点石考勤制度.docx

南京电石电子商务有限公司考勤制度第一章 总 则 　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度 　　第三条 公司的考勤管理由人事部、行政部负责实施 　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务 　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡 　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据 第二章 具体规定 　　第七条 工作时间 1、每周上班时间为周一至周五，周六、周日为休息日2、正常情况时，上下班时间为9:00-18:00，中午12:00-13:30为中午休息时间　　第八条 迟到及早退 1、5分钟以内迟到视为合理迟到（不含5分钟），合理迟到不扣工资，但每月合理迟到次数不得超过3次（含3次），第4次按20元/次扣款处罚2、迟到5-20分钟（不含20分钟），扣款20元/次3、迟到20-60分钟（不含60分钟），扣款50元/次。

4、迟到60-120分钟（不含120分钟），扣款100元/次5、迟到2-4小时（不含4小时），视作旷工0.5天6、迟到4小时以上的，视为旷工1天7、未到下班时间并未办理请假手续，提早离岗人员，视为早退，早退当天以旷工处理8、若上下班忘打卡，处罚10元/次 　　9、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，查明属实的，经公司领导批准可按特殊情况处理 　　第九条 请销假 　　1、主管级以下人员（不含主管）请假须有部门主管及总经理批准；部门主管、部门总监请假由总经理批准；总经理请假由董事长批准所有请假人员都须填写《请假申请》在人事部存档 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门主管签字确认 第十条 调休1、工作需要，休息日工作，员工需填写《加班申请》，由部门主管签过字后交由人事部统计调休时间 2、员工当年度调休天数须在次年2月28日前使用完毕，否则过期清零3、调休期间薪资正常发放　　第十一条 病假 　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，连续累计超过2个工作日者，必须取得医院开据的休假证明 　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门主管或公司领导请假，经批准后方可休假。

　3、员工必须在病愈上班2日内将病假条主动交给人事部核查存档4、正式员工（试用期员工除外）每年度可享受3天的带薪病假（带薪病假需具备医院开据的休假证明）5、病假期间的工资计算方法： A、司龄司龄2年以内：病假工资为工资的50%（每月3天，超过3天按事假扣薪） B、司龄司龄2年以上4年以内：病假工资为工资的60%（每月3天，超过3天按事假扣薪） C、司龄司龄4年以上6年以内：病假工资为工资的70%（每月3天，超过3天按事假扣薪） D、司龄司龄6年以上8年以内：病假工资为工资的80%（每月3天，超过3天按事假扣薪） E、司龄司龄8年以上：病假工资为工资的100%（每月3天，超过3天按事假扣薪）6、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病情和病假时，员工应积极配合，无正当理由拒绝者，病假视为无效，休假时间以旷工处理7、弄虚作假，采取欺骗行为得到非正常病假单，经查属实，视为无效请假，公司可直接解除劳动合同　　第十二条 事假 　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假 　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除 　　4、事假可以用加班加点时间调休（0.5天为最小计量单位），但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资 　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行 　　第十三条 年假 　　1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日的年假工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日 　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年，视为自动放弃 　　第十四条 婚假 　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，经部门主管批准，交人力资源部审核 2、按法定结婚年龄（女：满20周岁，男：满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的（女：满23周岁，男：满25周岁）结婚的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假3、婚假必须在结婚注册后12个月内一次性休完（结婚注册日期必须晚于入职日期）4、申请婚假必须提前10个工作日提交《请假申请》及相关证明文件5、婚假期间工资正常发放，但不享受其他福利补贴　　第十五条 产假 　　1、女员工正常生育时，给予98天产假（产前休息15天，产后休息83天），难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假 2、女员工怀孕4个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕4个月以上流产产者给予42天妊娠假 3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人同意，公司批准，可请产前假两个半月　　4、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假 5、男员工陪产假为3天（男方必须是初育，必须有女方所在单位出具晚育的证明） 6、晚育年龄：男性为26周岁以上，女性为24周岁以上第十六条 哺乳假1、女员工子女一周岁内，可申请每天一个小时（不含午餐时间）的哺乳假2、哺乳假期间工资照常发放　　第十七条 丧假 1、直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）去世，丧假3天，凭亲属死亡证明复印件请假2、非直系亲属如配偶父母、祖父母去世，丧假1天，凭亲属死亡证明复印件请假3、丧假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴　　第十八条 旷工 　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工 2、旷工0.5天扣除当天0.5天工资，并加罚当月薪资的10%作为处罚 3、旷工1-3天（不含3天），并加罚当月薪资的20%作为处罚。

4、连续旷工3天或1年内（自然年）累计旷工5天，公司可做辞退处理第十九条 工作期间因公外出1、员工在上班期间因公外出，需事先至前台填写《员工外出登记表》2、因突发事件无法事先填写《员工外出登记表》，直接外出者，须向直属领导报备，并且回公司后补齐3、因公外出者，隔天未将《员工外出登记表》交由人事部者，均视为旷工第三章 附 则 　　第二十条 本制度解释权归人事部 　　第二十一条 本制度自颁布之日起执行附件：请假申请填写时间： 年 月 日姓名　部门　职务　请假类别：□事假  □病假  □婚假  □丧假  □调休  □产假  □护理假  □其他请假事由：请假时间：自   年  月  日 时至   年  月  日 时，共计   天部门主管签字　签字日期　总经理签字　签字日期　备注：1、《请假申请》至前台处领取（主管级以下人员（不含主管）请假须有部门主管及总经理批准；部门主管、部门总监请假由总经理批准），签字完毕后交至前台处归档； 2、所有请假务必提前填写《请假申请》，做考勤时，若没有《请假申请》做为请假依据，则一律视为旷工处理； 3、若当天临时有事，不能提前填写《请假申请》，须在当天9:00前至部门主管及人事部告知，并在销假当天补填《请假申请》交至前台处。

员工加班申请表姓名　所属部门　填表日期　预定加班时间年 月 日 时 分～ 年 月 日 时 分加班事由　主管签字　签字日期　总经理签字　签字日期　备注：1、非公司统一加班情况下，若需要加班，请提前填写《加班申请》交由主管、总经理签字，交至前台处归档，若没有《加班申请》作为考勤依据，则不视为加班； 2、公司不提倡加班，杜绝无用加班现象外出登记表部门姓名外出日期外出时间回司时间外出事由备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注：1、员工在上班期间因公外出，需事先至前台填写《员工外出登记表》，若未填写即在上班时间离开公司，则按旷工处理； 2、因突发事件无法事先填写《员工外出登记表》，直接外出者，须向直属领导报备，并且回公司后补齐。