资金占用二是合理运用资金的时间差、地方差、空间差，进行银行业资金调剂和其它债卷投资，增加资金盈利 　　三、加快电子化建设步伐，提高会计电子化水平 　　目前我联社营业机构微机覆盖面达＋＋%200年实现覆盖面100%，要积极开发贷款记帐软件程序，充分表达真实准确、快捷的原那么，向网络化开展，实现办公自动化积极拓展结算渠道，强化结算功能，积极做好全国电子汇兑业务工作，加快资金汇划速度切实解决信用社结算难问题，促进业务开展，提高农信社的社会知名度，增加社会竞争力 　　四、加强财会人员培训，提高会计队伍素质 　　目前信用社的老会计虽有丰富的实践经验，但缺乏对财会工作的理性认识，年轻会计人员虽有一定的文化知识，但缺乏实际业务能力，特别是微机操作业务不熟，经常因操作慢、乱、错造成人为的机器故障而影响营业为此，今年会计培训的重点是计算机操作员。

举办3期学习班，将会计、出纳、计算机操作员全部轮训一次，培训达300人次培训的形式：集中学习，以会代训，岗位练兵相结合培训内容：政治思想教育，电脑知识，会计核算，财务管理等逐步提高财务会计的政治素质和业务素质，并坚持开展岗位练兵活动，以老带新，学技术、练业务技能，为争在上级举办的业务技术比武中争名次出精品 　　五、抓好会计检查监督，为平安经营保驾护航 　　检查的形式，常规检查、专项抽查、重点检查三结合的方法，检查面到达100%重点对印、押、证、机，重要空白凭证的管理，杜绝一切过失事故发生，化解会计风险，坚持季末会计、账、证、表集中会审四次以上，定期考评评，通报奖优罚劣今年报表强调实事求是，挤干水分，突出“实”字促进业务稳健经营健康开展 　　六、加强调查研究，提高决策水平 　　1、要继续坚持每月财务分析，每季财务工作总结，对信用社的财务状况正确分析评价，总结经验，发现问题及时解决，正确决策 　　2、做好会计研究，深入基层社调查研究，从多方面寻找力点，写出调查报告，找差距、查原因、想措施、促落实，围绕业务经营目标搞好核算 　　3、加强上下级之间财务工作联系，及时向领导反应工作信息，为领导决策提供可靠的数字依据。

　　全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 工会云工[xx]23 号及云狱电[xx]128 号文件精神，配合 监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相 关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查 　　认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨经与财务科、劳资 科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计 核实 xx 年度工人工资总额为 1613053.00 元计拨工会经费 为32261.06 元实际拨入数为 32503.74 元，干部工资总额为 5563644.00 元计拨经费为 66763.73 元，实际上拨入数为 60528.35 元干部少拨经费6235.96 元xx年度工人工资总 额为 1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为 33727.19 元干部工资总额为 7151087.40 元计拨经费为85812.87 元实际拨入数 82554.34元 　　总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务 收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表 及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

　　xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66 元,此两项经核实后将在xx年度补拨付工会 　　通过对各连锁门店、各销售部门的账目核算，各项指标与年初所签订责任状的比照，分析差异，查找原因，做到指标有针对，落实有监管为总经理的决策提供可靠数字依据 　　近年来，随着企业精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，零星购置先审批等一系列相关制度，从而使每项工作有方案、有落实、有监督、有考核在费用控制方面，采取定额以外的费用、没有审批发生的费用，一律不予报销在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算工程的不予支付，超预算支付标准的不予支付在职工借款还款方面，规定了借款必须于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，防止呆帐发。