关于基层武装建设工作的调研报告范文(精选3篇).docx

关于基层武装建设工作的调研报告范文(精选3篇) 关于基层武装建立工作的调研报告篇1 　　为进一步推动全县武装工作再上新水平，结合不忘初心、牢记使命主题教化工作支配，我围绕全县基层武装工作进展了专题调研现将调研状况汇报如下： 　　一、根本状况　　调研接受听汇报、查资料、看现场的方式，对全县18个乡镇、1个街道办、1个便民服中心武装部专武干部配备、根底设施建立、民兵整组、军事训练、兵员征集及遂行应急任务实力等方面进展了深化调研总体感到，我县各级党委和政府对武装工作高度重视，建立成果明显，尤其是20xx至20**年期间，市政府和军分区先后2次在我县组织了人武部和根底武装部正规化建立试点观摩活动，促进了基层武装部根底设施建立和党管武装各项制度落实，为我县武装工作接续开展奠定了根底近年来，随着国防和军队改革的深化开展，尽管县人武部现役干部锐减、文职人员尚未到位，但在县乡(镇)两级党委和政府的大力支持协作下，我县基层武装机构编制健全、设施建立逐步标准、民兵训练相对落实、征兵任务根本完成、民兵作用发挥较好，特别是20**年以来，各项工作呈现出良好开展势头　　二、存在问题　　(一)专武干部队伍建立质量不高。

一是专武干部缺编紧要依据上级有关规定要求，我县应编专武干部41人，其中武装部19人、副部长3人、干事19人，现有专武干部30人，其中部长4人、副部长2人、干事24人二是工作热忱动力缺乏有些专武干部因自身身份缘由，开展受限，看不到开展的盼望，对武装工作敷衍应付多，真抓实干少，在职不尽责、工作不尽心的问题也不同程度存在三是进出渠道不顺畅一些专武干部年龄偏大、学历偏低，所以出路很窄，开展受限，很难成为地方造就的重点对象，不能在干部队伍中进展沟通;老的出不去，新的进不来，新老交替缓慢的状况，影响了队伍整体素养的提高　　(二)根底设施建立不完善依据检查调研状况看，我县基层武装部根底设施建立普遍较差，硬件不硬、软件太软，与上级规定的三室一库(办公室、资料室、活动室、战备物资器材库)和党管武装、民兵工作、兵役工作、战备执勤、发动打算、国防教化、军事设施管理、军民融合、双拥共建等相关资料建立相关甚远，有的乡(镇)连独立的武装部办公室也没有，更谈不上资料室、活动室、战备物资器材库反恐维稳、防汛抗洪、地震救援、森林灭火等相关装备器材平凡短缺紧要，软件资料种类不齐、内容不全、管理不严格　　(三)各项工作运行不顺畅。

由于我县专武干部队伍人员缺乏，特别是武装部长短缺紧要，加之大多数乡镇专武干部身兼数职，最多者多达6项，有的还要包村、包片、包户，各种繁多的事务使专武干部无暇顾及本职工作，对武装工作造成较大的冲击，工作运行推动不够顺畅，甚至有的单位武装工作出现空转，有些工作难以落实，致使我县基层武装工作近年来普遍存在层次低、质量不高的问题　　(四)相关保障落实不到位从调研状况看，有些乡镇领导对武装工作重视不高，党管武装制度落实不对位，对武装工作支持、关怀不够，大多数专武干部因兼职过多，没有时间和精力抓武装工作落实为解决基层武装工作经费保障难的问题，今年8月份，县人武部协调县政府给每个乡镇(街道办、便民效劳中心)每年落实武装工作专项2万元，并纳入县年度财政预算，而有乡镇领导不愿把这项经费用于武装工作，导致有些武装工作活动难以开展　　三、几点建议　　(一)提高武装工作重视程度强大的国防力气是促进经济社会和平开展的根本保证，基层武装工作是国防建立的末稍工作因此，应进一步加强基层武装工作的重视力度，犹如抓经济建立以及各项重大工作一样，把武装工作始终列为党委政府重要议事日程，保证国防发动、民兵整组、民兵训练等各项工作落到实处，并搞好跟踪问效，方能保证基层武装工作不断取得新的成效。

　　(二)大力强化专武干部职责专武干部是为加强地方基层武装工作而特地配备的人员，理应效劳于武装工作，否那么就不能称其为合格的专武干部基层武装部受县武装部和当地党委双重领导，地方党委、政府在支配工作时，要充分考虑到武装工作的军事性，支配与武装工作相联的工作，不能兼职过多，范围不能过大，明确分清专职和兼职工作的主次关系，坚持以武装工作为主，以兼职工作为辅，摆正自己的位置，才更好地效劳于武装工作　　(三)踊跃提高协调与沟通实力基层武装部长是地方党委委员之一，要发挥委员与兼职的双重优势，加强与党委政府的协调与沟通，提高统筹兼顾与协调的实力，遵照军地双方工作的性质和任务，遵照不同时期不同阶段，依据轻重缓急，合理编排工作在地方党委、政府加速推动地方经济建立开展时，要紧紧围绕这一目标，充分发挥民兵预备役人员生力军作用，在社会主义新农村建立中建功立业;同时在开展民兵整组、军事训练、征集新兵等大项任务时，要协调相关部门的人力、物力、财力的支持　　(四)严格落实经费保障制度加强基层武装工作的物质经费保障是高度重视武装工作的干脆表达针对当前形势任务的须要，基层武装工作物质经费保障也呈现新的需求就民兵建立而言，民兵从性质上偏重于民，随着人们利益观念的转变，靠单纯的政治教化难以提高民兵队伍的履职踊跃性。

民兵整组、民兵训练、征兵工作、基层武装部标准化建立、等也须要相应的经费保障因此，应不断提高上级军事机关及地方政府的双重保障机制，才能保证各项工作落到实处　　(五)努力提高专武干部实力素养专武干部是武装工作的详细落实者，自身实力素养制约着工作质量因此，在加强专武干部的选拔配备根底上，应加强必要的专武干部培训，学习新的军事常识、政策法规、业务技能及国防形势，增加专武干部的综合素养;专武干部应不断加强岗位练兵，如加强全国征兵网操作运用学习、经常学习阅读新的国防报刊，不断增加业务学问及综合协调实力,到达武装工作与经济建立中心工作相结合、相促进的要求 关于基层武装建立工作的调研报告篇2 　　依据主题教化有关要求，近期，我到局部镇街及村居对基层武装建立状况进展了实地调研基层武装部是指在乡(镇)、街道设立的人民武装部，是我国国防体制和基层政权的重要组成局部，是加强国防发动建立和实施斗争发动的组织根底，提高基层武装部建立水平，既是新时期国防建立的迫切须要，也是我军战略调整的一个重要步骤因此，加强基层人武部建立，提高整体建立水平，有着极为重要的现实意义和历史意义在新的历史时期，随着国家经济体制改革的不断深化，基层武装部建立也面临着许多新状况、新问题，须要谨慎探究解决。

　　一、当前基层武装部建立存在的突出问题 近年来，在各级党委、政府的大力支持和不懈努力，基层武装部建立在质量建立方面虽然取得了一些成果，但遵照目前强军思想的要求来衡量，还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下几个方面： 　　(一)基层武装工作开展不简洁应当说，从党中心、国务院、中心军委到省市各级党委、政府，对基层武装部建立是重视的，各类政策规定是有章可循的但由于长期处于和平环境，特别是随着国家改革开放的不断深化和经济的飞速开展，人们的留意力和主要精力越来越集中在经济建立上，这种全社会的工作重心转移，使得个别领导和武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力气建立有所淡化，出现了抓经济，忘国防、进市场，丢武装的现象目前，地方党委政府工作量繁多，根底建立任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费支配上只能维持日常根本办公由于经费投入缺乏，民兵政治教化、军事训练、民兵之家等活动开展受限例如，平凡民兵按规定要完成必需时间的训练任务，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间缺乏，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。

还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力缺乏，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务还有专武干部身兼多职，存在武装工作可干可不干的模糊相识凡此种种，导致了加强基层武装部建立，抓好武装工作各项政策规定的落实不到位，紧要减弱了基层武装部地位，使武装工作任务在基层难以完成　　(二)从事专武干部的人员不合理　　一是现行管理体制不顺基层武装部实行的是军地双重领导制，即基层武装部的工作由区人武部管理，而平常人员管理、工资待遇那么由街道负责，这种体制导致区武装部赐予基层武装部的工作不必需能很好地落实到位　　二是专武干部进出渠道不畅一方面，许多有专长、适合做武装工作人员的进不来;另一方面，基层武装部人员的工作性质要求其年龄不能偏大，到达必需年龄就须要适当的调整沟通但目前镇街，局部专武干部任职较常年龄偏大，跨进基层武装工作的大门，一干就是许多年，工作缺乏创新，在目前新的形势下，照旧是凭阅历办事，工作踊跃性不高，工作标准降低在村居，从事人武工作的民兵营长，局部年龄太大，由于农村中现状多为老人和儿童，无适合的年青人来接替　　(三)基层人武工作落实不到位随着经济体制改革的不断深化和国家工作重心的转移，一些乡镇领导对武装工作的特别性相识缺乏，硬性给乡镇专武干局部配其他兼职工作。

据调查了解，绝大多数乡镇专武干部身兼多职，他们除了村建城管、平安生产、防违治违、招商引资、民政工作等长期性的兼职外，信访稳定、征地拆迁等临时性工作更是习以为常个别镇街武装部出现了种了他人的地，荒了自己的田的现象，详细表此时此刻：　　一是日常工作忙于应付从调研状况看，基层武装工作按部就班，只求过得去，不求过得硬，上级促一下，基层动一下特别是和平常期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，详细落实的少，事实上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，打算了就等于开展了，宠爱搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵政治教化、军事训练、战备工作等方面尤为突出　　二是民兵整组工作不实局部单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进展整组一网搞定;有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流淌量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、能否拉得出用得上等因素，局部镇和村居对建立民兵组织热忱不高，甚至有抵触心情　　三是民兵应急力气不强镇、街道民兵应急分队大多是由村居民兵营长临时找的在家旁边零散打工人员和局部机关人员组成,目前多数镇街完全符合应急分队适龄民兵少,遇有紧急状况,队伍很难在短时间内集结,应急队伍的拉动受紧要影响。

短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难　　(四)专武干部实力素养不够高有关文件对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在，导致专武干部的业务素养滞后于形势的开展，与我军建立开展的客观要求相差甚远究其缘由：　　一是先天缺乏目前，局部乡镇专武干部和民兵营长没有参军的阅历，没有受过严格军事训练，对人武工作不熟识，即使是当过兵的，局部的工作与基层人武的工作性质也不一样，专业要求也不一样，大多数缺少相关专业学问　　二是培训不够从了解的状况看，近些年来，上级机关举办在职专武干部培训时机相对较少，区人武部组织的培训，由于教员、教材、经费有限，培训方法也比拟单一，效果也不明显　　二、产生问题的主要缘由　　(一)镇和街道基层武装力气比拟薄弱按有关文件要求，基层武装部一般只编一名专武部长和一名干事这两名专武干部除要完成好份内的民兵整组、兵员登记、民兵政治教化、国防教化、民兵军事训练、征兵等工作外，还要完成好镇、街道支配的其他工作，事实上这是专武干。