XX物业分公司双聘工作实施办法.docx

XX物业分公司双聘工作实施办法根据**物业公司*物司字[1999]084 号”关于贯彻集团公司规 范人事管理工作的通知"精神，参照集团公司关于实施领导职务聘 任制度的有关要求，为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度， 特制定本办法一、总则1、 主管（含）以上管理干部实行聘任制，除公司级领导外， 由分公司签发《聘任协议书》2、 员工实行岗位聘用制按照双向选择、择优录用的原则聘 用上岗，并由分公司签发《聘用协议书》3、 干部聘任与员工聘用应符合本岗（职）位技能要求，并为 实现组织目标尽职尽责二、聘任与聘用管理办法：（一）干部聘任管理办法：1、 公司级领导成员由上级公司聘任；2、 公司级以下管理干部由分公司聘任， 财务经理、人事经理、 销售经理等需上级批准的职务聘任与解聘， 应上报物业公司批准, 其他部门经理聘任与解聘需上报物业公司备案；3、 聘用的离退休人员（含外聘、回聘）、临时工及借调人员 一般不得聘任管理干部职位；4、 管理干部聘任工作实行回避制度在职人员中凡有夫妻关 系、直系亲属关系的双方，不得在同一部门担任有直接隶属关系 的行政领导职务5、担任领导干部的人员，在下列情况下，应办理职务解聘手续：(1) 工作岗位调整的；(2) 离岗学习时间超过半年的；(3) 因身体原因不能坚持正常工作一年(含)以上的；(4) 离岗休息、退职、退休的；(5) 因其他原因不适合继续担任职务的。

二)员工聘用管理办法：1、 新员工聘用应符合分公司员工招聘程序规定，通过用人部 门与人事部门考核、面试，公司领导签字同意，方可聘用2、 在职员工聘用应依照本办法"岗位考核"程序规定，评估台 格后方可继续聘用，并签发”岗位聘用协议书”3、 员工在下列情况下应办理岗位解聘手续：(1) 工作岗位调整的；(2) 离岗学习时间超过三个月(含)的；(3) 因身体原因不能坚持正常工作三个月(含)以上的；(4) 离岗休息、退职、退休的；(5) 因其他原因不适合在本岗位继续留用的三、考核与评估：1、干部聘任考核、任职年度考核工作，由分公司组成临时考 核小组进行具体考核办法如下：(1) 干部聘任考核：由主管领导提出干部聘任意见，经考核 小组考察并讨论通过，在规定权限内下发聘任通知，并签订聘任 协议书2) 管理干部任职年度考核：所有受聘的企业管理干部均应参加定期考核，每半年考核一次，本人提交《述职报告》 ，考核小组成员进行考评考核结果分为"优秀、称职、基本称职、不称职 ”考核结果为不称职，或连续二次考核结果为基本称职的，应解 聘其职务3) 干部考核标准：优秀：按《聘任协议书》及《岗位职责与工作标准》要求， 不仅全面完成工作任务，且工作中有创新，或处理、解决过难度 较大的业务问题的，考核结果为"优秀”。

称职：按《聘任协议书》及《岗位职责与工作标准》要求， 全面履行、完成工作任务的，考核结果为 "称职"基本称职：经主管领导督促、指导才能完成工作任务的，考 核结果为"基本称职"O不称职：不能履行《聘任协议书》或《岗位职责》 ，或达不到《工作标准》的，或在主管领导的督促、指导下仍完不成工作任 务的，考核结果为"不称职”2、员工考评：(1) 考评办法：员工受聘后，每半年考评一次由部门领导 对员工的岗位工作表现、履行《聘用协议书》和《岗位职责与工 作标准》及完成任务情况、工作业绩、工作态度、基本素质、工 作能力等进行综合考评，并提出续聘(或解聘)意见考评为称 职的可继续使用或提拔使用；考评为不称职的应调整工作岗位或 解除劳动关系2) 考评标准:称职：基本素质符合本岗位技能要求， 工作态度端正，自觉、 全面的履行本岗位《聘用协议书》及《岗位职责与工作标准》 ，工作无重大失误的，考评结果为"称职”不称职：不能自觉履行本岗位《聘用协议书》或《岗位职责 与工作标准》的；或在主管领导的督促、指导下仍完不成工作任 务或达不到《工作标准》的；或虽能在主管领导的督促、指导下 完成工作任务，但工作责任心差，造成工作失误或因工作效率低 下，导致他人多次投诉的，考评结果为 "不称职”。

四、聘任(或聘用)人员待遇：1、 自上岗人员与分公司签订"聘任(或聘用)协议书”后的当 月起，享受分公司制定的本企业岗位工资标准聘用人员因故被解聘后，不再享受本岗位工资标准2、 聘任(或聘用)考核评估后，公司将依据考核评估结果， 按以下办法确定工资标准：(1) 干部考核结果为优秀的，可在本等级工资标准内享受最 高档工资；(2) 干部考核结果为称职的，可在本等级工资标准内旱受第 二档工资；(3) 干部考核结果为基本称职的，可在本等级工资标准内享 受最低档工资4) 员工考评结果为称职的，由公司统一平衡后确定工资标 准具体原则可参考管理干部套定办法执行五 、附则:1、 每年五月、十一月各部门将上岗人员考核、考评表上交总 经办，经公司领导审核批准后，人事部门按本办法落实聘任（或 聘用）工作2、 本办法未定事项，以分公司临时规定为准3、 本办法自下发之日起执行4、 本办法由总经办人事部门负责解释附件：一、干部聘任考核表；二、 员工聘用考评表；三、 岗位聘任协议书；四、 岗位聘用协议书＜/P。