公司员工请假与休假管理统一规定.docx

FND24请假休假管理规定第一条（一）12345（二）（三）（四）第二条（一）（二）（三）12（四）1（五）123（六）（七）第三条第四条（一）我司如下列日期为例假日（若有变更时行预先发布），但因业务需要可 指定照常上班需以加班计算例假日：元旦；春节；妇女节（限女性）；劳动节；国庆节每星期六日；其她经公司决定之休假日；例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假员工请假分下列七种：事假：因事必须自身解决者可请事假，每年积计以7天为限病假：：因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年积计以3 0天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过 1年婚假（涉及例假日）：员工结婚可请婚假3姬婚者加1天；子女结婚可请假3天产假（涉及例假日）：员工生育可请假9 0天，难产加30,晚婚者加15天，领取“独生子 女优证”者加35天，产假期间予以男方护假10天丧假（涉及例假日）：父母配偶丧亡可请丧假3天祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假3天其她直系亲属丧亡可请假3天公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。

特别假：依其服务年资，可分别予以特别假前条各款假期内之薪津照常支给第二条各条款假期之核准权限如下：主管级如下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任） 准请假休假管理规定（二）（三）第五条第六条（一）（二）第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条（一）（二）主管级人员，假期3天内由经理核准,3天以上由协理或副总经理核准 经理级人员由协理以上主管核准我司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给过期仍未 痊愈者可依退休规定命令退休请假逾期，应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪津，1年内事假积计超过3 0天者罢职或解雇病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资 减半发给，逾期者得予命令退休或资遣我司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外亲自 办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处 我司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

我司员工旷工在7日以内按日计扣薪津请假理由不充足或有阻碍工作时可酌情不予给假，或缩短假期或令延 期请假请假者必须将经办事务交待其她员工代理，并于请假单内注明计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月3 1日止，半途止职者，比例递减特准病假延至次年销假者另一方面年事 病假 期比照半途到以职人员计算我司员工依本规则所请各如果发既有虚伪事情翰以旷工论处外，并 依情节轻重予以惩处在我司服务1年以上满3年者每年予以特别休假7服务3年以上未 满5年每年予以特别休假10天服务5年以上未满10年者予以特别 休假14天，服务满10年者予以特别休假15天，满10年以上每增 满1年加给1天，但至多以3 0天为限特别休假按如下手续办理：每年袒元月）由各单位在不阻碍工作范畴内，自行排特别休假日期特 别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室） 理（主任）核阅后送人事单位备查特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才干休假。