双重劳动关系社保缴交的规定-法律常识.doc

双重劳动干系社保缴交的划定-执法知识双重劳动干系社保缴交的划定 【为您保举】状师   于都县状师   泉山区状师   卓资县状师   贡嘎县状师   向阳区状师   鹤山市状师   现现在，社会中另有不少伴侣和企业存在双重劳动干系的，根据劳动法的要求，只要创立的劳动干系，就必要缴纳社会保险，也就是社保这也是企业对职工的责任和任务，双重劳动干系社保缴交在劳动法中是有划定至于怎样划定社保的缴纳，可以随到下文一起相识一、双重劳动干系社保缴交双重劳动干系在实践中表示为以下几种：其一，劳动者同时从事几份非整日制劳动，和几个单元存在非整日制用工干系，这是较为常见的一种;其二，劳动者同时从事整日制劳动和非整日制劳动，如劳动者白日从事整日制劳动上班8个小时，晚上大概周末又打零工等非整日制劳动;其三，劳动者同时从事两份整日制劳动，只管少见但不克不及去除这种大概，最要害的是执法并未克制，由于整日制用工的时间要求是不凌驾8小时，因此有只事情5个小时的也叫整日制劳动，如许也就在客不雅上提供了存在的大概;其四，劳动者只从事一份整日制劳动，但由于其他因素还和原单元保存劳动干系的，如招用的企业停薪留职职员、内退职员、下岗带岗职员及企业谋划性停产放长假职员。

对付双重劳动干系的执法评价怎样??劳动条约法?第三十九条第(四)项划定，用人单元在劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系即存在双重劳动干系时，只有在劳动者对完本钱单元事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提出拒不纠正时，才有权去除劳动条约这就表白双重劳动干系的存在是正当的，用人单元并不克不及仅仅以双重劳动干系为由而去除劳动条约劳动条约法?第九十一条划定，用人单元招用与其他用人单元尚未去除大概停止劳动条约的劳动者，给其他用人单元造成丧失的，应当负担连带补偿责任再次明白了双重劳动干系的正当性因此，执法容许双重劳动干系存在，只是双重劳动干系假设影响原用人单元大概新用人单元的，要负担相应责任罢了既然容许双重劳动干系存在，那么和劳动干系对应的社会保险干系是否也可以双重呢?也就是说，劳动者可否同时到场两份社会保险，享受两份社会保险报酬?现在实践中是不容许双重社会保险干系的，并且根据?社会保险法?第五十八条第三款的划定，国度创立天下同一的小我私家社会保障号码，小我私家社会保障号码为百姓身份号码好似也表白社会保险干系只能唯一，由于社会保障号码对应的百姓身份号码是唯一的对此，也有别的一种不雅点以为，假设劳动者同时从事两份事情，但只容许他到场一份社会保险，那么他的社会保险报酬和他的人为收入就不相对应，也是他的社会保险权益的丧失，而假设和从事一份人为报酬很高的事情比较，他就会以为不公正。

为什么人为收入很高的可以按很高的尺度缴纳社会保险费，而我通过两份事情辛劳换来的收入反而不克不及作为缴纳社会保险费的尺度?这确实值得思索对这一不雅点具有辅证意义的是工伤保险方面：根据原劳动保障部?关于实行?工伤保险条例?多少题目的意见?(劳社部函256号)第一条的划定，职工在两个或两个以上用人单元同时就业的，各用人单元应当别离为职工缴纳工伤保险费职工产生工伤，由职工受到损害时其事情的单元依法负担工伤保险责任这就明白了双重劳动干系中是可以存在双重工伤保险干系的，劳动者可以到场两份工伤保险，只是享受报酬时只能存在一份报酬，即受到损害时事情单元到场的工伤保险干系中得到补偿并且这里的职工并没有范围于非整日制劳动干系，也包罗整日制劳动干系二、双重劳动干系怎么认定双重劳动干系指一个劳动者同一时期与两个大概两个以上用人单元创立劳动干系根据劳动法理论，劳动者一样平常只能与一个用人单元创立劳动执法干系，附属于一个用人单元，由该用人单元为其缴纳社会保险、创立人事档案其他单元也不成能同时为该劳动者重复创立人事档案、重复缴纳社会保险从?劳动条约法?第三十九条、第九十一条、第九十九条等划定可知，假设新用人单元招用了与原用人单元未去除或停止劳动条约的劳动者，造成原用人单元经济丧失的，劳动者和新用人单元应负担连带补偿责任。

可见，现行执法照旧遵照“单一劳动干系〞原那么的，但对付双重劳动干系也未明令克制最高人民法院?关于审理劳动争议案件实用执法多少划定的说明(三)?第八条划定，企业停薪留职、未到达法定退休年事的内退职员、下岗待岗职员以及企业谋划性停产放长假职员，因与新的用人单元产生争议提告状讼的，法院应当根据劳动干系处置惩罚由此可知，对付双重劳动干系应当有条件的予以支持双重劳动干系一样平常存在于以下环境：1、下岗、工伤、病休、内退职工另与其他用人单元创立劳动干系，但未转档案，社会保险仍然由原用人单元缴纳;2、职工去职后未办手续即被其他用人单元聘任;3、劳动者使用苏息时间到其他单元兼职;4、停薪留职、放长假或与原用人单元失去接洽的劳动者到其他单元事情因此，只有企业停薪留职、未到达法定退休年事的内退职员、下岗待岗职员以及企业谋划性停产放长假职员才气够产生双重劳动干系双重劳动干系相对来说，比一样平常的劳动干系要特别，因此劳动法也对此做了专门的划定社会保险的缴纳是劳动的划定，只要存在劳动干系签署劳动条约以后，企业就有任务为职工缴纳社保，这也是健全社会保障体系的要求原单元去除劳动干系证实书是怎样的哪些情况属于究竟劳动干系劳动者可否同时与多个用人单元创立劳动干系？。