初级经济师《人力资源》试题模拟卷及参考答案（第84卷）.docx

初级经济师《人力资源》试题模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策A.招聘时间B.招聘的成本C.录用选拔D.招聘的空间范围【正确答案】C2.使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()A.平衡计分卡法实施的成本很高B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面【正确答案】A3.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【正确答案】D4.关于利润分享的说法，正确的是()A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小【正确答案】C5."经济活动人口"或"劳动力人口"是指()。

A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【正确答案】A6.下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是()A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【正确答案】D7.我国的职业培训机构一般不包括（）A.技工学校B.就业训练中心C.社会力量办学D.高等教育【正确答案】D8.组织内部在岗培训与开发的优点在于()A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【正确答案】B9.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【正确答案】B10.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%【正确答案】D11.需采用立位操作的作业有（）A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业【正确答案】A12.测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳【正确答案】C13.下列不属于基本薪酬的是（）A.技能工资B.职位工资C.股票期权计划D.能力工资【正确答案】C14.把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【正确答案】C15.下列哪些不属于系统的考核方法（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法【正确答案】D16.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民【正确答案】D17.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【正确答案】C18.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开"闪电式"宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【正确答案】D19.关于小道消息的特点，说法正确的是()A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C20.【真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求A.小于B.大于C.等于D.不大于【正确答案】A21.【真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员这种情况表明（　　）A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求会对产品需求产生影响C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的D.劳动力需求与产品需求无关【正确答案】A22.下列各项属于同质性团体优势的是()A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【正确答案】B23.【真题】让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励【正确答案】A24.绩效考核结果不在()方面应用A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【正确答案】C25.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3B.6C.9D.10【正确答案】B26.【真题】案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【正确答案】C27.关于绩效考核周期的说法，正确的是（）A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【正确答案】B28.西奥多?舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【正确答案】A29.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【正确答案】A30.关于工作满意度的说法，不正确的是()A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性【正确答案】B31.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】B32.把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【正确答案】A33.招聘录用系统的主要组成部分是()A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【正确答案】C34.（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法A.管理游戏法B.角色扮演法C.案例研讨法D.讨论法【正确答案】A35.【真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色【正确答案】B36.【真题】人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【正确答案】B37.【真题】根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。

A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【正确答案】B38.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【正确答案】C39.某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【正确答案】B40.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通【正确答案】A41.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【正确答案】D42.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员【正确答案】B43.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应【正确答案】D44.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【正确答案】D45.根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人【正确答案】D46.。