上分教务主管绩效考核方案美国上K12青少年教育集团.docx

上海分公司教务主管绩效考核方案版本号[上海分公司教务主管绩效考核方案 V3.0]一、 目的：为鼓舞工作热情，使大家统一目标，以结果为导向，并结合 rs实际情况，特制定此绩效考核方案二、适用范围：本方案适用于上海分公司教务主管的绩效考核三、薪资构成及考核标准：1、薪资构成：基本工资+绩效奖金详见《工作聘用函 /工资调整确认书》2、基本工资总额：基本工资总额=月度基本工资*12个月月度基本工资依照《员工守则和行为准则》规定进行核算，按月发放3、绩效奖金=汇绩效奖金基数*各考核项目权重*各考核项目发放系数4、绩效奖金的考核指标、指标说明、指标权重、完成情况以及对应发放系数，详见附件《业绩指标》执行四、工资核算周期和发放时间：1、基本工资：按自然月核算，次月 10日发放2、绩效奖金：按照附件《业绩指标》考核并核算1）月度绩效奖金（如有）：按自然月核算，随次月工资一同发放2）季度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每季度为一个考核周期（每年的1月至3月为第一季度；每年的 4月至6月为第二季度；每年的 7月至9月为第三季度）；上季度的绩效奖金与下季度第一个月的基本工资一同发放每年的 10 月至12月为第四季度，第四季度绩效奖金会在下一年度内发放，具体时间视核 算情况而定。

3）上半年度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每年的 1月至6月为一个考 核周期，绩效奖金随 7月工资一同发放4）年度绩效奖金（如有）：按本方案考核并核算，每个自然年为一个考核周期（每 年1月至12月），年度绩效奖金会在下一年度发放，具体时间视核算情况而定五、其它说明：1、员工在相应考核周期内全勤且劳动关系处于正常履行状态是参评本方案的基本资格考核周期内全勤是指：员工在每月累计或连续旷工不超过 2个工作日、每月累计或连续迟到或早退不超过 3次，每月累计或连续事假不超过 3个工作日，每月累计或连续 病假不超过7个工作日2、入职当月未全月在职的当月不享有绩效，且绩效奖金根据任职期折算例如：某员工2月10日入职且享有月度、季度、上半年度、年度绩效，则此员工月度绩效从 3月起开始享有，季度绩效Q1只有3月享有，上半年度绩效3月至6月享有，年度绩效 3月至12月享有3、员工如离职或提前解除劳动关系，其基本工资发放至离职当日或劳动关系终止当日， 并无资格继续参评本方案且不享有考核周期未结束的各类绩效奖金4、 附则：1、本方案经过充分酝酿，公司员工充分讨论、修改、同意而形成2、如存在与本方案不一致的其他考核内容，以本方案为准。

3、本方案由人力资源部负责起草，执行过程中的解释权归人力资源部所有本绩效考核方案月度考核自 20xx年4月1日起执行。