加拿大学生就业常识之权威介绍.docx

加拿大学生就业常识之权威介绍加拿大各省的标准不同，以安大概省为例，法律规定最低时薪6.85元但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元 工资扣款 法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必需供应工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项： —入息税 —就业保险金 —加拿大退休打算供款 —法律规定之其他扣除工程 工作时数 一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时雇主也可向雇佣标准局（DirectorofEmploymentStandards）申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必需获得雇员或工会的同意雇员在连续工作5小时后，须有最少半小时的进膳时间 有薪假期 主要的有薪假期有以下三类： —年假：一般雇员在效劳满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必需在获得放假资格后10个月内行使 —公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。

—分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必需以书面申请连同证明怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主雇员可选择在预产期17周前或后开头放产假若在产假期间消失难产、流产或婴儿夭折等状况，雇员产假应在大事发生后6周或产假开头后17周完毕，两者之中以日期较迟者为准雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少于产假之前另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须于产假或婴儿诞生后开头计算，除非与雇主另作安排父亲与养父母则于孩子诞生或领养后35周内使用 辞退通知 雇主若要终止雇员效劳，必需依法予以书面通知： —效劳三个月以上者，须与一周通知 —效劳一年或以上者，须与两周通知 —效劳三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周 雇主也可以选择以辞退金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金一样雇员在辞退通知期内仍享有员工福利，直至通知完毕为止 疾病就业保险金 受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特殊就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。

分娩或抚育子女特殊保险金 申请雇员必需为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金产妇可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请假期内收入约为原有薪酬的55%申请人必需以书面通知雇主，及呈交其证明其怀孕及预产期的医生证明可选择于预产期8周前或后开头领取有关福利分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，领取时间均为10周父母两人分头申请，则每人领款五周父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金 工作场所安全及保险制度 以不管过失概念作为前提，经费完全来自雇主供款劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障 工伤保险福利 政府的工作安全保险局会依据不同个案的实际状况，为受伤工人供应以下福利： —安康护理费用 —医疗费用 —处方药物费用 —退休收入损失福利金 —遗嘱福利金 在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必需于受伤或染伤后的六个月内提出。

大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障在训练机构受训的学生，如需在工场工场进展实习，也受到保障不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等但他们可以向工作安全保险局申请选择性保险。