2023年在科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会上的致辞.docx

在科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会上的讲话 一、认清形势正视差距，鼓足干劲争先进位 过去的一年，在宏观经济环境复杂、经济下行压力较大的情况下，通过全区上下的共同努力，经济保持了稳中向好发展态势，实现了十三五良好开局成绩的取得，得益于上级党委、政府的正确领导，得益于全区上下、方方面面的拼搏实干，特别是基层一线、广阔企业和镇街村居的同志，积极作为、攻坚克难，为xx发展作出了重要奉献在此，我代表区委区政府，向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺，向为xx发展付出艰辛努力、作出突出奉献的广阔干部群众和社会各界人士表示衷心的感谢 在充分肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和差距对于这次考核结果，不能回避，要正确对待，正视差距，虚心接受，深刻反思尤其是承当考核任务的部门单位，要按照年初制定的目标任务，对照先进、对照考核成绩单，认真查找哪些工作进位了，哪些工作落伍了，哪些工作本来能够争先却落后了，认真反思落后落伍的原因，拿出做好工作、争先进位的具体措施 但更为重要的是从主观上找原因，与其他县市区相比，我们的干部在思想观念、境界标准、精神状态、能力作风上都有不小的差距。

一是干事创业精神状态不好，动力不足少数干部干事业无精打采、抓工作大而化之，事业心不强、责任感缺失，落实区委区政府部署要求不积极不主动不到位，甚至讲条件、谈价钱;有的甘当甩手掌柜，缺乏担当精神，害怕矛盾、回避问题，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干;在困难面前畏难发愁、精神滑坡，甚至束手无策、心里发怵，既缺乏担当干事的胆识，也没有破解难题的方法;有的求稳怕乱、怕担责任，缺乏创新精神，不求有功、但求无过，遇到矛盾上推下卸二是工作标准不高，得过且过有的干部小成即满、小富即安，满足于已有的成绩、现有的水平，习惯于跟自己比、跟过去比;有的思想不解放，标准境界低，不是争一流，只求过得去;有的按部就班、循规蹈矩;有的在应对新形势、新变化时，思想转不过弯、工作找不着路，没有把新理念新要求真正落实到思想和行动上三是作风不扎实，效劳效能低 有的思想庸懒散，作风虚浮飘、工作节奏慢、效劳效率低，基层和群众反映事难办的问题比拟突出;有的不守纪律不讲规矩，甚至利用职权谋取私利;有的联系效劳群众不深入不扎实，甚至有个别基层干部吃拿卡要、优亲厚友，侵犯群众利益;有的部门单位缺乏大局意识，干工作以部门利益为中心，办事情以自身喜好为标准，有利争着上，难事绕道走;一些工作有部署、无落实，甚至出现接访无人接、工作没人问的现象;有的部门效劳意识差，办事拖拉、效率低下，截留、棚架政策，扯皮打架现象时有发生。

以上这些问题，尽管只表现在少部分单位、少数人身上，但造成的消极影响却不可低估，这既是我们工作作风中存在的问题，也是造成我们这几年综合考核成绩的下滑的主要原因新的一年，我们必须坚持问题导向，高度重视、扭住不放，加大督查考核力度，痛下决心加以解决;必须强化争先意识，鼓足干劲、奋发进取，咬定加快发展目标不动摇，保持争先进位劲头不懈怠，全力干好工作，争取更大突破 二、狠抓作风转变，确保完成全年任务目标 实践反复证明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键所在实现党代会和人代会确定的任务目标，关键在干部作风，关键靠发展环境这条生命线来保障市委决定，今年全市作风建设，以撸起袖子加油干为主题，深入开展解放思想大讨论、遵规守纪大教育、干部作风大提升三大活动我们一定要按照市委的部署要求，坚持问题导向，针对我们作风建设中存在的问题，切实做好工作，努力实现干部思想境界进一步提升、纪律规矩意识进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高，为改革发展稳定和党的建设提供坚强的思想作风保障 一要解放思想，提升境界加快转型发展，实现争先进位目标，必须把解放思想摆在首位要通过解放思想强化各级干部的竞争意识、标杆意识、位次意识，与先进对标，对照典范找差距，对照先进学经验，始终保持争先进位、争创一流的精神状态。

要与上级要求看齐切实增强看齐意识，自觉向以习近平同志为核心的党中央和各级决策部署看齐，在坚决贯彻落实上级决策部署的根底上，科学谋划xx发展的思路举措要同先进地区对标跳出xx看xx，站在全省全国的大坐标内来谋划工作要对照苏南等发展比拟快的地方，紧密结合xx实际，进行全面对标，既要对标工业、金融、根底设施等硬实力，更要对标城市文化、营商环境等软实力，在借鉴中提高，在学习中赶超，决不能坐井观天、故步自封要向自身发展聚焦各级各部门确立年度工作目标，都要对照一个率先、四个全面提升的奋斗目标，本着跳起来摘桃子的精神，坚持高标准、树立高追求，自加压力、勇创一流各镇街要始终保持争先进位的精气神，不自满、不松劲、不懈怠，树立新标杆，实现新发展区直部门要瞄准本系统中的先进典型，全力上台阶、争先进、创一流、出亮点，努力形成纵向比位次、横向比奉献、全面比作为的浓厚气氛 二要细化任务，落实责任只有责任明晰，干部身上才有压力，打板子才能找到人否那么，项目就落不下去，工作就实不了今年，我们实行重点工作指挥部推进、重要事项分工负责、重大项目领导包保机制，目的就是要充分调动每位领导干部、每个镇街部门的积极性，形成齐抓共管、合力攻坚的生动局面。

各位区级领导要认真梳理分管领域的三重工作，每项工作由谁去干、干到什么标准、到达什么程度、什么时间完成等，都要一一明确，建立无缝隙的责任链条体系，做到人人肩上有目标、个个身上有压力需要强调的是，领导小组也好、指挥部也好，都是工作的协调推进机构，具体的工作该是哪个部门单位的责任，哪个部门单位就要责无旁贷担起来、干到位 三要实干担当，攻坚克难对干部来说，干事是本分，苦干是境界，实干是最好的工作方法要务实肯干，敢于担当实现今年各项任务目标，必须弘扬实干精神，在真抓实干中提高领导经济工作的科学化水平各级干部要把全部心思和精力用在抓工作、干事业上，在干中翻开局面、体现价值要直面困难、迎接挑战，不推脱责任、不回避矛盾要全力全速，攻坚克难牢固树立强烈的使命意识，勇于啃硬骨头、涉险滩，破除畏首畏尾的思维，时刻把改革发展的责任扛在肩上对区委区政府作出的部署，要不讲条件、不讲价钱，雷厉风行、立说立行;对认准的事情、承当的任务，要盯紧靠实、咬住不放、一抓到底要善于创新，勇于突破领导干部不仅要想干事、能担当，更要有能力会干事、有水平干成事、有把握不出事，关键是心里有工作、脑子里有方法对区委区政府安排的任务，一定要用心研究、用心把握，多动脑子、多想方法，创造性地抓工作，努力在创新探索中求突破，在解决矛盾中谋发展。

四要领导带头，人人争先领导干部是推动事业前进的骨干力量，是作风建设的风向标，一定要走在前、当表率、做示范实现今年的发展目标，要求我们各级领导干部都要发挥带头作用，用实际行动去感召人、带动人、凝聚人，一级带一级、层层作示范，形成领导带头、以上率下、人人争先的生动局面我们换届后的各级领导班子，从一开始就要有一股新风新气、一种新容新貌，要身先士卒、带头示范，但凡要求下级机关做到的，上级机关首先做到;但凡要求广阔党员干部做到的，领导干部首先做到;但凡要求领导班子成员做到的，主要领导首先做到在这里我表个态：在作风建设中，区委班子要带头，区级班子要带头，我本人要带头，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，为全区各级机关和干部树立典范各部门单位特别是一把手，要切实担负起本部门本系统作风建设的领导责任，从严带好队伍，从严管好干部，从严抓好作风 五要做优环境，提高效能发展环境是区域发展的软实力，也是作风建设的重要内容，更是作风过硬与否的重要体现，必须紧紧扭住不放，全力靠上推动要更大力度简政放权，深化行政审批制度改革，进一步明晰权力清单、负面清单、责任清单，下决心解决部门为小圈子和个人利益人为制造权力、设置障碍和中梗阻等问题。

要继续深化为企业排忧解难效劳活动，对重大项目实行一站式审批、一条龙效劳，帮助解决实际问题，当好企业的办事员、效劳员要以坚决的态度全力化解企业资金链、担保圈风险，严厉打击恶意逃废债行为，着力打造金融生态安全区，为企业融资和政银企对接合作创造更加良好的环境要进一步加大对三乱问题的整治力度，严厉打击欺行霸市、堵门断路、强装强卸、强揽工程等行为，持续优化企业、项目、园区周边环境要深入开展庸懒散、为官不为专项治理，健全完善问责制度，着力解决效劳发展中存在的速度慢、效率低、质量差的问题，对不作为、不尽职和失职渎职行为予以严肃追究 三、严格督导考核，强化责任追究 强化督导考核是推进工作落实的有力手段，也是一条珍贵的工作经验目前的考核方法可能还存在一些不尽完善之处，要坚持在实践中不断完善提升下步由区考核办牵头，要按照市里的考核要求和我区争先进位目标，拿出具体的考核方法，年底严格兑现奖惩一要加大督导检查力度对重点工作、重要指标、重点项目，要令出督随，一月一调度，一月一通报，一季一点评，抓实每个月、干好每一天，以每个月的主动赢得全年的主动对不尽责、不作为、乱作为、敷衍推诿的，该通报的通报，该约谈的约谈，该追责的追责，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。

二要完善考核评价体系考核工作相对来说比拟复杂，很难百分之百地做到准确客观，但一定要朝着这个方向不断努力，坚持用一把尺子量到底，力求考核结果让干部口服心服、让各界普遍认可要进一步健全完善干部干事创业容错纠错机制，完善督导落实和考核评价体系，坚持定量考核与定性考核相结合，最大限度地反映真实情况和工作实绩;坚持平时考核与年终考核相结合，提高平时考核的权重，引导各级各部门把功夫下在平时;坚持组织考核与民主评议相结合，更加注重群众评价，尽最大可能做到客观公正三要严格兑现奖惩考核要真正发挥作用，关键是用好考核结果区委区政府态度十分鲜明，就是言必行、行必果，严格按照考核结果兑现奖惩，当奖必奖、当罚必罚，不搞通融、不搞平衡，树立凭实绩用干部、以工作论英雄的用人导向，在基层一线、招商一线、项目一线、维稳一线检验干部，在大事硬事难事面前、在急难险重任务面前识别干部，让那些经济发展快、稳定工作好、工作实绩突出的单位，多出干部、出好干部;成绩差的部门单位，特别是承当全市科学发展综合考核任务低于全市平均水平的，第一年其主要负责人要写出深刻检查并向区委区政府作出说明，无特殊原因连续两年考核成绩低于全市平均水平的，要对其主要负责人进行调整，决不让事业迁就人，用鲜明的导向把各级干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。