奖励旅游在现代企业管理作用奖励旅游的作用.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑奖励旅游在现代企业管理作用奖励旅游的作用现代旅游管理导论 现代企业管理专业 常年连续举行的赏赐旅游会使员工产生猛烈的期望感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环下面是我带来的关于赏赐旅游在现代企业管理作用的内容，接待阅读! 赏赐旅游在现代企业管理作用 1有利于实现组织目标 赏赐旅游不同于一般意义上的观光和商务旅游，它通常需要供给赏赐旅游服务的专业公司来为企业"量身订做'，使赏赐旅游活动中的筹划与内容尽可能地与经营理念和管理目标相融合一些研究管理问题的心理学专家在经过大量调查和分析后察觉，把旅游作为奖品来赏赐员工、客户时，其所产生的积极作用远比金钱和物质奖品的刺激作用要强、要好得多首先，赏赐旅游是刺激员工积极性行之有效的方式，通过赏赐旅游中的一系列活动，如颁奖典礼、主题晚宴、企业会议、赠送贴心小礼物等，将组织文化、理念有机地融于赏赐旅游活动中，还有如组织的高层人物若出面作陪，与受奖者共商企业进展大计等，这对加入者既是一种殊荣，而且又达成了"寓教于游'的与众不同的效果，同时还可有效地调整组织上下层、企业与客户间的关系，使受奖者有一种新的荣誉感，巩固对组织的认同感，鼓舞其更好地为企业服务。

2有利于组织形象宣传 赏赐旅游是企业对优秀员工的一种赏赐，能树立企业形象、宣扬组织文化理念，并求最终达成提高组织的业绩、促进组织未来的进展一次较大规模的赏赐旅游实际上是组织的一项重要的市场宣传活动譬如在一次较大规模的赏赐旅游中，会有包机、包车、包场等现象，相应都会打出醒目的组织标识，到时，人们首先瞩目的将会是举办赏赐旅游的这家组织，而非那些被赏赐的个人，所以无形之中，这又是组织呈现自身实力、宣传组织形象的大好时机 3更有效的鼓舞作用 赏赐旅游重精神赏赐和长效鼓舞 赏赐旅游的展现和实施是组织鼓舞方式转化的一种表现在物质鼓舞效用减小的处境下，组织转而依靠精神手段来得志员工的社会需求和人性要求 通过赏赐旅游中的一系列活动，以及专项会议、颁奖典礼、主体晚宴、集体嬉戏、友情赠送等，可以极大地刺激员工工作积极性，增加中间商对组织品牌的忠诚度，鼓舞他们更好地为组织服务，同时也起到了对组织本身组织创办的鼓舞作用 与传统的赏赐形式相比， 赏赐旅游是一种长效鼓舞在加入赏赐旅游的过程中所产生的令人愉悦的精神享受和难以忘却的体验，对员工和其他赏赐旅游者的内在鼓舞将是长久的 4有利于企业学识型员工的管理 学识型员工具有较强的获取学识、信息的才能以及处理、应用学识和信息的才能，这些才能提高了他们的主观能动性，因而往往不按常规处理日常事情。

因此需对学识型员工实行特殊的宽松管理，崇敬人格，鼓舞其主动献身与创新的精神通过赏赐旅游，为组织管理者供给一种擅长倾听而不是弥漫说教的组织空气，与员工对等对话，使信息能够真正有效地得到沟通，也使学识型员工能够积极地参与决策，使得员工有明显的归属感 5有利于促进和中间商的关系 中间商直接影响着组织的本金和效益，也影响着组织实现顾客让渡价值提高中间商的工作效率和服务质量，也就相应地降低了顾客的添置本金因此，组织与中间商建立一种长期合作、互惠互利的战略伙伴关系至关重要所以，组织与中间商的合作过程中，理应给中间商以鼓舞和嘉奖，由于中间商在实现产品销售的既得利益后，最终也是组织获得了目标利益的实现同时，由于中间商对所在地的市场行情最为了解，也最具有发言权组织与中间商的合作过程中，应提防对中间商的沟通和管理，处理好与中间商的关系而赏赐旅游为组织与客户、客户与客户之间创造了一个对比更加的接触机遇，大家可以在旅游这种对比放松的情境中做一种挚友式的交流，这样，员工与客户不但能借此了解到组织与组织管理者富有人情味的一面，而且员工之间、客户之间也能趁此加强彼此间的沟通与了解，为今后开展工作和业务交流供给了便利。

赏赐旅游的简介 赏赐旅游的英文是IncentiveTravel,根据国际赏赐旅游协会的定义，赏赐旅游的目的是辅助企业达成特定的目标，并对达成该目标的参与人士，赋予一个尽情享受、难以忘却的旅游假期作为赏赐其种类包括：商务会议旅游、海外教导训练、赏赐对公司运营及业绩增长有功人员需要指出的是，赏赐旅游并非一般的员工旅游，而是企业业主供给确定的经费，嘱托专业旅游业者用心设计的"非比寻常'的旅游活动用旅游这一形式作为对员工的赏赐，会进一步调鼓动工的积极性，巩固企业的凝结力 一般赏赐旅游包含了会议、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会等片面，企业的首脑人物会了面作陪，和受奖者共商公司进展大计，这对于加入者来说无疑是一种殊荣其活动安置也由有关旅游企业更加安置，融入企业文化的主题晚会具有巩固员工荣誉感，加强企业团队创办的作用更重要的是，常年连续举行的赏赐旅游会使员工产生猛烈的期望感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环 — 5 —。