2023年关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)（年）.docx

2023年关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)（年）下面是我为大家整理的关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)（2023年）,供大家参考关于开展二季度谈心谈话的活动方案(含谈心谈话记录表)为进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督，努力营造风清气正的市场监管政治环境，把谈心谈话工作落到实处、干的真处，结合二季度工作情况，现就开展XX县市场监管局二季度党员领导干部谈心谈话工作通知如下:一、谈心谈话时间2023年5月20日5月31日二、谈话范围1、局党组班子成员之间;2、班子成员与联系点各支部书记之间;3、班子成员与分管室、队、所负责人之间;4、室、队、所负责人与干部职工之间;三、谈话内容l、谈工作结合基层党建百日攻坚行动，通过分析支部班子建设、制度建设、活动开展、党员作用发挥、群众评议等方面具体内容，分析研究具体落实办法，提出具体工作措施2、听建议听取被谈话对象对谈话人就工作、生活、纪律方面特别是党性方面存在的具体问题及意见建议，通过召开党员大会，集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题，逐一列出问题清单，切实解决好党员干部思想问题3、指问题。

重点在补短板、强弱项上下功夫，围绕能力创新、作用发挥、责任落实、组织生活、党员教育、规范化建设等方面内容，认真分析支部基本情况，找出存在的突出问题，剖析深层次原因，建立问题整改台账，结合上一年度督查、巡查、考核反馈出来的问题指出谈话对象个人在党建、勤政廉政、作风建设等方面存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施4、摸动态全面了解被谈话对象思想情况及对组织的诉求，及时掌握党员干部思想动态5、提要求结合谈话内容，对被谈话对象提出工作的意见建议及工作要求四、谈话形式1、日常谈话根据年初情况对班子成员、支部、室、队、所负责人进行党建、党风廉政、作风建设、日常工作、党员不信仰宗教方面提示谈话2、集体谈话针对班子成员、支部书记、室、队、所负责人在民主生活会、组织生活会中反馈的共性问题，进行集体提醒谈话3、个别谈话针对巡查、督查、自查和征求反馈出的问题，有针对性地进行个别谈话五、谈话原则1、以诚相待原则营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言谈心人与谈心对象之间做到平等诚恳、客观公正、实事求是谈心活动既要避免空对空的形式主义，又要避免就事论事的盲目性2、实事求是原则。

增强责任意识，对党员干部的情况要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明3、有的放矢原则从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效4、教育疏导原则通过一对一关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近干群关系，使党员干部感受到组织的信任和关怀同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作六、谈话要求1、局党组主要负责同志要带头同领导班子成员逐一谈心，领导班子成员也要相互谈心谈心谈话要一对一、面对面2、局班子成员结合分工，与联系支部及室、队、所负责人谈心谈话，室、队、所负责人与室、队、所工作人员谈心谈话，谈心谈话既要征求被谈话人意见建议，又要指出工作方向、存在问题，使谈心谈话正真成为促进工作的有力抓手3、谈话前做好安排和有关准备工作了解掌握谈话对象的基本情况、存在的问题，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及自身工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对民主生活会、组织生活会找出的问题，要建立整改台账逐项整改，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

5、谈心谈话要全程纪实，制定专人认真做好党员领导干部廉政约谈记录及XX县党员领导干部落实主体责任纪实守则，谈心谈话结束三日内，将约谈记录统一交县局党群工作室保管，留痕备查中共XX县市场监督管理局党组2023年X月X日谈心谈话记录表谈话人谈话对象谈话时间谈话地点谈话简要内容被谈话人承诺谈话人签字被谈话人签字。