面试时常见问题的巧妙回答.docx

细心整理1. 请你谈谈你自己Why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达实力、特性等Tips:干脆切入重点，中肯的点出自己特性中的优点，如「热诚、值得信任」等，不须要强力推销此外，也可带出与应征工作的相关阅历2. 为什么选择我们这家公司？A:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的教化训练、升迁等也都很有制度Tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路3. 为什么选择这个职务？A:这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了必需的阅历及人脉，坚信我必需能胜任这个职务的Tips:适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但幸免过于夸大的形容或流于炫耀4. 对这个职务的期许？A:盼望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面Tips:答复前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽一样以免说了一堆志向志向却发觉牛头不对马嘴5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？A:依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，坚信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作看法、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐Tips:别过度吹嘘自己的实力，或信口开河的乱开支票，例如必需会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简洁给人一种爱说大话、不切实际的感觉6. 如何支配自己的时间？会不会排斥加班？A:根本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太须要加班可是我也知道有时候很难幸免加班，加上此时此刻工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意7. 为什么离开上一个工作？Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任快乐，是在不得志的状况下离开还是为了另谋高就A:1.在该公司的开展上已经面临瓶颈，盼望能寻求更多的可能性2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不盼望花太多时间在通勤上Tips:1.切忌一听到这样的问题，就起先大肆数落过去的主管或公司，盼望博取对方的怜悯，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱埋怨、发牢骚的员工，更惨的是，假如对方正好相识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了2.尽量将缘由转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己实力的问题。

8. 你对将来五年的规划为何？A: 在过去的工作中已经累积了必需的阅历，除了盼望能在贵公司得到进一步的发挥外，也盼望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人9. 谈谈你过去做过的成功案例Tips:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打向你的前一个主管征询对你的看法及看法，所以假如说谎，是很简洁穿梆的10. 谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式A:曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，所以事前的准备功夫做得特别充分，也投入了相当多的时间与精力，最终客户虽然并没有照单全收，但是承受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从今可以合作快乐，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的阅历学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了11. 觉得一个工作做多久最适合？A:其实一份工作，假如能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西尽管如此，还是盼望有时机可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。

Tips:假如对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒此外，这年头不景气，公司裁员的状况很多，你也可能阅历过，假如对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够确定的，不妨恳切面对，免得让对方产生对你不信任的感觉12. 你特性中的优点及缺点为何？Tips:这一个问题没有什么标准答案，终归每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的局部，就算自己有懒散、马虎的毛病，也没必要「全都露」不妨「避重就轻」的答复，例如你应征的是行政人员，特性比拟羞怯，答复的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作13. 与之前同事的相处有碰过什么问题？Why:面试者可由此视察你的特性及人际关系Tips:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但答复这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争吵是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的起先指责起某某人来14. 工作低潮时如何调适？A:我会短暂跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下心情。

或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气假如这样的状况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，终归「休息室为了走更远的路」15. 你期望多少的薪资待遇？Tips::这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、阅历、行业别都不一样，却是每个人面试都会遇到的问题假如已经有工作阅历，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价但是在答复下列问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此摸索出该公司对这个职务所能付出的薪水另一方面，假如你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准16. 假如我们所能供应的薪资低于你的要求呢？__A:原那么上我是盼望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的开展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以供应我多少薪资呢？Tips:不要一听到薪水比拟低就连忙说不，先了解对方能供应的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑后再做确定17. 你有做生涯规划吗？A:我知道自己自己的目标，也盼望能了解公司的升迁管道，假如两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

Tips::虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发觉，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以假如被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合18. 你会选择不同的工作职务吗？A:我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的开展来说，盼望有时机担当管理职，一方面是自己实力的提升，另一方面也可以将阅历传承给后进19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？Why::这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关怀的议题Tips::就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这么恳切的答复，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志20..还有什么问题吗？Tips:这时候，不妨将刚刚所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的局部问清楚此外，可以进一步问一些公司的组织、教化训练、员工福利等微小环节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。