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云南新兴职业学院云南新兴职业学院 20172017 届毕业生就业质量届毕业生就业质量年度年度报告报告 云南新兴职业学院云南新兴职业学院 20172017 届毕业生就业质量届毕业生就业质量年度年度报告报告 云南新兴职业学院自建院以来认真贯彻落实党中央、国务院、教育部和云南省委、省政府、省教育厅等上级部门的相关文件精神，将毕业生就业创业工作纳入学校人才培养的系统工程中,2017 年我院毕业生就业创业工作学院党委的领导下，按照“走出去，请进来”的工作方针，实施“就业创业指导全员化”的工作要求，遵循“就业创业人性化”的工作原则，深化改革，秉承创新发展、协调发展、共享发展的理念，为毕业生提供就业创业平台将“毕业生全面就业创业和高质量就业”作为建设应用型人才培养的重要指标之一，把就业创业工作作为重点工作来抓在历年的就业工作中学院各部门通力合作，千方百计服务于毕业生就业工作，实现了就业率和就业质量稳中有升的良好局面 2017 年学院坚持“一切以就业为导向，就业工创业工作以人为本”的工作宗旨，在云南省教育厅教育主管部门的指导和帮助下，学院将继续秉承“技能决定一世，道德决定一生”的办学理念，充分发挥产业和学科优势，坚持医学职业教育“贴近基层、贴近临床、贴近资质考试”的“三贴近”教学原则，构建“人无我有，人有我强，人强我特色”行业培养模式，为社会培养更多“学得好，用得上，下得去，留得住”的实用型、技能型医疗卫生人才。

2017 年，我院毕业生就业创业工作以科学发展观为引领，认真宣传、贯彻、落实党的十九大会议精神及国家的毕业生就业创业政策，按照省委、省政府的要求和工作部署，在省高校工委、省教育厅及学院党委的领导下，紧紧围绕云南省毕业生就业创业工作要点，深化就业创业工作改革，完善工作机制，强化市场建设，提升就业创业服务水平，不断探索和强化毕业生就业创业工作的思路和措施，圆满完成了省教育厅下达的各项目标任务 一、毕业生就业创业基本情况一、毕业生就业创业基本情况 (一)毕业生规模 2017 届毕业生共计 2029 人，毕业生总数比 2016 届增加 564 人，增幅约 38%设有护理系、康复系、药学系共 3 个系，拥有护理、助产、康复治疗技术、口腔医学技术、医学检验技术、医学影像技术、药物制剂技术、中药、中药制药技术等 9 个专业，落实初次就业率为 86.9%，截止 2016 年 12 月 15 日，毕业生就业率为 98.4%其中，助产、中药、中药制药技术专业连续三年就业成果喜人，市场需求强烈，就业前景明朗毕业生就业率趋稳定，就业质量稳步提高 专业 总人数 已就业人数 未就业人数 创业人数 应征入伍人数 升学人数 护理 1150人 1131 人 16 人 0 人 1 人 2 人 康复治疗技术 223 人 215 人 3 人 0 人 2 人 3 人 口腔医学技术 70 人 68 人 2 人 0 人 0 人 0 人 药物制剂技术 77 人 73 人 3 人 0 人 0 人 1 人 医学检验技术 97 人 84 人 5 人 0 人 1 人 7 人 医学影像技术 246 人 230 人 3 人 0 人 2 人 11 人 中药 68 人 66 人 0 人 0 人 0 人 2 人 中药制药技术 68 人 68 人 0 人 0 人 0 人 0 人 助产 30 人 30 人 0 人 0 人 0 人 0 人 (二)毕业生生源 我院 2017 届毕业生全部为高等院校专科毕业生。

其中，男生总数为 310 人，占 15.3%;女生总数为 1719 人，占 84.7%毕业生生源全部来自云南本省,其中昆明市 348 人、曲靖市 201 人、昭通市 215人、大理市 254 人、保山市 283 人、楚雄州 97 人、玉溪市 58 人、临沧市 87 人、迪庆州 15 人、怒江州 30 人、文山州 117 人、普洱市68 人、西双版纳州 7 人、德宏州 40 人、红河 147 人、丽江 57 人,其中还有省外户籍学生 5 人（都为本省生源） 020040060080010001200护理康复治疗技术口腔医学技术药物制剂技术医学检验技术医学影像技术中药中药制药技术助产未就业就业生源所在市 毕业生人数 比例 昆明市 348 人 17% 昭通市 215 人 11% 曲靖市 201 人 9.00% 文山州 117 人 5% 玉溪市 58 人 2.80% 红河州 147 人 7.20% 普洱市 68 人 3.30% 西双版纳州 7 人 0.30% 楚雄州 97 人 4.70% 大理州 254 人 12.50% 临沧市 87 人 4.20% 德宏州 40 人 1.90% 保山市 283 人 13.90% 怒江州 30 人 1.40% 丽江市 57 人 2.80% 迪庆州 15 人 0.70% 12男生31015.3女生171984.70200400600800100012001400160018002000坐标轴标题坐标轴标题图表标题图表标题外省 5 人 0.20% 各民族毕业生就业情况： 各民族就业率 专科毕业人数 专科就业人数 专科就业率 汉族 1366 1351 98.90% 蒙古族 1 1 100.00% 回族 21 20 95.24% 藏族 12 10 83.33% 苗族 20 20 100.00% 彝族 272 264 97.06% 壮族 42 42 100.00% 布依族 4 4 100.00% 满族 2 2 100.00% 瑶族 6 6 100.00% 白族 141 140 99.29% 哈尼族 56 52 92.86% 傣族 29 29 100.00% 傈僳族 18 18 100.00% 比例0%20%348人 215人 201人 117人 58人 147人 68人 7人 97人254人87人40人283人30人57人15人5人昆 明 市昭 通 市曲 靖 市文 山 州玉 溪 市红 河 州普 洱 市西 双 版 纳 州楚 雄 州大 理 州临 沧 市德 宏 州保 山 市怒 江 州丽 江 市迪 庆 州外 省比例佤族 12 11 91.67% 拉祜族 5 5 100.00% 纳西族 9 9 100.00% 景颇族 3 3 100.00% 布朗族 6 6 100.00% 阿昌族 2 2 100.00% 普米族 2 2 100.00% 合计 2029 1997 98.42% 二、二、毕业生各毕业去向分布毕业生各毕业去向分布 1、毕业生去向分布 从毕业生去向分布看，包括升学、自主创业、地方基层、签劳动合同和就业协议等，具体如下: 各毕业去向分布 专科就业人数 各分部占比 10 签就业协议形式就业 8 0.39% 67%0%1%1%1%13%2%0%0%0%7%3%1%1%1%0%0%0%0%0%0%各民族毕业生分布情况各民族毕业生分布情况01汉族02蒙古族03回族04藏族06苗族07彝族08壮族09布依族11满族13瑶族11 签劳动合同形式就业 1103 54.36% 12 其他录用形式就业 854 42.09% 46 应征义务兵 6 0.30% 70 待就业 32 1.58% 80 升学 26 1.28% 合计 2029 100.00% 2 从我校毕业生就业地区类型看来： 留在省会城市工作学生占到就业学生总人数的 45.35%，地级市为 28.91%，县级市为 6.49%，县为 19.15%。

专科就业人数专科就业人数10签就业协议形式就业11签劳动合同形式就业12其他录用形式就业46应征义务兵70待就业80升学02004006008001000888256612737545.35%0.10%28.91%6.49%19.15%专科就业人数各分部占比3 毕业生对学院工作的问卷调查概况 学院开展就业工作调查和研究，为人才培养提供依据在学院领导的带领下，由实习就业处牵头组织，对毕业生的就业情况和省内的就业市场进行调研，重点是市场对毕业生的专业需求和技能要求等方面进行具体调查，为学院教学改过和人才培养提供参考依据针对毕业生就业竞争力、就业率、专业对口率、业收入、满意度、就业特色与优势等相关内容进行调查统计，总体情况比较满意 我院在办学过程中，非常重视毕业生实习基地和就业基地的建设，先后与大姚中医院、昆明市官渡区金马卫生院、云南新新华医院、昆明广福老年病医院、云南盟生药业有限公司、昆明汇仁堂药业有限公司、昆明福林堂药业有限公司、云南兰茂药业有限公司等 68 家医院建立了实习医院、教学医院、校企合作单位的关系，建立实习、实训和见习基地，为毕业生提供了就业、顶岗实习等岗位，较好地实现了顶岗实习与就业的有效对接。

三三、就业创业工作的主要措施、就业创业工作的主要措施 (一)健全高效的就业工作组织领导体系 1、实行三级目标责任制，院长与系主任签订《就业创业工作目标责任书》，系主任与员、系就业创业工作人员签订《就业创业工作目标》责任书，责任制度明确要求各系、处成立毕业生就业创业领导小组，把毕业生就业创业工作列入重要工作日程切实抓好毕业生就业创业教育，提高学生的就业创业能力指派专人负责毕业生离校后的跟踪调查，及时报送客观真实的就业情况给实习就业处整理统计加强毕业生就业创业指导及帮扶，把责任制落实到个人积极提供毕业生就业渠道，联系用人单位到校招聘积极开展就业创业工作研究，提出解决问题的方法和措施检查评估措施得力，有工作痕迹记录 2、学院就业创业指导工作领导小组、纪委监察处共同对责任制要求进行评估考核，考核成绩直接与教师绩效工资、年终奖金挂钩，形成院系班齐抓共管的局面 3、条件保障 学院设立有大学生就业指导中心以及微小企业服务站，建立有大学生就业发展协会，单独设立就业工作办公室和活动场地，切实做到人员、经费、场地落实到位 4、队伍保障 学院严格按照省教育厅文件精神落实配备毕业生就业创业指导教师和专职工作人员，形成了一支结构合理、业务能力强、比较稳定的就业工作队伍。

(二)建立特色鲜明的就业指导服务体系 1、课程建设 学院开设《大学生职业生涯规划》、《大学生就业创业》两门基础必修课 2、信息平台 学院建立了云南新兴职业学院就业网、公众号、短信、 群、信息专栏等就业信息网，拥有 400 余家用人单位的信息库，每年可提供就业岗位 8000 余个 3、品牌活动 学院每年举办，模拟招聘大赛、职业生涯规划设计大赛、大学生就业创业设计大赛、各专业技能大赛等活动，着力深化就业创业政策宣传，促进毕业生转变就业观念和技能提升，全面促进毕业生就业创业意识和增强就业竞争力 4、文明离校 在毕业生离校前就业创业处指导中心、系部负责人、班级员对学生进行法律法规教育、职业道德教育、自身安全教育等，对批量到药厂就业的毕业生做到积极配合药厂进行安全教育及管理在各班级员、学生处、就业处及各系共同努力下使毕业生文明离校，均无安全事故发生 5 承办“云南省 2017 年高职高专医药类高校毕业生双向选择洽谈会”到会医药类等行业用人单位 328 家，提供岗位 5500 个，包含省内其他高校医药类毕业生 1600 余人参加；组织系部专场招聘会4 场，用人单位宣讲招聘会 18 场；洽谈会吸引了大量省内外用人单位和各高校毕业生勇跃参加，招聘会会有限解决毕业生就业问题。

(三)细致深入的就业帮扶体系 加大就业帮扶力度，使“困难”毕业生能够顺利就业学院建立了就业特殊群体信息库，包括家庭经济困难、就业困难、少数名族以及残疾毕业生就业信息科和离校未就业毕业生实名登记库，对上述学生开展就业帮扶、求职创业补贴、跟踪服务和就业推荐 每年及时申请和发放求职创业补贴2015 年为 53 名，发放求职补贴共 53000 元;2016 年为 104 名，发放求职补贴共 104000 元. 2017 年为 122 名，发放求职补贴 122000 元 四、四、 我院就业创业工作的特色我院就业创业工作的特色。