自贡市高新区管委会.doc

自贡市高新区管委会公开招考教师面试工作方案自贡市高新区管委会所属汇东实验学校、绿盛实验学校、红旗小学、大缺口小学经市委、市政府批准公开招考教师9人，为保证招考工作组织规范有序,维护“公开、公正、公平”原则,根据根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行措施》（自委办[]４6号）和市委组织部、市人事局《有关市属事业单位补充人员的面试实行意见》(自人发[]2号文献）规定，特制定此方案一、面试工作的组织和实行(一）面试工作的组织领导面试工作在招考主管机关指引下，按照公开、公平、公正的原则由高新区管委会人力资源局、社会事业局和各招考学校共同组织实行二)面试评委及工作人员的构成和职责1、面试评委会面试评委会成员由7人构成，其中专家评委不少于４名（面试当天以差额抽签方式拟定)评委名单在面试前予以保密评委重要职责:根据面试人员回答问题的完整性、精确性、应变能力、逻辑思维、语言体现及仪表等状况公正精确地为应试者评估分数 2、面试监督指引小组由自贡高新区管委会监审局派员重要职责:对面试全过程实行监督;受理与面试有关的多种质疑、申诉、举报；对面试违纪行为做出解决3、面试考务工作组由主办学校有关工作人员构成,设立引领员、计分员,核分员、计时员、候考室工作人员各１人。

二、面试对象及其人数1、同一职位实际报考人数与招考筹划之比（如下简称考聘比）高于20：1(不含20:1）的，按照５：1的比例拟定进入面试的人员2、考聘比低于20：１(含20:１)的，按照3：1的比例拟定进入面试的人员3、考聘比(实际参与面试人数与招考筹划之比)低于3:1的,一并进入面试4、拟定参与面试人员时如考生笔试成绩相似,按专业知识成绩高下排序，专业知识成绩再相似者,并列进入面试５、报考考生以笔试、面试折合总成绩70分为最低合格线高于70分（含70分)的,按照笔试、面试两项折合总成绩由高到低等额拟定考核体检人员(如遇总成绩相似,则以面试成绩高下决定,若面试成绩再相似则以笔试中专业基本知识高下排序拟定)；低于70分的，不予聘任三、面试的时间和地点(一）８月1８日上午9：00,参与面试人员凭《准考证》、本人有效《居民身份证》和《面试告知书》,在汇东实验学校报到;8月19日上午８：0０参与面试四、面试内容及成绩评估原则面试项目为《课堂教学能力测试》(涉及教学方案设计和讲授微格课）；同一报考岗位为同一考试题目和内容1、教学方案设计，占面试总分20%;2、微格课以及有关职位的专业能力考核，占面试总分80%;五、面试程序(一）8月1９日上午７:30:工作人员将考生集中到候考室,查验《准考证》、《身份证》、《面试告知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。

迟到3０分钟以上的取消面试资格；工作人员组织考生分岗位抽签拟定面试顺序，抽签成果交考务组计分员掌握，并严格保密二)8月１9日上午7：30：主评委和监督小组人员对评委进行面试规则培训三）面试1.教学方案设计:8月１9日上午8:00,工作人员组织面试考生按照同岗位抽签顺序,依次延时２0分钟抽题并进行教学方案设计（限时4０分钟）,设计完后由工作人员将教学方案收齐备讲2．讲授微格课：８月１9日上午8:5０,面试主评委告知引领员按抽签顺序引领考生进入面试考场考生拿到自己设计的教学方案,并运用所设计的教学方案内容进行微格课授课（限时１5分钟),计时员在最后三分钟时举牌提示,时间结束时口头提示“面试时间到”各组评委当场根据考生授课状况按评分表项目评分(保存至小数点后1位）其中,教学方案设计总分20分,微格课总分80分;（四）成绩计算和发布1.计分员复核评委评分，将面试评委评分去掉一种最高分和一种最低分,将其他5位评委的评分按简朴算术平均后计算出考生的面试成绩(保存至小数点后2位），核分员复核面试成绩后交主评委，待同一岗位所有考生面试结束后,主评委当场向同一岗位的所有考生宣布面试成绩；２.面试结束后对考生的考试总成绩、排名状况，在整个面试工作结束后,由招考主管机关在政务公开栏、自贡人才网和自贡市人事考试网上发布。

六、面试收费参与面试人员在报届时,按川价费[]237号文献规定,每人交纳面试费8０元七、纪律规定（一）凡命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避;（二)评委及工作人员必须高度注重，严肃纪律,严格程序，对违背纪律者,将按有关规定追究责任并严肃解决；(三)面试工作是公开招考教师工作中的重要环节，评委及工作人员须严守纪律，坚持原则，秉公评判，保证面试公平公正，实现竞争择优的选人目的评委及工作人员在工作时间应关闭通讯工具;（四)面试人员应平等竞争,服从评判，服从组织领导,不得违纪违规 　 　　　 二〇〇八年八月六日 。